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1、集 体 合 同第一章 总 则第一条 （下简称“公司” ）和公司工会和双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋公司发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法及有关法律法规，经协商一致，签订本合同。第二条 公司工会（下简称“工会”）是公司职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。第三条 本合同由工会主席代表全体职工与公司签订。签订本合同必须经由工会和公司双方进行平等协商并达成一致。第四条 平等协商和签订本合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利义务统一和兼顾国家、公司、职工三方利益的原则。第五条 公司遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动
2、合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。第六条 工会依法指导职工与公司订立劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第七条 本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。第八条 本合同对公司和全体职工均具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定。第二章 职工聘用第九条 公司招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立的劳动关系。劳动合同应当自用工之日起1个月内订立；已与公司形成事实劳动关系的，当自本合同签订之日起30日内补签劳动合同。职工与公司签订劳动合同时，应有工会代表
3、在场。第十条 聘用职工，订立、变更、解除和终止劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。当事人双方应就劳动合同的具体内容进行协商，并由公司负责制作和提供标准文本。公司制定和修改劳动合同文本时，应听取工会意见。第十一条 公司与职工订立劳动合同，除非全日制劳动合同以外，有固定期限的，合同期限不得少于3个月。有固定期限的劳动合同，当事人双方应在合同期满前30日内，协商是否延续或新签劳动合同。第十二条 公司与职工应当按照中华人民共和国劳动合同法第14条和第97条之规定订立无固定期限劳动合同。与订立无固定期限劳动合同的条件相关的职工在公司工作年限、签订劳动合同的次数以及公司未与职工签订书面劳动合同
4、的期间等要素的计算，依法应当自2008年1月1日起算。第十三条 专职工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者三期期满时为止。当事人双方已经续签劳动合同的除外。第三章 工资、福利及津贴第十四条 公司遵照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。公司通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定公司的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本人实际劳动数量和质量为主要依据。第十五条 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬，但因职工在公司工作时间长短和职工本人实际
5、业务能力情况所导致的工资标准差异除外。第十六条 公司于每月30日之前以货币形式向职工支付其上月工资报酬。第十七条 工会根据上年度本市公司职工或费用价格指数、劳动资源变动状况和公司经济效益等情况，每年定期征求职工意见，向公司提出本年度工资调整方案。第十八条 公司应建立健全工资增长机制。工资增长应坚持公司行政与工会集体协商谈判的方式，制定具体增资方案，决定增资手段和办法。第十九条 对于计件工资报酬，公司根据工作物登记、劳动定额等因素，合理地确定计件单位和分配办法，并定期予以修改和公布。第二十条 公司严格遵照和执行成都市政府颁布的当年度最低工资标准。职工每月工资报酬（扣除社会保险和住房公积金个人应承
6、担部分及税金之前的金额）不得低于最低工资标准。第二十一条 公司提取职工福利和奖励基金、工资管理和工资支付等事宜，应当依据法律法规和有关规章执行。第二十二条 公司根据实际情况，逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。第二十三条 公司依照国家和政府的相关规定，发放各类津贴。第二十四条 对于应当支付给职工的工资报酬，公司依照规章制度予以扣罚的，须符合本合同第二十条的规定。法律法规另有规定的除外。第四章 工作时间和休息休假第二十五条 公司依法实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。对于因生产特点决定，需在实行特殊工时制度的工种和岗位，公司应当依法履行报批手续。第二十六条 公司因生产经
7、营或职工因个人业务需要加班的，公司可依法安排加班，并向职工支付加班费。公司安排加班应依照职工个人书面申请部门审批人事部门批准及备案的流程进行。第二十七条 对于有损职工身体健康和人身安全的加班，工会有权代表或支持职工予以抵制。第二十八条 公司依法保障职工的各类休息和休假。 公司根据职工的工作年限，依法实行年假制度（带薪）。年假具体标准另行规定，但最多不超过14天，且职工不得跨年度享受年假。第五章 劳动安全卫生第二十九条 公司依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动卫生责任制。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规章。第三十条 公司工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符合国家有关规
8、定。第三十一条 公司按照规定向职工提供劳动保护用品，并每年定期安排职工进行体检。第三十二条 工会应依法支持并配合公司进行劳动保护管理及安全卫生检查、监督。第三十三条 女职工孕期、产期和哺乳期的“三期”期间依法享受特别保护。第三十四条 发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，公司应及时通知工会协助处理，并在规定时间内上报有关部门。第六章 社会保险和公积金第三十五条 公司应依法为在册的全部职工申报社会保险，并按时、足额为职工缴纳社会保险中单位应承担费用，同时按月代扣代缴社会保险中个人应承担费用。职工出现工伤、职业病、“三期”等情况，公司相关部门应协助职工享受社会保险待遇。第三十
9、六条 公司应依法为在册的全部职工按时、足额缴纳住房公积金中单位应承担费用，同时按月代扣代缴住房公积金中个人应承担费用。职工符合住房公积金支取条件的，公司相关部门应协助职工办理。第七章 合同责任的保证第三十七条 公司应依法清理、整顿规章制度和劳动标准，建立健全必要的规章制度。公司制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当听取工会或职工代表大会的意见。第三十八条 公司规章制度的主要内容包括：（一）遵守劳动纪律、法规；（二）明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务；（三）劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度；（四）生产和工作规程、劳动条件和标准；（五）爱护公共财产，严守公司商业秘密。第三十九
10、条 职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，公司依照或参照员工奖惩制度的相关规定予以奖励或惩处。第八章 劳动争议第四十条 因履行本合同发生的劳动争议，属集体劳动争议，工会与公司双方应协商解决。协商不成的，按有关法律法规的规定进行申请劳动争议仲裁或诉讼。第四十一条 劳动争议当事人在解决争议过程中，不得隐匿、销毁或伪造证据。第四十二条 劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。第九章 合同的履行和监督检查第四十三条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或者双方协商同意，不得修改或变更。第四十四条 履行本合同期间，若出现违约责任
11、，依下列规定处理：（一）一方不履行或者不适当履行本合同规定义务的，另一方有权要求履行或者采取补救措施。（二）一方违反本合同造成损害后果的，另一方有权要求赔偿实际损失。但一方因另一方违反本合同受到损失的，应当及时采取措施防止损失的扩大，否则，无权就扩大的损失要求赔偿。（三）违反本合同，双方均有过错的，应当由双方根据实际情况分别承担各自应负的违约责任。（四）对由于失职、渎职或者其他违反本合同的行为造成严重后果或者重大损失的直接责任人员，应当依法追究经济、行政责任直到刑事责任。（五）本合同变更或者解除，不影响任何一方要求赔偿损失的权利。第四十五条 有关合同违约金及损失赔偿额的计算方法和标准，由公司与
12、职工个人签订的劳动合同或者培训协议等其他协议中另行约定。第四十六条 本合同有效期3年。视具体情况，每年可修订一次。本合同期满前60日内，双方应协商续本合同签或者重新签订集体合同。第四十七条 本合同未尽事宜，依照法律、法规的规定办理；法律、法规无明文规定的，由工会与公司协商解决。第四十八条 本合同正式生效后，若订立本合同时所依据的有关法律、法律发生废、改、立，应依下列标准识别本合同效力：（一）新颁布的法律、法规和有关规范无溯及力的，本合同条款仍然有效；（二）新颁布的法律、法规和有关规范有溯及力的，依溯及力涉及的内容和范围，本合同相关条款与新法相抵触的，依新法执行，但不影响其他条款的效力。第四十九
13、条 履行本合同期间，若遇公司发生合并、转让、分立等情况，本合同对原全体职工继续有效，直至新的集体合同订立并生效；若合并、转让、分立后的用人单位尚未签订集体合同，则本合同自该用人单位发生产权变化生效时起1年内仍然有效。第十章 附 则第五十条 本合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。第五十一条 本合同壹式柒份，双方各执壹份，壹份留存备案，叁份上报劳动保障部门审查，壹份报上级工会。附：以下制度作为本合同的附件，是本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。 公司员工奖罚制度 公司绩效管理制度 公司薪酬福利制度 公司考勤制度 公司培训制度 公司招聘录用管理制度 公司文明办公制度 公司保密制度 公司工会主席 公司（签 章） 代表人签章：年 月 日 年 月 日8
