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1、佣金制劳务协议 篇一：人力资源经济学.doc(A卷)人力资源经济学期末考试试题（A卷）072231班一、填空题（2分X 5=10分）1.先低后高的工资模式在人力资源经济学中被称为。2.劳动力市场工资指导价位中，高位数是工资收入数列中的数据的平均数。3.是补充不完全契约的两种契约形式。4. 是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方就劳动者的年度工资增加水平及其它工资福利问题进行平等协商、谈判，最终达成一致意见，并将一致意见签署为专门的工资契约或作为专门的条款列入集体协议。5.劳动者的效用方程包涵的两个原因是 答案： 1.延迟工资 2.前5%3.关系契约和无形契约4.集体谈判或是集体协商 5.休息
2、娱乐时间和收入水平 二、简答题（8分X 6=48分）1.试介绍机会成本、人工成本和人力资本的定义 2. 人力资源经济学研究的基础前提假设。3. 什么是边际酬劳递减规律，出现边际酬劳递减规律的原因？ 4. 人力资本投资的关键形式 5. 薪酬激励体系设计的四大标准6. 依据相对表现而不依据绝对表现来决定升迁的优缺点答案：（答出关键点即可）1.机会成本：当一个人或一个经济单位把有限的资源用于一个生产或行为的时候，便不能用于其它行为和生产中，从而放弃了能从其它行为、生产中得到的利益。机会成本就是大家决定把资源用于某一个生产行为中，而放弃其它用途的成本。人工成本：企业人工成本是指在汇报期内，企业在生产、
3、经营和提供劳务的过程中，使用劳动力而支付的全部直接费用和间接费用的总和。包含：职员工资总额、社会保险费用、职员福利费用、职员教育费用、劳动保护费、职员住房费用和其它人工成本的支出。 人力资本是一个和物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对本身进行的知识、技能、智力和健康的投入，假如能够给投入者带来超出投入价值的价值，而且其占有和支配这部分价值而产生更大的投入主动性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。2.（1）人力资源的需求是由利润最大化决定的 （2）人力资源的供给量是由效用最大化决定的 （3）资源的稀缺性（4）企业和个人全部
4、是理性的。3.边际酬劳递减规律：在技术给定和生产的其它要素投入不变的情况下，连续增加某种可变投入会使其边际产量增加到某一点，超出这一点后，增加可变投入会使边际产量降低，这一规律就被称为边际酬劳递减规律。出现边际酬劳递减规律的原因就是：伴随可变投入的不停增加，不变投入和可变投入的组合百分比变得愈来愈不合理。当可变投入降低的时候，不变投入显得相对较多，此时增加可变投入能够使产量的增加量递增；而当可变资本和不变成本的投入组合达成最有效率的那一点的时候，再增加可变投入，就使不变投入显得太少，而可变投入显得太多，从而使产出的增加量递减。4（1）各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最主要的形式，包含学前
5、教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。不管是政府还是社会团体、劳动者个人及其家庭，其投资主体用于一般教育的费用均属于人力资本投资。这种形式的投资形成和增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本组成中的一般教育程度，即用学一向反应人力资本存量。（2）职业技术培训。职业技术培训是大家为了取得和发展从事某种职业所需要的知识、技能和技巧所发生的投资支出。 这种投资方法关键侧重于人力资本组成中的职业、专业知识和技能存量。其表现是人力资本组成中的专业技术等级。一样，经过了解职业技术培训规模、人力资源的各类专业技术等级结构情况，能够方便地比较和判别一个国家或地域在某一特定时期人力资本的现有规模。（3）健
6、康保健。用于健康保健、促进体制的费用也是人力资本投资的关键形式，包含劳动者营养、衣着、住房、医疗保健和自我照料、锻炼、娱乐等所需的费用，它能够由“健康时间”，或由工作、消费和闲暇活动的“无病时间”组成。这方面的投资效果关键表现为人口预期寿命的提升和死亡率的降低。4）大家从一个地域向另一个地域的流动。劳动力流动费用本身并不能直接形成并增加人力资本存量，但经过劳动力的合理流动，在宏观上，能够实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度；在微观上，能够使个人的人力资本实现最有效率和最赢利的使用。因此，它是实现人力资本价值和增值的必须条件。 5.（1）信息标准 ：假如某个业绩指标即使也能反应职员
7、的努力程度，不过该指标包含的不确定原因太大，那么宁愿在激励系统不用这个指标。假如非要用这个指标不可，也要给她们的权重小部分。（2）最好激励强度标准 ： 在设计激励强度时，企业最需要考虑的也是最基础的一个要素就是，职员变得更努力到底对企业有多大的好处。企业在设计激励强度的时候，假如职员努力强度越大，能给企业带来的利润越大，企业就应该设计比较大的激励强度。假如因为产能、市场份额等限制，就算是职员很努力，企业的利润也不会得到太大的提升，那么企业就不需要也不应该设计太大的激励强度。（3）监督标准 ：假如激励强度设计的较大，那么职员的薪酬收入很大程度上取决于她们业绩的考评。在这种情况下，企业就要尽可能把
8、业绩考评做的更加好部分，描述的更准确部分。 （4）激励方向标准 ：职员的工作常常包含不一样的方面，职员分配自己的时间和努力程度在不一样方面的工作，雇主通常无法观察到职员在工作的各个方面分配的时间和努力程度。假如没有设定激励方向，职员会把自己的时间和注意力平均分配在工作的各个方面上。但一旦设定了激励方向，激励系统考虑或奖励的工作方面和业绩，对职员努力的边际回报率比较高。系统不奖励的工作方面和业绩，边际回报率低。6.优点：（1）有时个人的绝对业绩是比较难以衡量的，不过相对业绩是比较轻易衡量的。 （2）能够利用更多的有效信息来降低噪音信号，从而降低因为不确定原因造成的业绩评定误差的情况。缺点：（1）
9、激励的范围很小，受到激励的职员极少。（2）升迁的选拔依据几位竞职职员的相对业绩而定。（3）很多时候升迁不是由客观业绩来定的，而是由上级领导管理部门的评定决定的。（4）存在彼得标准。（5）有一定的负面作用：讨好上级，产生影响成本。三、计算题（10分）四、图表分析题（10分）1、试分析该图表的各部分和各字母所代表的意义答案：横轴为年纪a，纵轴为年工资收入W，原点以下abhc部分I为大学教育的直接成本，ady为高中生的收入流曲线，adyf相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；adeb相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分；byuf为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyu
10、y部分就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率R折现，在现值的基础上（I+）价值部分等于时，R即为投资酬劳率。若S给定，那么只有当（I+）时，大学教育投资从成本收益的角度判定，大家才会选择大学教育投资。五、叙述题（22分）1、叙述不一样的薪酬激励模式定义及其优缺点答案：一、个人激励个人激励的薪酬模式就是职员的收入和她们个人的业绩挂钩，个人业绩指标能够是产量或销售额。1.奖金制度(1)内容：通常情况下，企业经过考虑，会给职员设定一定的产量和业绩目标，在一定时期内，假如职员达成这一目标就能够得到一笔奖励性收入。 (2)特点：一次性的 一笔收入 (3)缺点：一次性的一笔收入 2.佣金制或计件制
11、（1）内容：在这两种模式下，职员全部是确保了 一定的固定收入，比如在30天或一年里职员有一个基础收入或基础工资，企业会给职员设定一个目标，假如超出这个销售额或生产目标，职员能够从增加的销售额或产量中取得一部分收入。这种模式有激励的强度和方向。 2）优点：*提升劳动生产率*能够比很好的处理在劳动契约签署之前正确选择工人的问题 （3）缺点：* 把工人的收入和一些业绩目标挂钩了，工人 只会关注这首先的业绩指标，其它方面的 工作会被忽略。 * 存在拉什效果。*给职员的收入带来风险。 3.以技术水平来设定薪酬的模式 针对低技术工人设置（1）内容:通常情况下企业会给职员的技术进行分类，职员能够直接参与技术
12、考评，或参与部分培训项目，培训以后，接收技术考评。假如她们经过考评，证实她们确实掌握了一门新的技术了，她们就能够得到一份比较高的工资，或是奖金。（2）优点：对于职员提升技术水平以适应时代发展是很有帮助的。（3）缺点：伴随经过技术培训、考评、升级，工资涨到顶，激励作用就结束了；伴随职员工资增加，企业人工成本增高。 二、和小组业绩挂钩的模式 收入共享方案（1）内容：通常情况下企业先确定一个工作小组，由部分工作相关的工人组成，然后企业给工作小组制订部分目标。假如整个工作小组达成了目标，就能够从超出的部分中得到一部分作为额外的激励收入。 （2）优点：*激励职员在工作小组内相互帮助共同进步共同达成企业制
13、订的目标*应用范围愈加广泛。 （3）缺点：*存在搭便车现象。*目标设置的拉什效果。三、和企业绩效挂钩的激励模式利润共享内容：企业制订每十二个月的利润目标，假如超出了目标，就将超额的利润拿出一部分来和职员分享。 职员持股内容：企业给职员赠予或以低价卖给职员股票，假如企业的效益好，股票价格上涨了，职员就能够从中受益。利润共享和职员持股两种模式的优点：*增加企业内部的凝聚力，职员感到她们个人表现和整个企业生存成败息息相关，尤其是职员持股能够让职员感到自己是企业的主人翁。 利润共享和职员持股两种模式的缺点： *所谓的1/N的问题。*企业设定较高目标，职员自知努力也无法实现，激励作用为零篇二：人力资源管
14、理作业二一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）?(错误)劳动管理关键包含的内容有：? 企业签订规章? 职员的聘用和解聘? 劳动酬劳和福利? 工作时间和劳动保护知识点:学生答案:得分:提醒:?(错误) 劳动管理概述 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: B;C;D; 5.0劳动者和用人单位签订和变更劳动协议必需遵照的根本标准是：? 平等自愿标准? 协商一致标准? 统一标准? 不得违反法律、法规标准知识点:学生答案:得分:提醒:?(错误) 劳动协议及其管理 A;B;C;D; 0标准答案: 试题分值: A;C;D; 5.0确定和调整最低工资标准应该综合考虑系列原因：? 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用? 社会平均工资水平? 劳动生产率? 就业情况? 地域之间经济发展水平的差异知识点:学生答案:得分: 劳动酬劳 B;C;D;E; 0 标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E; 5.0提醒:?(错误)劳动争议仲裁的标准有：? 一次裁决标准? 和议标准? 强制标准? 回避标准? 区分举证责任的标准知识点:学生答案:得分:提醒:? 劳动争议仲裁 A;C;E; 0标准答案: 试题分值: A;B;C;D;E; 5.0现在国际上盛行的工作分享制的几个经典模式是：? 工作岗位分享制? 四、一工作制
