2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷带答案245

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1、2022年人力资源初级职称考前难点冲刺押题卷带答案1. 多选题 培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A 工作绩效评估分析B 工作任务分析C 人员技能、能力和综合素质分析D 培训与开发调查分析E 可获得的培训资源分析考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。人员分析主要包括以下三个方面：工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析。故本题选A、C、D选项。2. 单选题 关于等距分组的说法，正确的是（ ）。A 组距与组数成正比B 组距是每组观察值的最大差C 某一组下限的观察值不算在本组内D 一项观察值可在不同组中重复出现考点 品质数据的整理与显示解析 本题

2、考查数据的分组。选项A、错误，组距与组数成反比关系，组数越多，组距越小，组数越少，组距越大；选项C、错误，在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。选项D、错误，在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。故本题选B选项。3. 单选题 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A 企业不能将病假作为事假处理B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假C 每一位员工均可享受带薪年休假D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理考点 企业规章制度设计解析 本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。按照国家规定，职工连续工作满一年

3、享受带薪休假。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选A选项。4. 单选题 下列不属于无形资产特征的是（ ）。A 难以量化B 无法购买或模仿C 投资能带来相对可靠的回报D 需要柔性化管理考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的定义。C选项属于有形资产的特征。故本题选C选项。5. 多选题 下列选项中属于内部招募优点的是（ ）。A 增加了组织内部现有员工的晋升机会B 能够降低招募的风险C 招募成本较高D 候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况。考点 招募的内涵与战略解析 本题考查内部招募。内部招募的优点有：增加了组织内部现有员工的

4、晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于提高员工的满意度。此外，也可以视为对员工忠诚于组织的一种回报；内部招募的做法能够降低招募的风险；内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新工作的需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。故本题选A、B、D选项。6. 单选题 下列不属于民法的是（ ）。A 商标法B 专利法C 合同法D 个人所得税法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查民法。民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。我国民法的规

5、范性文件主要有民法通则物权法合同法婚姻家庭法继承法担保法商标法专利法著作权法等。个人所得税法属于经济法。故本题选D选项。7. 单选题 关于企业在进行加班管理时，应注意的事项描述错误的是（ ）。A 为员工提供正规培训B 为出差人员设置出差津贴C 可以提供补休的加班费D 核准劳动者加班工资考点 在职管理解析 本题考查加班管理。在规章制度中明确加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。故本题选择C选项。8. 单选题 与概率抽样比较，非概率抽样的缺点是（ ）。A 样本统计量的分布是确定的B 为推断总体作的样本代表性很强假定通常具有很大风险C 调查的成本比较高D 不适合于探索

6、性的研究考点 统计调查的方式解析 本题考查非概率抽样的缺点。非概率抽样缺点：为了对总体进行推断，需要对样本的代表性作很强的假定，作这样的假定通常有很大的风险；由于不是严格按照随机抽样原则来抽取样本，虽然根据样本调查的结果也可在一定程度上说明总体的性质、特征，但不能从数量上推断总体。故本题选B选项。9. 单选题 直接与间接两种宏观调控方式相区别的主要标志是（ ）。A 调控的目的不同B 国家采取的宏观调控手段是否通过市场机制这一中间环节来发挥作用C 平衡社会总供求的效果D 对微观经济主体的影响考点 宏观经济调控的目标、方式和手段解析 本题考查宏观经济调控的方式。直接与间接两种宏观调控方式相区别的主

7、要标志是国家采取的宏观调控手段是否通过市场机制这一中间环节来发挥作用。故本题选B选项。10. 单选题 在法治监督体系中，最重要的监督是（ ）。A 审计监督B 司法监督C 舆论监督D 人大监督考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查中国特色法治体系的内涵。法治监督体系主要包括人大监督、纪委监察监督、审计监督、行政机关内部的督察监督、舆论监督和司法监督六大环节。其中，人大监督是最重要的监督。故本题选D选项。11. 多选题 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（ ）。A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑C 绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只

8、是一个环节D 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高E 绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理和绩效考核的区别与联系。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。故本题选A、B、D、E选项。12. 多选题 下列属于工作满意度调查步骤的是（ ）。A 确定满意度调查目的B 获得最高管理层和员工的支持C 设计出科学有效的调查工具D 调查结果的统计分析E 调查反馈问卷考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度调查。一般来说，员工满意度调查需要经过如下步骤：（1）确定满意度调查目的；（2）获得最高管理层和员工的支持；（3）设计

9、出科学有效的调查工具；（4）实施调查；（5）调查结果的统计分析；（6）调查结果反馈；（7）员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。故本题选A、B、C、D选项。13. 单选题 （ ）由于受“有意识地选出若干有代表性单位”的限制，在很大程度上受到人们主观认识的影响。A 典型调查B 重点调查C 抽样调查D 统计报表考点 统计调查的方式解析 本题考查典型调查。典型调查由于受“有意识地选出若干有代表性单位”的限制，在很大程度上受到人们主观认识的影响。故本题选A选项。14. 单选题 关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（）。A 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B 协议解除只要达成

10、协议，即可即时解除，无须提前通知C 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D 必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同考点 离职管理解析 本题考查离职管理的内容协商解除。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。故本题选择C选项。15. 多选题 代理的种类包括（ ）。A 无权代理B 委托代理C 法定代理D 指定代理E 滥用代理权考点 代理解析 本题考查代理的种类。代理包括委托代理、法定代理和指定代理。其他两项属于违规的代理情形。故本题选择B、C、D选项。16. 单选题 刑法是规定犯罪和刑罚的法律，是中国法律体系中（ ）的法律部门之一。A 最基

11、本B 最重要C 最严厉D 最具有威慑性考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查中国法律体系的基本构成。刑法是规定犯罪和刑罚的法律，是中国法律体系中最基本的法律部门之一。故本题选A选项。17. 多选题 设立职业中介机构应当具备的条件包括（ ）。A 有开展业务必备的固定场所、办公设施B 对开展业务必备的开办资金没有要求C 有明确的章程和管理制度D 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员E 法律、法规规定的其他条件考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介服务的内容。选项B错误，要求有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。故本题选A、C、D、E选项。18. 单选题 我国2013年国

12、内生产总值为59万亿元，财政支出为14万亿元；2014年国内生产总值为64万亿元，财政支出为15万亿元。则2014年财政支出增长的弹性系数为（ ）。A 0.84B 0.20C 5.00D 1.19考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长的弹性系数。财政支出增长的弹性系数是指财政支出增长率与国内生产总值增长率之比，以Eg表示。Eg（1514）14（6459）590.84。故本题选A选项。19. 多选题 在数据集中趋势的测量值中，不受极端值影响的测度值是（ ）。A 均值B 几何平均数C 众数D 中位数E 算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数和中位数的特点。算术平均数（即均

13、值）：第一，算术平均数同时受到两个因素的影响，一个是各组数值的大小，另一个是各组分布频数的多少。第二，易受极端值的影响,平均数的真实性受到干扰。几何平均数是N个观察值连乘积的N次方根，数据大小及极端值对其同样有影响。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值。中位数是把一组数据从大到小顺序依次排列，位置居中的数值叫做中位数。众数及中位数属于位置平均数，均不受极端值影响。故本题选C、D选项。20. 单选题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。A 不得低于当地最低工资标准B 不得低于当地社会平均工资C 不能低于

14、当地最低工资标准的80%D 不能低于当地社会平均工资的80%考点 特殊情况下的工资支付解析 本题考查工资制度。者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照不能低于当地最低工资标准的80%支付。故本题选C选项。21. 多选题 不享受当年年休假的情形的有（ ）。A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B 职工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的C 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的考点 休假制度解析 本题考查带薪年休假。不享受当年年休假的情形包括：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）职工请事假累