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1、医院员工工伤管理制度摘要：:使医院员工在遭遇工伤事故后获得及时救治、评估认定、经济补偿和咨询随,并访对事故原因开展调查分析，不断改进工作以降低重复事故发生率，属于下列情形之,一应当认定工伤5.1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，事故分析:重大工伤事故由医院组织相关职能部门成立事故调查小组，召集事故现场人员及相关科室召开分析会，对事故原因进行调查分析,确定事故的性质和责任，制定事故防范措施医院员工工伤管理制度目的:使医院员工在遭遇工伤事故后获得及时救治、评估认定、经济补偿和咨询随访,并对事故原因开展调查分析，不断改进工作以降低重复事故发生率。1. 范围:医院员工。定义:工
2、伤是指医院员工在从事工作或与工作有关的活动中遭受不良因素的伤害和职业病伤害。2. 权责:无。2.1 制度内容工伤界定范围5.1.1属于下列情形之一,应当认定工伤5.1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。5.1.1.2 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。5.1.1.3 患职业病的。5.1.1.4 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。5.1.1.5 法律、行政法规规
3、定的其他情形。5.1.2 有下列情形之一的，视同工伤5.1.2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。5.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。5.1.2.3 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.1.3 由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤5.1.3.1故意犯罪的。5.1.3.2 醉酒或者吸毒的。5.1.3.3 自残或者自杀的。5.1.3.4 法律、法规规定的其他情形。工伤事故处理程序5.2.1妥善救治5.2.1.1员工发生工伤事故,在有条件的情况下可展开自救,如果
4、伤势严重,应最快拨打急救电话，同时向上级主管汇报情况，以便获取及时援助和指导工伤救治应当到工伤定点医院，情况紧急的可以就近就医，脱离危险后再转入工伤定点医院。由于定点医院医疗水平所限，须转入有条件医院救治的,购买了工伤保险的情况下,应由医院与所在保险经办机构协商后转院;没有购买保险的,伤者与用人单位协商后转院。5.2.1.2 工伤伤者就医治疗时需保留完整病历、转院证明及各项检查凭证、医疗票据。5.2.2 现场保全:工伤事故现场是事后判明该事故是否属于工伤事故的重要证据,必须采取有效措施加以保护。一是尽量保持现场原状，尽量不让自然条件或人为原因破坏现场。有条件的可以通过录音、录像设备对现场进行拍
5、照以固定证据。如因救治伤者需要搬动伤者或物品的,应标记伤者及物品位置,有条件的进行书面记录，画图,或者进行录像。5.2.3 信息上报:遭遇工伤员工或者最先发现事故的员工，应在事故发生24小时内将事故发生的详细经过,具体包括时间、地点、人员、原因等形成书面报告，经科室主管审核签字加盖科室公章后报告人力资源部。如发生重伤、死亡等重大事故,必须立即上报科室主管，在1小时内报告人力资源部。5.2.4 事故分析:重大工伤事故由医院组织相关职能部门成立事故调查小组，召集事故现场人员及相关科室召开分析会，对事故原因进行调查分析,确定事故的性质和责任，制定事故防范措施。5.2.5 责任追究:对因玩忽职守、违章
6、作业等行为而造成的工伤事故，视情况追究相关部门和人员责任。5.3申报工伤认定程序5.3.1员工准备工伤认定所需相关材料,包括工伤认定申请表（填写事故发生的时间、地点、原因以及员工受伤程度等情况）、病历或者职业病诊断证明,并于事故发生72小时之内将相关材料及事故书面报告递交至人力资源部进行初审后上报社会保障部门申请工伤认定。5.3.2 社会保障部门受理并下达工伤认定决定书，由人力资源部转交当事员工。5.4 申报劳动能力鉴定程序:员工发生工伤经治疗伤情相对稳定后,如存在残疾、影响劳动能力的,员工本人可向市劳动能力鉴定委员会办公室申请进行劳动能力鉴定,具体申请程序和要求按照上级社会保障部门制定的劳动能力鉴定指南（附件）执行,相关申请材料如需经所在单位认证盖章，可到人力资源部办理。5.5 工伤待遇:经社会保障部门认定为工伤或经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤伤残者,按有关规定享受待遇。5.6工伤事故结案:将员工工伤资料编号并存档以备查询及统计。
