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1、：美容业职业经理人生存状态大扫描形成于上个纪世九十年代初期的美容产业，在不到二十年的发展过程中，美容业发展迅速，五花八门的化妆品公司，多种各样的概念产品如雨后春笋涌现出来，在中国乃至在世界的舞台上绽放着异彩。在国内，美容业形成了占了三分之二的广东重要版块，另一方面是上海版块，东北版块“三国演义”时代，而随着美容行业的兴起，美容行业的职业经理人（本文中指具有高度决策权的高管员工），也成为行业一道新的风景。在这道风景中，她们生存状态倒底如何，每天在思考什么，关注什么，也成为我们关注的问题。 带着这些话题，近来，笔者通过网络征询(社区论坛日化版、全国多家出名网站)、电话直接访问、以及10多种美容行业
2、QQ群上，作了一次有关职业经理人的调查，得到了数百位职业经理人的积极支持响应，记录总结出目前有关职业经理人的几种重要突出的现象。现象之一：跳跳跳，为什么总是跳？在迅速消费品公司中，就象铁打的营盘流水的兵，员工跳槽流动率之快就象行业的特性同样，迅速来迅速地去。而在美容业，职业经理人的跳槽之频繁，似乎是美容行业有史以来的通象，总是跳槽跳不休。据记录，98%以上的职业经理人基本上觉得，在一种公司工作时间为18个月时间为限（据本人身边的朋友考察，其实大部分为12个月左右），大部分会选择离开，而离开的理由往往是由于老板觉得已没有再运用的价值，就算不走，老板往往选择弃用，或以收权的方式，让自己觉得无用之处
3、迫使自己离开。有30%以上份额的职业经理人，一年从头到尾都在不断换单位中渡过，常常处在半工作半失业状态。60%的职业经理人一年中会换二次工作。跳槽的因素诸多，有77%的人觉得只有跳槽才干加上工资，有因工资的70%以上由于不满意老板开出的工资，60%以上由于在原公司工作没有成熟，感到自己的没有空间施展。10%的因素为公司不讲信誉，从而影响个人在圈内的形象。而在选择新公司时，因各人客观环境不同而不同，刚刚进入管理团队的职业经理人，几乎在找另一份工作时，个人成就感是作为第一条，收入列为第二条，重要理由就是想把岗位作为一种学习机会，提高自己的机会，带着较强的抱负主义色彩，而有着近年职业经理人却比老板还
4、要现实，会把每一分应当的合法收益收入与老板签订的合同里。而在所调查的职业经理人中，大概只有7%的职业经理人与老板签订了合伙合同。在广州某化妆品公司出任总监的杨先生，1998年介入美容行业，先后在日化线公司，专业线公司任市场部经理、筹划部经理、销售总监、营销总监等职。谈到跳槽，她对此话题十分活跃，她觉得，作为一种职业经理人，应要保持二年必跳的态势，这样，才干保持自己的职业器官不至于老化，才干跟得上潮流，因此，她目前基本上都是一年一跳。而除此之外，每跳一跳，都是每笑一笑，底薪直加至月入5位数，这样的高收入在化妆品公司可说为数不多。调查中，网上的有关贴子穷出不出。一种叫“执迷不悟”的网友，在中国营销
5、网上发出长叹：“今天接到东北一种朋友的电话,她又跳槽了!我不禁为之一怔:怎么又跳了啊?回忆我们从相识以来,到目前前后不到五年的时间,她差不多换了十七八家公司,我实在是有些纳闷,都是老板的错吗?再回忆我自己一次真实的应聘经历:我曾经去一家化妆品公司应聘,当时她们公司成立才十三个月,而我是第九位上任的市场部经理,据说任职时间最短的经理前后不到七天.我当时就问:难道都是经理人的错吗?目前是市场经济,公司人员更迭本来无可厚非,但是这样频繁的更换人员和公司,恐怕也不是公司或个人单方面的损失啊!我曾经与一种要解雇公司员工的老板面谈过,她要解除下属三名区域经理的工作,理由很简朴,上任二十天还没有开发一种客户
6、!”在这些跳槽中的职业经理人中，尚有着这样的一种现象，职务越高，影响越大，高薪收入的，往往在新公司干的时间就不能持久，一般为6个月的档期，一般而言，寻找新的工作也不容易，往往处在“半年工作半年闲”的状态。如广州某出名化妆品公司刘XX，在广州的五年中，基本上平均是8个月换一种工作，其间，去过南京6个月，去过哈尔滨5个月。如此高的频率跳槽，可说对一种人而言，对一种公司的成长而言，都是极为不利的。但是，这些职业经理人却似乎乐此不疲。现象之二：猜猜猜，老板你的心我读不懂？公司老板与职业经理人之间的关系，似乎就是君与臣的关系。两者之间的关系存在，看似简朴的上下级关系，没有什么利害冲突，而其实，却有着令人
7、咋舌的潜规则。据不完全记录，99%的职业经理人与老板的沟通存在问题，重要是销售与利润方面，职业经理人讲究是销售额，而老板追求利润。一位工美容行业混了十年的老八届说，我的XX公司时，一年做到上亿。而这个公司的老板则说，销售额上去了，利润却下去了，去年同比下降利润50%！你不走人谁走？另一方面的冲突是，83%以上觉得老板不懂产品开发，纯为乱扯谈。在财务管理方面，99%的职业经理人觉得老板是个刘文彩式的地主，对员工工资、提成常常采用克扣，从而损伤职业经理人的“团队领袖爱民形象”。俗话说，众人同心，力敌万均。一种公司，如果能君臣同心，方向统一了，自然市场就好做了。但是，调查的成果令我们大跌眼镜。竟有8
8、0%以上的职业经理人不认同老板的理念，是表面上采用迎合老板的态度，而事实上却在采用自己的一套操作法在运营。这种力量的对敌内耗，无疑阻碍了公司的健康发展。河南某化妆品公司总监说，她主线就看不起老板。重要因素是老板土，没文化，没有魅力。在学历一项中调查发现，拥有大专以上学历的职业经理人，占调查中的99%以上。专业知识方面的调查成果，几乎是100%的高比率，觉得老板无能，“什么也不懂”，“都是靠机遇发财起家”，觉得自己什么都强过老板。尽管是这样，对老板大多数采用看不起的态度，但是，却要研究老板的言行，以保住这份收入不菲的工作。一位叫“天下第一“的网友说，为了能保住这份工资，既要做好手头工作，她每天最
9、低还要花二个小时分析老板的每一句话，每一种动作。国为老板的底牌往往潜得很深，必须摸透。如果真的发展到这一点了，可见总监活得真累。象卷入此类游戏的尚有诸多，广州某化妆品公司任某总监，上海某化妆品公司的李先生。基本上每天研究老板，成了必要的功课之一。而刚刚离职的广州X雅化妆品公司方某总经理，则有着更多的苦衷。此君来广州五年，在六个化妆品公司出任过副总经理、总经理职务，其中有二家可以说是出名公司，但是，不管在哪家，她与公司投资人之间，总是“像雾像雨又像风”，她对自己的决策历来觉得英明，对投资者的筹划从不当回事。比方说，公司重要投入一种项目，方某觉得公司刚刚处在维持状态，不适宜开拓新的领域，因此总是看
10、不懂，看不明老板意图。而这家公司的老板，正是笔者的朋友，问及此事，她笑言但是是资本运作而已。现象之三：烦烦烦，创业总是失败，最后又是打工！创业，是每一种职业经理人的梦想。但是，又有几多人创业成功的呢？在笔者对这项调查的记录里，100%的职业经理人有过创业的冲动，67%以上的职业经理人有过创业经历，99%的创业最后失败。无论在身边，还是在网上，总是能听到某某创业，然后又是失败，最后又回到打工一族的潮流中。这似乎已是见怪不怪了。笔者身边一种十分熟悉的朋友，曾出任上海某化妆品公司总监，广州XX堂化妆品公司副总经理，有过三次创业经历，而三次都告失败。连番的失败，又打击了她的创业热情，对此，她始终觉得，
11、老板是注定的，打工就是打工了。为什么职业经理人创业总是失败？这个话题，在中国营销报传播网上的讨论特别为剧烈。60%以上的人觉得，个人因素，77%的网友觉得是客观因素选成的。83%的朋友觉得机会不成熟。88%朋友觉得是性格导致的。而在职业纪经理人与老板的差距上，几乎是清一色觉得老板是靠机遇导致的。究竟是天生的，能力，还是性格问题呢？一种叫“霜冷长河的“网友如是说：她觉得老板最重要的就是专一专注于一件事。对自己的行业非常专一。而不象职业经理人同样，觉得自己什么都懂，盲目上项目，眼高手低，觉得自己的起点应高，最后导致失败。而另一种叫“不鸣”的网友，则很有创意的从“赢”的文字上说文解意来阐明了目前职业
12、经理人为什么总是失败，归根究竟是职业经理人的“凡”字做得不够，总觉得自己非等闲之辈，而老板的成功创业却是做足了一种凡字。且容许我引用这位“不鸣”先生的惊人之语：“其实,中国的文字真是太深厚的寓意了,有诸多值得我们认真的思考:老板为什么成为老板呢？因素也许诸多种，但大部分均有一种特点：“想赢”并“执行中”！“赢“字自身就代表并寓意诸多：亡：代表“消灭”，在字头，引申为：危机，或者说是：有危机感的； 中国最大的资料库下载试想，一种时刻有危机感的人，她还能在安静中享乐吗？她会化成无穷的动力，全身心的投入，由于前题要生存呀！口：代表“语言”，引申为“善于言语的”，可是，试想想，那个语言家不是通过智慧的
13、大脑发出的呀！因此，精明的人有一种精明的大脑，并会管理好自已的口，让自已成为“善于语言的人”；其实，有些时候，话不在多，核心是内心的智慧闪显！试想，哪位老板不是精明的人呢？不是语言上的精明者呢？月：人不也许一下子就成功，要一年一年，月复月地努力，但成功过程中，我们真的能坚持走下去吗？贝：古代中代表“金钱”，在现代社会，就是“钱与权”，也可指“某种平台”，其实，老板的成功，有时在很大限度上是依托这种“钱权”或是“某种平台”或是机遇的，但更重要的是她们比我们更善于寻找，更懂得运用；老板是资源嫁接的行家。凡：这也许就是指“为什么她们素质低，却成为老板，为什么自命不凡的职业经理人，却永停留打工的位置？
14、”正是由于老板是平凡的人，没有“自命不凡”，她成功了！而我们没有做好最后一种字“凡”！营销筹划人最大的通病就是太把自已当个“人”了，（其实，不鸣近来才发现，当营销筹划人没有成功之前，就不要太把自已当“人”看）；当我们在谈论某某老板此前是卖报纸或是水果时或是开小店时，我在问自已：我能吗？我们营销筹划人也能吗？“低头”，人们能吗？我们玩多了“模式”，玩过了“战研”，玩腻了“概念”，玩烦了消费者，玩乱了市场，玩晕了自我；到目前发现，我们是上上不了，下又不能“低头了！”其实，我们这些人就是回家卖水果，也会比别人强的多，但是，我们目前不能了，由于，我们很“不凡了”了不起了，可是，目前不鸣却是“起不了！”
15、老板也许是具有了这个“赢”字的因素比我们多吧！尚有，抱负要依托执行，我们“执”了吗？不“执”就永远不会“行”，就算执了，也未必行！不鸣此前也觉得自已很行，可是，发现：“一旦自已的定位变了，才发现，本来，我还不具有新的角色，因此，还要继续的演自已最擅长的角色吧！”现象之四：闷闷闷，明天的饭碗在哪里？在提到最紧张的是什么时，50%的网友觉得是与老板沟通不到位，而有90%的率比，回答是对明天的饭碗布满了疑惑。迷失了方向。一位叫“虫子”的网友，现任北京某化妆品公司市场总监，月薪8000元，这在行业内也算中高等了，但是，她时时布满了失业危机，总是在梦里觉得被老板开掉了，时时紧张，目前已失眠了。一位任职南京某出名化妆品公司品牌总监叫“爱你又恨你”的网友在群聊中说，美容业，布满了挑战，又布满了血腥味，不仅是美容化妆品这样的小日化领域，就是大日化领域里的月入三万以上的某大集团副总裁也时常感到失业危机，为明天的饭碗担忧。一旦失业，将面对慢慢的寻工之路。而在经济疲软的大环境下，剧烈的竞争，已把自命不凡的职业经理人磨得下了，没有了个性。与否，打工饭碗，已成了必走之路。从调查的成果来看，只有不到期10%的职业经理人觉得自己过得尚算潇洒，没有多大压力，各方收获达到预期目的。的总体趋势，美容业职业经理人的发展趋势是不容乐观的，可从诸多大品牌的沉寂可观一斑。职业经理人似乎处在一种成
