xx 广电网络（集团）有限公司薪酬激励制度薪酬激励制度 1第一章总则1第二章岗位工资2第三章年功工资与知识工资 3第四章福利及补贴4第五章效益奖金5第六章其它激励 6第七章附则7附表8附表一：xx广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 8附表一：xx广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表（续） 8附表二：xx广电集团总部中高层员工岗位工资表 10薪酬激励制度第一章总则第1条 本制度是xx广电网络（集团）有限公司依据国家法律、法规并结 合自身实际情况订立的，是员工获得正当劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发 展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第2条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、 提高员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用 人机制，达到吸引、保留人才的目的第3条 员工的收入结构包括六个部分：岗位工资、年功工资、知识工资、 福利及补贴、效益奖金以及其它激励第4条 本制度适用于总经理以外的所有员工第5条 本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫、保洁等临 时工岗位之外的其他员工第二章 岗位工资第6条 正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。
每一岗位的岗位工资均有多个等级，每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位 的深度，根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定， 深度从3级到13级不等，参见附表第7条 岗位工资按月发放，分为岗位固定工资与岗位绩效工资，其中岗 位绩效工资与考核结果挂钩(具体参见《员工绩效考核管理制度》)，不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同，具体为：(1) 集团总部高层员工岗位为5:5;(2) 集团总部部门经理岗位、外派地市公司与分公司高管岗位为6:4;(3) 部门经理以下员工岗位为7:3第8条 岗位工资等级的调整：(1) 根据员工的绩效考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则参见《员工绩效考核管理制度》；(2) 根据国家公布的通货膨胀率，集团可以整体向上普调所有员工的工资，上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定第9条 对于集团外派人员，当其在各地市分公司或子公司所确认的岗位 工资数额低于集团标准时，差额部分由集团总部以外派津贴形式发放第10条 临时工实行固定工资制，其工资数额根据当地收入水平确定，工 作满一年的临时工的司龄工资和福利政策参见第三章、第四章第11条员工试用期工资为岗位工资的 80% ,试用期结束后根据考核结果 确认岗位绩效工资。
第12条 员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放第13条 对于新增设岗位，由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级 与深度，并调整工资表，报经营决策委员会审批后执行第三章年功工资与知识工资第14条 年功工资：包括司龄/工龄工资(1) 发放范围与方式：正式员工、临时员工，按月发放2) 计算方式：对于正式员工，司龄按照正式入职集团(包括原网络公司与投资公司)之日起计算，每年 30元，工龄按照档案工龄计 算，每年15元，不重复计算，300元封顶；对于临时员工，只计 算司龄，每年15元，150元封顶第15条知识工资(1) 发放范围与方式：正式员工，按月发放2) 标准如下：- 博士、教授、教授级高工及以上：600元/月；- 高级职称：500元/月；- 硕士： 400元/月；- 中级职称：300元/月；- 本科：200元/月；- 大专以及初级职称：100元/月(3) 发放原则：就高不就低，以学历与职称两者中标准高者为准，不重复计算第16条 特殊人才岗位津贴：对于集团急需的技术人才与管理人才，集团 可以根据实际情况为特殊人才发放岗位津贴，具体数额由经营决策委员会确认第四章福利及补贴第17条 员工福利包括节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰 金、工作餐补助、单身职工房帖、劳保补贴、保险、带薪休假等。
第18条 节日贺礼：每逢端午、中秋、元旦与春节，集团为员工发放节日贺礼，正式员工每人 300元，临时工每人150元第19条 生日贺礼：正式员工生日时，集团为员工发放蛋糕票一张第20条 结婚、分娩贺礼：正式员工结婚和女员工分娩，集团发放贺礼200 元，为临时工发放贺礼100元第21条 丧葬抚慰金：正式员工或其父母、子女、配偶死亡时，集团为员 工发放丧葬抚慰金300元，为临时工发放丧葬抚慰金150元第22条 工作餐补助：正式员工每月100元，随当月工资一起发放第23条 单身职工房帖：对于家在外地（不在太原）的正式单身员工，每 月补助房帖120元第24条 劳保补贴：按照季度发放，正式男员工 200元，女员工250元第25条 保险：按照国家与集团的相关规定，为员工缴纳社会保险与住房公积金，对于外派员工，单位支付部分由当地子公司或者分公司负责，定期与集 团总部财务部门结算；集团为正式员工、临时工办理商业保险，具体险种与数额 根据具体情况确定第26条 带薪休假：正式员工可以带薪休假，集团总经理、副总、总监每 年享有15天，部门经理每年享有10天，普通员工每年享有5天，对于没有休完 的假期，集团每年年底以双薪的形式支付给员工个人。
第27条 对于福利及补贴的具体执行细则参见集团相应制度规定第五章效益奖金第28条 集团完成董事会下达的年度经营目标，则按照董事会确定的方案 提取和发放效益奖金第29条 效益奖金在每个经营年度结算和绩效考核结束后一个月内一次性 发放第30条 外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期员工、临时工以及经 营决策委员会确定的其他员工不发放效益奖金第31条效益奖金发放办法：员工年度效益奖金=集团年度效益奖金总额*该员工年度效益奖金系数员工年度效益奖金系数=该员工年度效益奖金基数/所有员工效益奖金基数总和 员工年度效益奖金基数=该员工年度岗位基准工资（岗位固定工资+基准岗位绩效工资）*年度考核系数第六章其它激励第32条 为奖励工作业绩突出、为集团做出特别贡献的员工，集团设立特 别贡献奖第33条 特别贡献奖：经营决策委员会根据实际情况，决定对集团做出重 大贡献的员工给予特别贡献奖奖励该奖每年评选一次，根据贡献的大小确定奖 金金额第七章附则第34条 本制度由xx广电人力资源部起草和修订，经由 xx广电经营决策 委员会审批后发布第35条 本制度自发布之日起施行第36条 本制度由xx广电人力资源部负责解释附表附表一：xx广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表薪级 岗位1234567891011121314151617181920600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600运维 系统技术主管18001950 2100 2250 2400 26002800 :1000 3：，00 3600技术专贝9501050 1200 1350 1500 16501800 1950 2100 2250 240026002800机务维护主管16501800 1950 2100 2250 24002600 :>800机务维护专员9501050 1200 1350 1500线务维护主管15001650 1800 1950 2100 22502400 :>600线务维护专员750850 950 1050 120()值机主管850950 1050 12()0 1350值机专员650750 850 95()105()管理专员12001350 1500 16；50 180)工程造价专员15001650 1800 1950 2100工程管理代表13501500 1650 1800 195(0企管 系统项目专员10501200 1350 15()0 1650)18001950 2100 2250 2400 260028003000企管专员10501200 1350 15()0 1650)18001950 2100 2250 2400 260028003000计划专员12001350 1500 16；50 180()19502100 2：250 2400 26C0 28003000附表一：xx广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表（续）、薪级1234567891011121314151617181920岗位600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600财务 系统主办会计18001950 2100 2250 2400 26002800核算会计9501050 1200 1350 1500 16501800出纳750850 950 1050 120()审计专员9501050 1200 1350 1500 16501800 1950 2100 2250 240026002800行政 系统人事管理专员750850 950 1050 120()考核薪酬专员9501050 1200 1350 1500 16501800招聘培训专员9501050 1200 1350。