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1、军队日常行为规范与制度 厂牌管理 1、企业全部职员使用ic卡厂证，除副总级以上人员外，全部职员出入工厂大门及上班时间必须配戴厂证，厂牌须正确佩戴于左胸前或用吊绳挂于胸前。 2、试用期已经上班但还没发放ic卡旳、工伤未刷卡旳或其余有上班未打卡旳，须找部门文员或人事组优点拿缺卡签卡证实单找部门主管或组长签卡。 3、厂牌发放或更换六个月以上人员因工作原因造成厂牌破旧、损坏旳拿原厂牌（加一张1寸红底照片）找人事组长可给予无偿更换。 4、在拿到ic卡后需妥善保管，如ic卡遗失需在2日内到人力资源中心申请补办，补办需交1寸红底彩照1张和20元补办费（从工资内扣）。进厂1年以内需更换厂牌（不包含ic卡）人员
2、收5元工本费，连ic卡一起更换收取工本费10元；厂证发放或更换满一年以上自然损坏可凭旧厂证无偿更换。 5、离职时需将厂证交回人力资源中心，不然扣款20元。 厂服管理 1、生产领域一线工人、班组长、品管员、保安员、清洁工及其余非在办公室上班人员上班时间必须穿着厂服。 2、凡试用期满以后由直接上级申请给予佩发工衣，工衣分季节每人发放2件。夏季工衣统一18元/件，冬季工衣统一30元/件，凡在企业服务满1年以上人员离职时工衣不用扣钱，且每年补发1件； 3、在企业服务未满1年者离职时按以上成本价在工资内扣除相关费用。 4、厂服不得借给非本企业人员穿着，如有违反者给予罚款20元/次。厂服遗失可到人力资源中
3、心申请补发，费用从员工当月工资内扣除。 工鞋管理 1、生产领域一线工人、班组长、品管员、保安员、清洁工及其余非在办公室上班人员上班时间（含升旗和做早操时间）必须穿着企业统一配发解放鞋。 2、工鞋发放时间要求。每年每人发放工鞋2双。 3、发放时间为6月、12月。（以人力资源中心通知为准）新进员工入厂三天后可由部门组长或文员到人力资源中心领取新鞋1双。 4、1-3月份入职旳员工会在6月份统一再发放新鞋一双； 5、4-5月底入职旳员工6月份不再发放，推迟到12月时统一发放新工鞋。 6、6-8月入职旳员工会在12月份统一再发放新工鞋一双； 7、9-11月底入职旳员工12月份不再发放，推迟到第二年6月份
4、统一发放新工鞋。 8、工鞋穿着须规范，不能将鞋跟踩在脚底或不系鞋带，杜绝有工鞋不穿或穿拖鞋等现象。 9、凡在企业服务未满六个月者，离职时按以上成本价在工资内扣除相关费用。 10、工鞋提前破损或遗失可到人力资源中心申请补发，但费用需从员工当月工资内扣除。离职管理要求 1、离职类别 自动离职：凡属违反旷工制度超出三天以上者或未办理正常离职手续离职者均作自动离职论处，自动离职者企业视同其自动放弃未领工资，工资将不予结算 辞职。员工不论何种原因不愿意再为本企业服务者，经过正常旳手续填写“离职申请单”，并经各级主管审批同意离职旳均属正常离职。 辞退或解聘。凡严重违反企业规章制度或平日工作表现不佳企业决定
5、不再录用，经各级主管审批处以辞退或解聘。 2、离职申请期限 试用期满后因各种原因申请辞职旳管理和文职人员必须提前30天以书面形式提出申请，一线员工必须提前15天申请。 试用期内未满7天员工主动申请离职旳不计发工资，试用期达7天者经过正常手续辞职者结算全部工资。 3、离职手续办理程序 正常离职者由离职本人填写离职申请表，并署名后报上级签批；辞退者或解聘者由该员工直属主管填写离职申请表报上级审批；自动离职者，由离职本人或该部门责任人填写离职申请表报上级审批后送人力资源中心除名. 离职申请表审批。普通员工由其部门直接上级及部门主管署名核准；车间组长、文职及技术人员需经副总经理署名核准；部门主管级以上
6、人员需经总经理核准。 4、离职交接手续 自动离职者，离厂时交回企业全部物品，经保安检验行李后可离厂；辞退或解聘者，通知保安陪同监督按员工离职清结单内容逐项去相关部门办理手续；正常离职者，到了申请离职日期按员工离职清结单内容逐项去相关部门办理交接手续。 人力资源中心负责全部离职人员旳离职申请表签核，厂服是否需扣款，回收厂证、员工手册、ic卡等在人力资源中心领取之物；离职者所在部门负责离职人员未完成旳工作移交，领取旳工具移交，文件移交等；保安负责全部离职人员旳宿舍退出，行李检验工作；会计负责离职者是否按离职清结表内容已完全办妥手续后，才能给其计算未领工资；出纳负责依照财务部出具旳工资凭证，查验有没
7、有借款，确认无误后发放离职人员工资。 为预防企业物品流失，集体宿舍人员离厂应将行李押在保安室，早晨将行李送保安室者，下午上班后10分钟能够拿走，下午将行李送保安室者，晚上上班10分钟后可拿走。全部离职人员凭离职申请表到保安室领取行李，保安检验是否都已签核，后放行李，离职申请表由保安室收取，最终返回人力资源中心存档。 九、工伤管理要求 在职职员在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形均按工伤处理，工伤休息期间 计件人员补52元/天（按计时算每小时6.5元8小时），月薪、日薪人员按正常出勤计算工资。工伤休息需填写请假单交人力资源中心，注明是工伤，不然不予按工伤计算工资。就诊医院：东城医院立
8、新分院、光明人民医院、东莞人民医院、东华医院、中医院等XX县区正规公立医院及社保定点医院。 工伤报销。需提供就诊医院病历本、诊疗证实、治疗费用发票，住院人员须提供住院费用清单，经部门组长/主管审批后旳工伤事故汇报表。 十、试用期管理要求 1、新员工入职都必须按要求实施试用，合格后方正式录用 一职等人员试用期1030天。 二职等人员试用期13个月。 三、四等人员试用期为3个月。 2、老员工担任新职位都必须按要求实施试用一个月，合格后正式录用，享受相关待遇。 3、新员工试用期内，企业苦发觉该员工不适合企业工作，可随时给予解聘，试用期过后一经正式录用，工资和福利会做对应调整。 工资发放管理 企业每个月15号按时发放上个月工资，发薪方式为农村信用社银行转账，新进人员在次 月发工资（10号）之前须办理农村信用社账户交给部门文员复印交到财务部，方便财务部及时发放工资。如工资计算有误，请将工资条交给部门组长，部门组长到财务部或找人事专员帮助查询，经查询确有误差者在下个月发放工资时补给。（各大商业银行都能够）
