信用社（银行）员工考试录用及竞聘上岗、优化组合实施细则 一、员工考试录用（一）招收录用新员工1、招收、录用新员工应遵循的原则：要根据信用社实际需要和当年自然减员情况，结合本系统业务经营和发展状况，有计划地进行2、应聘人员应具备的基本条件：（1）拥护党的路线、方针、政策；（2）思想品德好、遵纪守法，热爱农村金融事业；（3）专业对口或相近的全日制高等院校大专以上毕业生，年龄不超过25周岁；（4）从本系统外招聘特定人才，须具备全日制本科以上学历且有3年以上从事金融或相关工作经历，男不超过30周岁，女不超过25周岁3、招聘方式：（１）通过新闻媒介（报纸、电视、网络）发布招聘信息；（２）通过人才市场招聘；（３）大专院校毕业生推荐；（４）采取“笔试”、“面试”考核相结合的办法，择优录用４、新录用的员工实行６个月试用见习期期满后，经考核合格，予以录用；考核不合格的，应取消录用资格５、公开招聘必须严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现应予以查处６、招聘工作全过程应受上级联社监察（纪检）保卫部和社会监督二）按照“凡进必考，择优录用”的原则，实行公开考试、面试、考核相结合的办法予以录用。
三）招聘、录用新员工，由辽宁省农村信用联社统一组织实施由省联社人力资源部门统一制定招收录用办法四）招聘新员工本着“公开、平等、择优”的原则，面向社会公开招聘，平等竞争，择优录用招聘的员工应做到专业对口，学用结合二、推行竞聘上岗制度，优化组合（一）推行员工竞聘上岗制度，是农村信用社优化人员结构、发挥人才优势、增强竞争意识、提高工作效率的有效途径农村信用社实行员工竞聘上岗、优化组合，必须坚持下列基本原则：1、公开、平等、竞争的原则2、个人自愿与组织决定相结合的原则二）推行员工竞聘上岗、优化组合制度的基本要求：1、实行员工优化劳动组合必须建立在农村信用社“三定”和员工“双考”基础之上2、参加岗位竞聘的农村信用社员工，必须取得上岗从业资格3、员工岗位竞聘不能违背员工重要岗位轮换和内控制度的要求三）推行竞聘上岗、优化劳动组合的程序、方法：1、各信用社按照联社“三定”工作要求，明确本社岗位设置及岗位人员编制2、信用社主任根据干部聘任条件，择优聘任本社各专业岗位、部门负责人，由各专业岗位负责人提出本岗位工作人员竞聘条件3、参加竞聘员工根据自己专业特长和工作能力参照岗位竞聘条件，选择自己应竞聘的工作岗位，并向本岗位负责人递交“选岗申请书”进行自我推荐。
4、岗位负责人根据员工自荐情况，按照本岗位竞聘条件，按需择优选聘上岗人员5、信用社主任根据各专业岗位负责人意见、结合全社岗位竞聘情况进行综合平衡，决定各岗位工作人员，签订上岗协议，明确履职责任6、凡被聘上岗员工，在聘用期间必须遵守国家法律、法规，认真贯彻执行金融方针政策，遵守各项规章制度，严格履行岗位职责，按时完成各项工作任务四）对落组落聘员工的处理：凡“双考”合格取得从业资格，在岗位竞聘中落组落聘的员工，可由信用社安排其他岗位工作，其他岗位不能安排且本人不愿做其他岗位工作的，视同放弃上岗权利，按末位淘汰有关规定处理五）员工岗位竞聘聘期为三年，聘用期满按岗位轮换制度要求，必须异岗任职六）员工工作岗位竞聘，由××市农村信用合作联社负责组织，由各信用社主任具体实施三、本实施细则由××市农村信用合作联社制定，自公布之日起执行。
