《2023年辽宁自学考试考试模拟卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年辽宁自学考试考试模拟卷（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年辽宁自学考试考试模拟卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在绩效考核中，通常员工对自己的绩效所做出的评价与他人对自己的评价相比_ A要低 B一致 C要高 D无关 2.20世纪6070年代产生的人力资源管理模式是_ A产业模式 B参与模式 C投资模式 D高灵活模式 3.工作丰富化是对工作内容和责任层次的_ A横向扩展 B丰富和延伸 C说明和解释 D根本的改变 4.人力资源的长期规划属于_ A战略性计划 B战术性计划 C执行计划 D阶段性计划 5.把某些人员调到空缺的岗位；
2、培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的_ A降低人工成本 B外部招聘 C内部调整 D内部招聘 6.职位分析问卷法的缺点是_ A主观性太强 B费用太高 C可读性不强 D不能量化 7.采取集中办班的形式，在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理，使受训者逐步理解消化和吸收，从而运用到工作中去。这种培训方法是_ A研讨法 B案例分析法 C角色扮演法 D讲授法 8.福利应以全体员工为对象，体现公平精神，这是指员工福利管理所遵循的_ A合理和必要的原则 B量力而行的原则 C统筹规划的原则 D公平的群众性原则- 9.
3、如果工作分析的目的在于确立薪酬标准，则其重点在于_ A工作职能、工作任务的划分 B工作范围的划分 C任职资格的界定 D有关工作责任、工作量、工作环境和工作条件等因素的界定 10.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是_ A角色扮演法 B案例分析法 C讲授法 D研讨法 11.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是_ A职称 B职业 C职级 D职位 12.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是_ A一般工龄 B工作经历 C职业生涯 D连续工龄 13.员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指_ A市场经营管理时期 B企业自我管理
4、时期 C政府介入时期 D社会保障协调发展时期 14.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于_ A100%的劳动报酬 B200%的劳动报酬 C300%的劳动报酬 D400%的劳动报酬 15.工作轮换的优点是_ A可以使内部交流顺畅 B可以明显提高效率 C可以使工作本身多样化 D可以提升员工的自身竞争力 16.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为_ A劳动力资源 B人口资源 C人力资源 D人才资源 17.人力资源管理活动的最终目标是_ A有效管理员工 B达到组织体系和文化体系的协同发展 C提高组织的生产力 D组织目标的达成与组织战略的
5、实现 18.组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为_ A人力资源管理 B人力资源战略 C人力资源规划 D人力资源配置 19.知识经济时代的第一资源是_ A土地资源 B物质资源 C自然资源 D人力资源 20.人力资源管理是指_ A对人的管理 B对事的管理 C对人事关系的管理 D对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 21.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于_ A观察法 B访谈法 C参与法 D写实法 22.人力资源规划的总体目标是_ A找到组织所需人才 B合理地划分职级 C合理进行职业规则 D有效地配置人力资源 23.晋升规划属于_ A岗位职务规划 B人员补充规划 C人员配置规划 D人员培
6、训计划 24.管理者继任模型是一种_ A人力资源需求预测方法 B组织外人力资源供给预测方法 C组织内人力资源供给预测方法 D人力资源供需平衡方法 25.采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是_ A市场紧随 B市场匹配 C市场领先 D市场同步 26.投射测验一般用于_ A测验人格 B测验智力 C测验能力 D测验兴趣 27.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是_ A交替排序法 B配对比较法 C强制颁布法 D关键事件法 28.在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为_ A晕轮效应 B居中趋势 C个体偏见 D偏松或偏紧倾向 29.薪
7、酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D福利 30.有利于组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是_ A360度反馈评价 B评价中心法 C平衡记分卡 D组织行为修正法 31.美国心理学家约翰霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于_ A员工的能力 B管理者的激励 C员工的人格特点与工作的匹配 D员工的所得与付出的匹配 32.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于_ A公文处理测验 B标准化测验 C情景模拟测验 D投射测验 33.人才测评最直接、最基础的功能是_ A诊断和反馈功能 B甄别和评定功能 C预测功能
8、D决策功能 34.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是_ A行为锚定等级评价法 B动态跟踪评价法 C行为综合评价法 D关键事件锚定法 35.在原有的固定福利的基础上，提供几种项目不等，程度不同的福利组合，这就是_ A选择型弹性福利 B核心加选择型弹性福利 C弹性支用账户 D福利套餐 36.在报纸上发布招聘广告所产生的费用属于_ A人力资源取得成本 B人力资源开发成本 C人力资源使用成本 D人力资源保障成本 37.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的_ A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D员工福利 38.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用_
9、A计时工资制 B计件工资制 C绩效工资制 D技能工资制 39.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为_ A离岗培训 B在岗培训 C业余自学 D岗前培训 40.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是_ A高层管理人员 B基层管理人员 C专业技术人员 D一般员工 41.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有_ A区分功能 B激励功能 C约束功能 D导向功能 42.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为_ A劳动力资源 B人才资源 C人力资本 D人力资源 43.为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组
10、织了一场心理测试，耗资10万元。这些支出属于人力资源取得成本中的_ A招聘成本 B选拔成本 C录用成本 D安置成本 44.在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于_ A培训设计成本 B培训材料成本 C培训直接成本 D培训间接成本 45.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的_ A成长阶段 B探索阶段 C维持阶段 D确立阶段 46.要将现实生活中的数据转换为计算机所能表示的形式，其转移过程为_ A原始数据、存储结构、逻辑结构 B原始数据、逻辑结构、存储结构 C逻辑结构、存储结构、原始数据 D逻辑结构、原始数据、存储结构 47.算法在发生非法操作时可以作出处理的特性称为_ A正确性 B易读性 C健壮性 D时空性 48.下列算法的时间复杂度是_ for(i=0, j=0; in; i+) cij=i+j; AO(1) BO(n) CO(log2n) DO(n2) 49.设顺序表有9个元素，则在第3个元素前插入一个元素所需移动元素的个数为_ A5 B6 C7 D9 50.在单链表中，存储每个结点需要有两个域，一个是数据域，另一个是指针域，该指针域用于存放一个指针，此指针指向该结点的_ A直接前驱 B直接后继 C开始结点 D终端结点
