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1、 哈尔滨龙腾投资担保有限公司人力资源部制度2013人力资源部修订目 录（一）前言-3（二）企业文化- 4（三）聘用制度- 5 第一章：员工的招聘和录用规定-5 第二章：员工的入职规定-5 第三章：员工离职规-7 第四章：员工调职规定-8 第五章：组别管理规定-10（四）考勤制度- - 10第一章：上班时间 -10 第二章：考勤规定-11 第三章：旷工规定-12 第四章：事假、病假规定-12 第五章：婚嫁、丧家规定-13 第六章：产假、年假规定-13 第七章：法定假日-14（五）薪资发放制度- 14（六）档案管理制度-15（八）员工转正规定-18（九）员工晋升规定-20（十）员工扣减工资规定-2
2、1（十一）员工福利-22（十二）员工月度总结-23（十三）附 件-24前 言龙腾的员工们：欢迎你加入到龙腾投资担保有限公司，成为我们这个充满爱心与协作创新精神大家庭中的一员。龙腾投资担保有限公司作为黑龙江省最早创立的金融公司，多年来，一直致力于全国各城市同时发展的战略布局，并配以强大的网络资源共享平台，形成了以专业服务为基础，行业资源优势为依托的治企之本，通过长时间的摸索，逐渐树立成为了金融服务行业的标杆企业，为整个地域性金融服务行业的发展做出了表率。龙腾一直秉承“尊重员工价值、打造卓越服务、倡导合作精神、坚持创新发展、追求合理利润”的核心价值观，通过国际专业化晋升体系，为龙腾的每一位员工提供
3、了行业内最好的职业发展平台。龙腾会尊重每位员工的个人信念，悉心的辅导每位员工的职场规划，将事业的发展与每位员工的成长融为一体。龙腾会使每位员工的工作都变成一种愉悦、令人振奋和富有挑战性的经历。感谢你的加入增添了龙腾新鲜的元素，并成为龙腾源源不断前进的动力，同时也祝贺你做出了人生中最正确的选择！亲爱的员工同事们在您荣幸的成为龙腾人的同时，也请您平静一下心情，详细阅读龙腾为您精心编制的员工手册，它将成为您在龙腾愉快工作并执行参照的唯一范本。龙腾投资担保有限公司企业文化第一章：我们的誓言我以血肉和灵魂铸就的生命在此庄严宣誓我志愿加入龙腾投资担保公司用我的青春见证真正强者的梦想 用我的梦想立足于祖辈为
4、之奋斗的中华大地我保证维护团队利益严守团队机密遵守团队纪律我承诺 用我高度的服务意识服务于社会服务于客户服务于我们的团队我愿意为命运而战为梦想而战为爱我的人和我所爱的人而战为了龙腾人共同的理想为实现自己光彩的人生而奋斗法务部售后服务中心电销业务中心信贷业务一部小贷业务一部代办业务二部代办业务一部聘用制度第一章：员工招聘和录用规定1、根据业务发展需求，由部门经理提交用人需求申请表由人力资源部审核转总经理批复决定；2、人力资源部通过各种招聘渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料；3、人力资源部组织面试人员进行初试审核，后由部门主管进行复试，面试审核者对其做面试评估，填写面试评估表。4、人力资源部
5、及用人需求部门考核均通过者予以试岗。5、特殊岗位需要总经理汇总各方面意见确定人员是否上岗，普通岗位由人力资源部直接确定。6、人力资源部下发录用通知并予以办理入职手续，进入试用阶段。备注：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优 ，所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）第二章：员工入职规定一、 入职规定的重点规则：1、通知面试-初试-终试（入职面谈）- 岗前培训-试岗（七天无薪）-办理入职手续-确定岗位及薪资-进入试用期2、员工试岗各部门负责人需要第一时间上报人力资源部，人力资源部对员工试岗日期予以备案，但入职日期与备案日期必须相隔7天。试岗期满（七天）入
6、职员工，须有：1职位申请表详细个人信息/计薪日期（本人确认签字、直属经理签字）2员工须知表公司基本制度/入离职流程/工资发放日期（本人签字）3保密协议员工对公司的业务等信息的保密（本人签字）4商圈调研表七张商圈调研表/六个客源号5 证 件身份证原件及复印件/学历学位证/职业资格证/哈尔滨银行卡复印件/一寸照片1张/一寸照片电子版1张6 工装、工牌黑色西服套装/白色衬衫/领带/公司工牌/黑色皮鞋备注：所有办理入职的人员资料递交必须齐全，否则人力资源部有权不予办理，待手续齐全后方可办理，由此产生的延迟入职以及计薪日期延后等后果由本人及部门相关负责人承担。二、 入职相关规定：1、直属经理告知人力资源
7、部员工入职人力资源部审核；2、入职的职位、薪资与组别应符合公司的规定以及编制情况，否则将不予录用。三、 入职培训：（一）培训目的1、达成对公司企业文化、价值观、发展战略的认知和认同；2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新员工尽快适应和胜任本职工作；3、提高企业综合素质，增强企业的竞争力和持续发展力。（二）培训安排1、新员工由人力资源部进行有关公司文化和公司规章制度及信贷业务的培训，实行先培训，后在进行考试的方式；2、工作满两个月的员工由人力资源部进行衔接培训，有关公司规章制度及信贷业务和销售技巧的深入培训；3、具体培训事宜请详阅人力资源部培训章程。四、劳动合同签订：员工在龙腾工作满3个
8、月，由人力资源部发出通知，经考核可签署劳动合同。劳动合同签订的相关规定（略）第三章：员工离职规定一、离职规定的重点规则： （一）主动离职（离职分为：主动离职和公司辞退/除名）员工因个人原因在试用期满前主动提出离职，经该员工所在部门经理批准，上报人力资源部后，方可正式离职（离职员工必须提前两周上报人力资源部备案，人力资源部需做好人员接替准备，如不满两周离职扣除30%工资，经理离职须提前两个月告知人力资源部）。1、主动离职者填写辞职交接表 辞职面谈表 ；2、辞退和除名情况由用人部门填写解聘通知单,经人力资源部核实签字，方可辞退，办理相关手续；3、员工的所有离职交接在部门完成（包括行政类固定资产、I
9、T类固定资产、物品、财务、客户资源），员工的交接工作由人力资源部指定人员进行并核准签字，离职后一旦出现问题将由工作接收人及主管领导承担全部责任；经理级（含）以上人员离职在营业部完成交接之后，必须自行到总部与相关部门进行交接工作完成的签字确认。否则，将暂扣离职人员当月薪资，直到完成所有交接确认的签字工作。二、 辞职交接单的签批流程：（一） 员工离职流程1、员工直属经理审核（第一时间上报人力资源部）人力资源部进行离职面谈审核；2.被辞退和除名的人员必须在1个工作日内做完工作交接，并在解聘通知单上签署本人名字和日期。如果不签署解聘通知单，不做离职交接，则将暂扣工资直到交接完成。3、各级审批的人员要负
10、起管理责任，严格把关，做好离职人员在业务、财务、行政上的交接，如有疏忽造成公司损失的，由签批人负全责。在签字时必须签署日期，日期必须与签字当天的日期一致，不得造假。凡签批离职单不签/代签日期及署名者，手续一律视为无效。5、对于在离职15天内未办理完成离职手续并递交离职单的人员，人力资源部将按照公司制度暂扣其当月的工资，15天内完成全部离职手续、完整交接并递交离职单，审批通过后方可发放；6、工作不满两个月者扣除一个月工资。第四章：员工调职规定一、 调职的审批流程：1、员工调职必须由人力资源部审核且必须填写异动通知单；2、员工调职直属经理审批，接受直属经理审批人力资源部审核总经理审批。二、调职管理规定细则：1、调职申请必须提前2个工作日提出，严禁出现先调职再填表办理手续的情况；2、调职严格遵守先批后调的原则，未经人力资源部审批通过而自行调动的，一律视为无效调动。如果出现此种
