医院护理各级人员考核制度1. 目的规范护理各级人员的考核，提髙护理人员综合素质；督促各级护 理人员操作规范，提髙护理服务质量2. 依据医院各级人员考核制度各级护士岗位职责3. 适用范围全院在编在岗各级护理人员4. 职责护士长、护理部组织安排落实各级考核5. 内容5. 1考核内容;职业素质、法律法规条例、护理规章制度、劳动 纪律、业务技能、工作质量、继续教育及德、勤、能、绩综合考核5.2考核要求;护理人员所在工作病区考核每月一次，年度综合 考核每年一次5.3考核方法5.3.1技能、操作考核5.3. 1.1考试对象：所有从事临床工作的护士（45周岁以下）5.3. 1.2操作项目：根据不同岗位、职称制订5.3. 1.3“三基”技能考试分数以85分为及格线，低于及格标 准者将于年底参加总补考同年参加护师操作考试成绩优秀者（95 分以上），可予以免考5.3. 1.4每位护士每年参加技能考试至少两项以上，包括护理部 一次、病区一次以上，并将考核成绩记录为个人技术档案5. 3. 1. 5技能考试考前需制订计划及考试标准，必要时示范考试 内容5.3.2基本理论、基本知识考核5. 3. 2. 1考核形式；书面、口试、答题、竞赛等。
5. 3. 2. 2书面考试;护理部每年组织全院护士考试一次，成绩记 录于个人技术档案病区考试，由护士长出试卷，每季度考试一次, 参考率100%,成绩及试卷样张交护理部汇总5. 3. 2. 3根据临床工作实践口试；以展间提问为主，护士长每日 结合临床实际工作提问及护理查房过程中提问5.3. 2.4轮转护士出科轮转考试以三基为主，每年度有综合能力 考核，具有护理工作必备技能5.3.3法律法规条例、护理规章制度考核5. 3. 3. 1考核形式，书面、提问、竞赛等5. 3. 3. 2书面考试：护理部每年组织全院护士考试一次，成绩记 录于个人档案5. 3. 3. 3 口试；以展间提问为主，护士长每日结合临床实际工作 提问5.4护理管理人员考核每季一次；德、勤、能、绩综合考评每年一次5.5继续教育：护士、护师每人每年完成15学分（II类学分）, 主管护师及以上护士每人每年完成30学分（I【类学分，主管以上含I类学分10分）5.6主管护师及以上：护理教育、科研考核每年一次。