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1、石羊集团招聘求职大会总结通过两节课紧张的活动，我们以成功聘请王飞南、王莎莎 、陆仁杰、 薛亚萍、 赵曼、袁瑛为我公司成员，为我公司今后的发展注入新的血液，从这次活动中发掘出不少有能力才干的优秀人才，同时提升了同学们的写作能力争强了大家的面试能力等。本次活动虽是在虚假中产生，但我们每个人都做到了可敬，职守 把它当作是一次真实的考核，在种种假设里我们共同参与构建了这虚假而又真实的招聘与求职大会，在有限的时间里尽可能融入角色，使它更加形象生动，从而完美的呈现在大家眼前，活动最后再次回到虚假中结束，虽是有些遗憾，但也留给了我们无法抹去的记忆，促使同学们对日后的求职面试有了一定的了解和认识，为即将走向社
2、会的我们增加了新的装备，应聘技能的重要性对待就业的我们是不言而喻的，随着高校大规模的扩招，就业形势不容乐观，招聘面试将是我们日后遭遇的第一道门槛。然而，很多在校大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办本此模拟招聘。本次活动由定承团队负责，活动面向牧医36班和宠诊03班的所有同学展开。为确保这场模拟招聘顺利进行，我们团队提前三天就作好了周密的部署和计划安排。 一、统一思想认识，明确总公司的性质。 二、重视人员培训，提高职工素质。 三、坚持一策划为主导，以创新为中心。 通过上述
3、工作，总公司发生了很大的转变。1. 成员公司由原来的23家发展为33家分公司，都是在当地成立时间较久、实力较强、荣誉较高。2. 人员的数量和素质都有所提高，现有员工2384人3. 以质量求生存，以效益求发展是本公司的宗旨。4. 以优质的服务赢得客户的信任，在陕西饲料行业成为龙头企业。这次活动优缺点总结如下：1.组织人员没有切实负责，分工过程存在很大的漏洞。2. 人员安排不够合理，责任分工不明确，3.在面试过程中角色不明确，整个面试过程很乱。4整个团队依靠性很强，团队成员不够高度重视，导致此活动办的不好。优点：1.此活动虽然举办的很不好，但是团队积极性很高。2团队成员胆子很大，招聘求职活动过程中
4、面色表情很严肃。3团队成员能接受老师的点评及同学建议。4. 团队成员能吸取教训，能做到有则改之，无则加勉杨凌职业技术学院西校区综合楼3-08六、活动前期准备 1、召开HR协会动员大会：活动前两周在西区召开会员动员大会，集思广益，商讨活动各项细节，以及会长对人员安排作详细说明，明确每个会员在本次活动中的职责。 2、活动宣传： （1）宣传板宣传：宣传板共三块，在活动开展前3个星期开始摆出，招募参赛选手，并传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；（2） 横幅宣传：分别悬挂于服务长廊及教学楼，宿舍区周围。横幅在活动开始前2周挂出。 3、邀请嘉宾人员：（1） （6）大会主要负责人。 5、会场布置：
5、（1）舞台顶上横幅一条。 （2）舞台台前鲜花一排。 （3）本场晚会的主题背景一幅,以营造良好的招聘现场氛围。 6、服装与化装： 参赛选手应着装正式，女生着正装，男生着西服。7、参加面试人员挑选： 11、人员调配 (1)总调度：社工系HR协会会长刘景瑶，副会长杨恒 (2)策划组：学术研究中心负责人：张雪利，李娜 (3)宣传组：宣传策划中心负责人：王珊珊，刘晓芬 七、比赛具体流程: 1、会长向观众宣读SHE提示（即安全、健康、环保提示），并向观众指明安全出口和安全人员所在地； 2、由主持人逐个介绍本次晚会到场嘉宾，介绍完毕，宣布比赛开始； 3、收取各应聘选手的简历； 4、各应聘选手按决赛前的抽签顺序进入面试场地。（该环节要求应聘选手进行自我介绍和各自的应聘岗位）； 5、面试官提问环节，面试官对应聘选手所要应聘的岗位和相关的基本资料进行提问； 6、面试官分别在每位应聘选手面试后给出分数； 7、所有选手面试结束后，理事会成员对所有分数进行汇总。汇总过程中，应聘选手进行个人才艺展示； 8、主持人公布比赛结果，并颁发奖状；宣布活动结束。 八 定承团队 2013年3月17日
