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1、酒店手机、号卡、管理制度及话费补贴标准一、 目的1.1为了为方便公司员工内外部之间的联系，使酒店所拥有的客户资源得以最大化运用，并在酒店发展过程中实现有效沉淀和积累，酒店统办理一批手机、号卡给员工使用。1.2本制度规定酒店手机、号卡的程序、使用方法和规定要求。二、 适用范围2.1本制度适用于符合条件配置酒店手机、号卡的员工。2.2 所有员工如配置手机或卡号卡根据和联通公司谈判的结果参照此制度执行。三、 使用原则3.1使用酒店手机号卡作为统一的对外联系手机号码，该号码将作为酒店名片上的唯一联系手机号码；3.2酒店手机、号卡的所有权归酒店所有，酒店员工只有保管权及使用权；四、 配置、申领流程4.1
2、符合酒店手机、号卡配置人员入职后，由酒店行政人事部统一分配给使用人；4.2其他员工申领流程如下：填写手机、号卡申请表部门经理、人力资源部复核管理领导审核总经理审批4.3员工申领的手机、号卡在申请批复后，由行政人事部直接下发给申领员工；4.4使用员工因调岗、离职而无需使用酒店手机号卡时，需在办理相关手续时一并将手机、号卡上交回酒店行政人事部，并在行政人事部中进行使用注销；五、 卡号管理规定5.1号卡使用的是中国联通的网络，可在支持GSM或WCDMA网络的手机上使用；5.2号卡采用的是预付费的缴费方式，需预存话费方能使用；由酒店根据话费补贴标准统一缴纳。具体标准附后。5.3使用人作为号卡的唯一保管
3、人，对使用的号卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向酒店行政人事部申报，由酒店行政人事部进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担，并在该使用人的当月应发工资中扣除；5.4员工离职时需将号卡上交回酒店行政人事部进行使用注销，若不上交的，酒店有权进行挂失处理，由此而产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发费用报销或工资中扣除；5.7对于印制名片的员工，名片中所列示的联系手机号只允许印制酒店手机号卡的号码；一经发现有印制其他个人手机号码的，酒店有权取消该员工当月电话费报销额度，并限期整改。再犯的，视同严重违反酒店规章制度处理。5.8所有酒店手机号卡均强制开通酒
4、店企业彩铃，酒店的通讯费补贴中已包含该功能的月使用费。六、 手机使用管理规定6.1公司原则上不提供手机，如联通公司有提供手机优先配给符合条件的使用人。行政人事部与联通公司联系相关业务的办理程序，并完成与需要配置手机的员工签订免费领取手机合同，统一建档管理6.2免费领取手机的使用年限2年；6.3在使用联通公司提供的免费手机的合同期满之前，员工若提前离职，必须办理手机移交手续。如本人需要，必须一次性补交手机折旧差价，手机归使用者所有。赔偿金额原价24月（24月已使用月数）6.4手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。6.5公司配备的手机若发生遗失或故意损坏手机者，
5、应及时到行政人事部办理相关手续；损失费用应由个人承担，或到营业厅购买同款手机补还给公司。七、 话费补贴标准及规定7.1话费标准序号级别话费补助标准备注1董事会、总经理、实报实销使用公司配备机卡或自备手机2副总、总监、总助150元/月使用公司配备机卡或自备手机3经理级、部门负责人150元/月使用公司配备机卡或自备手机4特殊岗位人员100元/月采购、司机岗位；可使用自配机卡5营销人员100元/月使用公司配备机卡或自备手机6完成公司特殊任务的员工依公司规定额度执行根据工作需要确定相关标准 以上话费额度为使用额度，联通公司制定套餐，酒店以实际费用缴纳。7.2使用公司配备的电话卡或使用自备的电话卡均按照
6、话费补助标准执行。超出部分自行缴纳，使用者本人有权根据实际使用情况进行套餐变更等业务酒店不承担因此而增加的费用。7.3.下列情况取消话费补贴，从工资中扣除：7.3.1凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机(含休息日)；7.3.2因欠费停机，停机时间不超过4小时；7.3.3电池没电关机，关机时间不超过2小时；7.3.4在盲区无信号，停机时间不超过3小时；7.3.5在呼叫畅通情况下,一个小时内三次不接听电话或看到公司的未接来电而不回呼公司者；7.3.6 接打电话未使用礼貌用语，未维护公司和个人的形象者；7.4 享受话费补贴的员工离岗、离职者，由人力资源部负核算。八、 附则8.1酒店行政人事部将
7、负责对本制度进行效果跟踪和改善优化，定期收集各使用员工的意见和建议，不断改善优化本管理制度，以求合理和有效性。8.2以上制度由酒店行政人事部制定，并报总经理批准于下发之日起执行，与此抵触条款均以此文件为准。8.3本制度解释权归酒店行政人事部。8.4附件：附件1：酒店手机号卡申请表附件2：手机、卡号承偌书附件3：圣地亚哥酒店电话卡使用数量及具体人员附件1 酒店手机、号卡申请表申请日期： 年 月 日申请人姓名任职部门任职岗位名称主要涉外业务联系对象酒店合作伙伴 酒店供应商 酒店客户其他 部门经理意见分管领导总经理审批所发放的手机、号卡相关资料（由行政人事部写）手 机 品 牌： 手 机 号 码： U
8、SIM卡序列号： 预开通套餐标准： 卡内预存话费余额： 元通讯费补贴标准： 元/月使用人签收 日期：手机号卡注销情况（由行政人事部写）注销原因：注销日期：号卡保管人：手机、卡号使用承诺书本人承诺一、本人已认真阅手机、话费管理规定，愿意遵守；二、本人领取手机品牌 ，型号 ，购机款为 元。卡号： ，预存话费为 元，月度消费额（套餐） 元。 三、承诺人姓名 ，职位 。 手机、话费管理规定一、 手机管理规定：1.1、配备的手机若发生遗失或故意损坏手机者，应及时到行政人事部办理相关手续；损失费用应由个人承担，从工资中直接扣除，或到营业厅购买同款手机补还给公司。1.2、手机的使用与保修事项按照手机保修规定
9、执行，不再提供另外形式的保修服务。1.3、若本人离职，向公司交还手机及手机卡。1.4、如本人需要手机，必须一次性补交手机折旧差价，手机归使用者所有。赔偿金额原价24月（24月已使用月数）二、话费补贴管理规定：下列情况取消话费补贴，从工资中扣除：2.1、凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机(含休息日)；2.2、因欠费停机，停机时间不超过4小时；2.3、电池没电关机，关机时间不超过2小时；2.4、在盲区无信号，停机时间不超过3小时；2.5、在呼叫畅通情况下,一个小时内三次不接听电话或看到公司的未接来电而不回呼公司者；2.6、接打电话未使用礼貌用语，未维护公司和个人的形象者；2.7、享受话费补
10、贴的员工离岗、离职者，由行政人事部负责核算。手机、卡号 领用时间 年 月 日。 签名： 酒店手机、卡号使用数量及具体人员部门数量使用人 岗位 话费标准手机品牌号码备注总助、总监级3总助1501号码自购餐饮总监1501营销总监1501经理级及部门负责人7前厅部1501客房部1501保安部1501采购部15011501锁号1501锁号人事部1501营业部门5营销主管1001营销代表11001营销代表21001营销代表31001锁号餐饮营业主管1001锁号特殊岗位2采购员1001行政司机1001合计17220017备注1、 按三个月（季度）缴纳话费：8月、9月、10月：1800元/月*3=5400元
11、；2、 锁号的话费根据实际到位缴纳；下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭
12、机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除
