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1、管理规范第一章员工守则一、为维护团队和员工的共同利益,规范团队管理,建立良的团队形象,充分发挥和协调员工的积极性,特制订本规范,全体员工必须遵守。二、遵守团队的各项规章制度,听从安排,不怠工,认真负责。三、勤奋工作,努力学习,不断提高自身素质,大胆提出合理化建议。四、同事之间和睦相处,加强团结,增进友谊;严于律己,宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难.五、爱护团队财务;厉行节约,不浪费;借团队物品要及归还,不拖欠,不损坏。六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物,不乱扔废纸,不随地吐痰。七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意
2、使用他人工具器械。八、发扬敬业精神,自觉维护团队的利益和声誉。九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹,影响他们工作。十、自觉维护办公室卫生,注意节约,爱护公司设备。团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境,使每个人的能力都能得到充分的发挥,同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐心协力才能使我们的团队不断进步。第二章 员工管理一、 员工的招聘的任用采取聘任制。1、根据需要公开招聘,由人力资源部负责择优录用.2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请,呈总经理审批。二、工资制度按岗位职责制定工资.1固定员工月薪制(行政部、市场部、人力部、财务部).2设计部人员因每次工作时间、人
3、数以及劳动量不定,所以按劳分配。三、奖惩制度第三章经营策略一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题,管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率.二、加强团队形象,提高知名度,吸引客户,同时借助形象的提升,增强市场竞争力,以此为策略的基本方向,让客户产生认同感,提高客户的满意程度。三、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营,使其在区域的相对规模变大,在区域内取得较高的竞争地位,求得生存的空间,奠定获利的基础,再求经营范围的扩大。四、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点,投资前充分做好各项前期的准备工作。第四章 财务制度一、财务部职责1、团队的资产管理和各
4、项财产的登记、核对、抽查与调拨,保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。2、现金收支日清月结,确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。3、公司各项收支的明细记录,统筹安排,合理调配资金,使资金配置达到最优化,实现效益最大化。4、完成上级领导交办的其它工作任务。二、财物管理1、团队的固定资产,包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等,其财务管理和计提折旧,由财务部负责。2、每年年终必须进行一次固定资产盘点,做到实物和账表记录相符,核算资料准确。对固定资产遗失、损坏的,要查明原因,明确责任,做出适当处理。3、购置
5、固定资产,必须有经批准的购置计划;购置时,经领导批准,可借用限额支票在计划范围内使用。4、现金收入要及时存入银行,财务人员不得私自挪用公款,否则按有关法规处罚。5、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。三、团队报销制度1、常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。2、出差人员应做到差前先请示,差中有联系,差后有汇报。本着为团队节约的原则,禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。第五章 业务合同管理制度一、合同条款的制订1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规;2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力;3、合同条款的制订必须坚持相关当事人双方双赢的原则;二、合同的签署1、合同由公司法人代表签署后生效;或由2、公司法人代表授权人签署后生效.三、合同的管理合同除对方需要的文本外,公司需正本一式三份;其中主办业务员一份;公司财务一份;公司办公室存