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1、2021形式主义、官僚主义问题清单材料 一、存在问题理论学习方面1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时全部能自学，以为单位组织集中学习是多此一举，部分干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学全部无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。常常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。3.学用结
2、合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是要求科目，没有结合当地实际情况拓展学，结合个人专业联络学，缺乏理论联络实际的学风，不能把学习和实际工作、学习和利用、言论和行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。调查研究方面1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有重视工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、处理思想问题不够。究其原因，现有工作任务重、头绪多的客观原因，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志即使能够广泛听取方方面面的意见，但不能正确掌握大多数群众
3、的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。比如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了部分基础的调研，调研的全方面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和措施欠缺。3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况全部是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。所以，工作中对问题的思索和决议，自然就会不全方面、不立即、甚至不对路、不适宜。服务群众方面1.政绩观上有偏差。很多同志重视显绩和短期内能出成绩的工
4、作，对群众最关切的民生问题缺乏长远思索和统筹筹划，思索工作时大局观不够，只重视自己分管工作，对全局性的工作深入思索比较少，好的提议不多，有时即使产生了部分新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。2.联络群众不够紧密。习惯在办公室做决议，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检验，和基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、处理问题做得不到位。3.科学决议水平有待深入提升。部分同志在重大决议中充足倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、部署任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方法方法上需要改善。落实工作方面1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上
5、级决议布署领会不到位，思索不全方面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会部署，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。2.进取精神不足。部分同志对目前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决议局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和发明性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。3.安于现实状况，自我满足。还有部分同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决议，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结
6、合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。文风会风方面1.会风不实表现。有的领导干部喜爱开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这么的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干部热衷于发、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。她们之因此要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。2.文风不实表现。制订下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级要求，结合单位实际不够的问题;部分时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;部分同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还
7、是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个主要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。担当履责方面1.存在等靠思想。对中央、省委重大决议布署缺乏深入研究思索，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;落实上级布署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究详细落实方法，上下通常粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对负担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对部分已经明确要求推进的关键工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等弟兄市县单位先行、出经验。2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于
8、通常化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到和优秀地域、优秀单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对优秀无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是怎样享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。尤其是部分靠近退休年纪的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，不一样程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
