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1、浅谈精细化管理在思想政治工作中的运用 相对于常规管理来说,精细化管理是一个更高层次的管理理念,是一种先进的管理文化和管理手段,精细化管理的要求符合党建思想政治工作的实际需要,对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的促进作用。 我们要运用精细化管理方法开展党建思想政治工作。伴随着社会分工越来越细和专业化程度越来越高,全面实施精细化管理已经成为企业追求卓越、保持发展的有效办法和科学的管理模式。党建思想政治工作本身也是一种管理,用精细化管理的理念、方式、方法与思想政治 工作对标 ,借鉴精细化管理的理念和方式方法,能有效地促进党建思想政治工作。 首先,要转变思想观念。按照精细化管理的要求,在制订公司党
2、建思想政治工作规划时,要明确工作意图和职责界面。同时,基层党组织要准确领会、 精确贯彻 公司的要求和部署。 其次,要抓好制度建设和考核工作。精细化管理对企业各项制度的要求近乎苛刻,每一项工作、每一个细节、每一个流程,随时随地都有相应的制度约束和考核。运用精细化管理的方法开展党建思想政治工作,要虚功实做,要以“实”作为标准检验成效。 一是要找准焦点,基层党建思想政治工作的薄弱环节是思想意识淡薄,缺乏有效方法和手段,存在重视业务管理、轻视思想教育的倾向。作为党建思想政治工作者,必须掌握员工的思想动向,深入调查,了解、掌握基层的实际情况。 二是措施要实。运用精细化管理的方法开展党建思想政治工作,不能
3、摆“花架子”,不能将其作为时髦的概念进行炒作,要杜绝“照抄照搬、上下一般粗”、“以文件贯彻文件、以会议贯彻会议”等现象,开展工作时要做到既符合实际,又有很强的操作性,对上级精神要精益求精地抓落实。 三是要职责清晰。要与本单位、本部门的各项任务结合起来,狠抓落实,要渗透到安全输油生产、经营管理、文化建设的各个环节,找到解开“扣子”和化解矛盾的办法,使党建思想政治工作真正达到精细化。 四是在把握宏观中注意微观。要做到既防止事无巨细的“零乱化”,又防止空谈宏观的“虚拟化”。 推进精细化管理一定要从公司的实际出发,找出推进精细化管理的关键细节,使之精细化,切不可不考虑本单位的实际,而盲目地去追求精细化管理。提高管理质量推行精细化管理,必须要建立一套完整的行之有效的制度体系和工作流程,提高员工的技术水平,增强员工的敬业精神,解决好员工对精心化管理的思想认识问题,科学合理地规划岗位职责并分配适当的工作量。