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1、劳动管理制度*有限公司劳动管理制度一、总则第一条 为规范公司员工考勤、加班、休假等日常管理，保障 员工正当权益，提高工作效率，依据国家劳动法、劳动合 同法及*集团有限公司（以下简称集团公司）员工守则 相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管理制 度。公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室指派 专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、统计和审 核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管各种加班、请 假、休假、病假凭证。各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任务，并 负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理，按规定将本 部门
2、人员的考勤情况报至综合办公室。二、工作时间第三条 公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午 8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，周 六、周日休息。第四条 公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调休、补 休。一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的，在不影 响部门工作的情况下，凭请假申请表按本制度第九条规定流 程办理调休、补休审批。员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天数，每 月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。三、考勤管理第五条公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守公司规 定的作息时间及考勤管理。1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时
3、打卡、伪造 加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班的，在正常下班 时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员工因事需提前 离开公司，且当日不再返回公司的，应填写外出记录本；员 工因公需短暂外出2小时以内的，其出入可不必打卡，事前向所 在部门负责人进行考勤备案。2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月考勤进 行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如发现考勤异 常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤打卡记录核算工 资。3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实填写 外出记录本，经部门负责人复核确认后，于返回工作2日内报综合办公室备案。无法提供有效外出记录本的，视为旷
4、工。4、打卡舞弊的，一经发现给予200元/次的处罚。第六条出勤管理（一）迟到、早退：1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者为迟 到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为早退。2、遇到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况，经查属 实的，可不按迟到处理。3、一个月内迟到、早退次数累计达三次的，扣一日岗位工资 （1天岗位工资岗位工资21.75下同；次数累计达五次的，扣两日岗位工资；次数超过七次的，公司将与其解除劳动合同，而且 不给予解除劳动合同经济补偿。（二）旷工:1、未提前履行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或下班 时间前30分钟以内离岗的视为旷工半天。2、未经准假或假期届
5、满未续假，擅自不上班者，按旷工处 理。3、连续旷工2天及以上，或当月累计旷工3天及以上，或全 年旷工达10天及以上者，公司将与其解除劳动合同，而且不给予 解除劳动合同经济补偿。4、旷工1天（次）扣除当天双倍岗位工资，而且列入年度、 月度绩效工资。经请示相应审批权限的领导同意后，推迟上班或者提前离开 的不视为迟到、早退或旷工。第七条出勤纪律1、严禁携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场 所的物品进入公司工作场所。2、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。3、各部门要严格履行职责，采取定期和不定期的形式对出勤 情况进行抽查，并做好抽查记录。上班时间不得从事与工作无关 事情，一经发现
6、给予100元/次处罚并通报批评。4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明。全体员工要爱护公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆放有 序，文件保管安全妥当。要正确使用办公设备，节约和合理回收 利用废旧办公耗材，减少浪费。推行节约用电，做到人走灯关、 机停（电脑、空调等），降低消耗，确保办公环境整洁、卫生、 安全。5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘扎奇异 发式；不得穿奇异服饰、着暴露装。外出参加重要工作会议或大 型集体活动时应着正装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业 形象。第八条请假手续1、员工请假应按规定办理审批手续，填写请假申请表， 写明请假原因及时间，经批准后才能离开
7、岗位；如遇特殊情况无 法事先及时请假，应以有效的方式（如电话等）口头按程序请 假，并在返回上班的当天补办书面情况说明，否则按旷工处理。 请假单、请假证明交综合办公室。2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则按事假 处理。第九条请假及调休假流程1、部门负责人以下管理人员请假及调休流程：请假人提出申 请f部门负责人签署意见f分管领导签署意见f综合办公室备 案。2、部门负责人请假及调休流程：请假人提出申请分管领导 签署意见f总经理签署意见f综合办公室备案。3、领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请一f总经 理签署意见f董事长审批f综合办公室备案。4、由集团公司管理的公司领导班子人员的休假
8、，还需按照集 团公司有关规定执行。第十条公司员工依法依规享受法定休假日、年休假、婚假、 丧假、产假、护理假等假项。第十一条 员工依法享受法定节假日，按国家规定和公司通知 执行，不需办理休假手续。确因工作需要法定节假日加班、值班 的，按请假流程办理调休假手续。第十二条员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生 育假须履行请假手续。（一）事假1、事假，是指员工因私事或其它原因不能正常出勤。须提前一天填写请假申请表，按请假流程办理请假手续方可休假。2、事假期限一般每次不超过3个工作日，特殊情况最长一次 不超过5个工作日，全年累计事假不超过10个工作日。3、事假扣发岗位工资100元/天；全年累计事假
9、超过10个工 作日的，从第11个工作日算起，扣发岗位工资300元/天；年度 累计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格。（二）病假1、病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作 医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本公司工作 年限，给予一定的医疗假期。2、员工每月请病假超过1天的，须凭医保机构指定的县级以 上医院证明、病历、发票等复印件证明，按请假流程办理请假手 续。3、全年累计非住院病假超过12个工作日的，从第13个工作 日算起，扣发岗位工资80元/天。4、因为病情重大或病后需要连续医疗期修养的，员工病假期 间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，按国家有关 规定给予
10、医疗期。病假期间应扣除的工资二月岗位基本工资： 21.75天X病假天数X（1 -病假工资的计算系数）。连续医疗期在6个月以内的：（1）连续工龄不满2年的，按 本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本 人工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工 资80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资 90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计 发。超过6个月的：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的 40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的 50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60% 计发。5、病假全年累计
11、超过60天的，不计发本年度绩效工资，取 消当年评先资格和次年薪职晋升资格。实发工资不得低于武汉市 每月最低工资标准的80%。以上考勤情况，与年度、月度绩效工资挂钩。病休期间，公 休、假日和法定节日包括在内。（三）年休假1、员工累计工作已满1年不满 的，年休假5天；已满 不 满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职满1年后开始享受年休假。入职日期在1月31日 前，工作时间满1年的员工当年可享受年休假；入职日期在1月31日后，工作时间满1年的员工次年开始享受年休假。2、各部门要根据公司工作实际和部门具体岗位工作情况，在 不影响工作的情况下，尊重员工本人意愿，统筹合理安排好员工
12、 年休假。3、公司员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在自然年 内未休的，视为自动放弃休假，公司不给予其它方式进行补偿。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累 计工作满1年不满 的员工，请病假累计2个月以上；（2）累计工作满 不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；（4）员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上三项规定情形 之一的，不享受下一年度的年休假。（四）护理假员工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工为独生子女 的，可凭医院相关证明按请假流程报批。护理假原则上不得超过 5天，直系亲属重症住院的可请假10天，如遇特
13、殊情况需超过 者，须报总经理审批。（五）婚假公司员工结婚给予3天带薪假期，须凭结婚证原件按请假流 程报批，结婚证复印件交综合办公室备存。（六）产假、陪护假按规定享受计划生育假、产假、陪护假的员工，请假时根据 规定出具有关证明，按请假流程报批。1、产假：（1）女员工生育可享受128天产假，其中产前能 够休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。相关员工产假结束后一个月内，须配合办理生育津贴划拨到 公司的相关手续。2、流产假：（1）怀孕不满2个月（包含2个月）15天；（2）怀孕不满4个月30天；（3）怀孕4个月以上（包含4个 月）42天；（4
14、）怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75 天。3、陪护假：男员工配偶生育时可享受15天陪护假。4、哺乳时间：女员工的婴儿不满1周岁，每天有1个小时的 哺乳时间；多胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1个小时 的哺乳时间。（七）丧假1、员工本人直系亲属父母（含配偶父母）、配偶或子女丧亡给予3天带薪假期，按请假流程报批。2、员工本人的祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹、 叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡给予2天带薪假期，按请假 流程报批。3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧 事的，可另给予路程假。根据路程远近酌情给予1至3天路程 假，需报请总经理审批。（八）工伤假1、员
15、工因工负伤，应在24小时以内报告综合办公室，并由 所在部门出具事情经过证明意见材料，按国家和参保地社会保障 部门相关政策办理。2、非因工负伤凭县（区）级以上医院证明申请休假，经审核 后，可按病假处理。3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定执行。上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家及地区 有关法规政策执行。五、加（值）班管理第十三条 员工在正常工作时间内已保质保量完成职责工作后，为完成公司额外或超前性工作，并有实际工作情况，视为加 班。第十四条 不提倡安排员工加班加点，鼓励员工在每天工作制 内完成本员工作。各部门应结合公司重要节点及重点工作安排等 情况，有计划的组织开展各项工作，合理安排员工工作任务、时 间，提高工作效率，尽量减少占用员工额外时间，从严控制加 班，保障员工身体健康和工作活力。第十五条因工作需要而被指派加班时，加班员工应填写员 工加班登记表，经部门负责人、分管领导同意后，并于加班实 施前送至办公室备案。在工作日工时外加班的，作补休处理，2小时以上至5小时 以内的，补休半天；5小时以上，补休一天。第十六条员工加班的，公司鼓励员工调休，各部门负责人应 为加班员工创造调休条件。员工申请调休的，
