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1、撤回仲裁申请书范本 篇一:撤销仲裁裁决范本撤销仲裁裁决申请人:深圳某司法定代表人:&住所地:深圳市龙岗区*委托代理人:何贤伟 广东翰泰律师事务所律师电话18681506299被申请人:李某住所:广西南宁青秀区*请求事项申请依法撤销 深龙劳人仲(南湾)案()*号 仲裁裁决书。事实和理由李某和深圳某司劳动争议一案经深圳市龙岗区劳动仲裁委员会南湾仲裁庭审理作出了裁决。依据第四十九条,申请人认为,该裁决适使用方法律法规确有错误,所以该仲裁裁决应该给予撤销。理由以下:1、仲裁中的被申请人(本案的申请人)提供的是职员应聘时首先要填写的一个文件.表中的个人信息部分由应聘者填写,经过单位面试考评后,到职日期基
2、础薪金人事部审核部门意见核准等部分内容理应由用人单位填写.庭审中,申请人(本案的被申请人)也确定了个人信息部分的真实性。而仲裁庭却因为申请人对应由单位填写的部分不确定而否定了的真实性,不予采信。此为适使用方法律错误之一。2、仲裁中申请人李某(本案的被申请人)主张其工资为4000元/月。被申请人(本案的申请人)提供了该职员10月份的工资表,XX工资表中有申请人的亲笔署名,工资表中明确写着应发工资为1500元,实发工资为1400。申请人李某也确定了该工资表的真实性。仲裁庭却要求被申请人提供8月份和9月份的工资表,而这二个月的工资是直接以现金支付给李某,被申请人没有制作工资表,因此提供不出。而仲裁庭
3、就采取了李某的说法没有采取双方全部确定的10月份的工资表。有关李某工资的真实情况是:作为员工,李某的工资由多个部分组成,其中,基础工资是1500元,岗位津贴,浮动工资,加班费,其它补助,是依据完成的业务量决定的.这也是员工这一职务工资组成的通常做法.只不过被申请人作为法人刚成立,财务制度不建全,8月9月二个月发工资没有制作工资表而是直接发了现金。退一步说,仲裁庭不采信被申请人的这些说法那也不应该采信申请人的那些说法。因为双方全部确定了10月份的工资表的真实有效,仲裁庭应该采信此份证据。最全方面的范文参考写作网站此为该案仲裁裁决应给予撤销的理由之二。3、有关被申请人李某的加班工资,仲裁庭适使用方
4、法律也是错误的。员工工作的特殊性决定了这一职业考勤的特殊,申请人的作法是:员工上班时到企业打卡,然后出去跑业务。下班时不用回企业打卡。被申请人也当庭确定了上班打卡这一事实。但仲裁庭认为没有下班打卡的统计,所以就存在加班。这在逻辑上是说不通的,在法律上更站不住脚:仲裁庭发的举证通知上明确写着:职员主张加班费的,应就存在加班事实举证。而在仲裁中,被申请人李某并没有就加班事实举证。总而言之,仲裁庭的仲裁裁决符合仲裁法第四十九条申请撤销仲裁裁决的要求。为维护申请人的正当权益,特向贵院提出申请,请贵院裁定撤销裁决。此致深圳市中级人民法院篇二:撤回仲裁撤回仲裁申请人:住所地:法定代表人:申请事项:申请撤回 京仲案字第号仲裁案事实和理由:
