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1、建筑施工包工合同甲方（发包方）：乙方（承包方）： 经甲乙双方商定，甲方将 工程的施工任务交给乙方承担。为了明确双方责任，确保工程的进度与质量要求，在公平、自愿、平等、 互利的 基础上双方协商议妥本协议以下各条款，共同监督，严格遵守。第一条：承包方式：乙方包工不包料，甲方负责机械设备、架材、模板等。主体施工：单价 80 元/ 平方米。内容（砌砖、硅浇注，钢筋加工布筋、模板、清 理、砌墙）。 基础施工：单价 85 元/日（9 刀时）。临散工：（1） 粗砂垫层： 15 元/ 立方米；（2） 毛石混凝工： 60 元/ 立方米；（ 3） 砌砖： 0.28 元 / 块;（4）圈梁模板： 14 元/ 米；（
2、 5） 圈梁钢筋： 400 元/ 吨；6 ） 圈梁硅浇注： 8 元/ 米 第三条：承包范围：施工图纸文件中所注明的建筑安装的所有分部分项工程。 第四条：质量要求：合格工程第五条：开竣工日期：本工程定于 年 月 日开工，定于 年 月 日竣工。日历工期 天。第六条人工费支付办法：按照形象进度拨付。第一层完成后（现浇板浇注完毕、 二层主体弹线） 拨付总人工费的 80% ；第二层至第三层每完成一层主体工程量拨付总人工费的 80% ；屋面和装饰工程完成拨付总人工费的 80% ； 每次结款预 留 20%, 结清前一次的 20% ；整个工程完成并交 工验收合格后付清全部人工费。 每次付款，由乙方写出书面报告
3、，经甲方技术人员按照合同要 求核对工程量及质 量情况后签署意见，审批后拨付。第七条：双方责任一、甲方责任（一）按照资金拨付办法及时拨付人工费。（二）协调好开工前及施工中的水电供应，协调好施工道路的畅通，达到三通一 平。（三）保证施工中所需材料和构件的及时供应，做好材料的取样、送样、配合比 单、原材料 的出厂合格证等工作。（四）负责组织隐蔽工程、验槽、基础及主体工程的验收。（五）负责协调社会、主管部门及四邻关系（包括建筑营业税、材料试验费等）。（六）甲方负责为工人购买人身事故保险。乙方负责安全设施的购置并按照主管 部门的要求 搭设；并购买小型安全用具（如安全帽、安全带、安全网等）分发给 工人。二
4、、乙方责任（一） 必 须严格按照施工图纸和现行施工质量验收规范进行施工。（二） 必须听从甲方和上级主管部门、监督、监理的指挥，配合检查，执行处理 意见。（三） 乙方负责人、技术负责人、特殊工种人员必须常驻工地，保持持证上岗， 未经甲方同 意，不得中间更换人员。乙方人员不听从甲方指挥或有其它违规违纪 行为情节严重的，甲方有 权责令乙方将其辞退。乙方应配备能胜任该工程施工工作的技术人员、资料员，负责改工程的日常施工 定位、放线、超平、质量自检、材料送检、资料的填写和整理等）。（四） 认真组织施工，编制施工进度计划，质量保证措施、施工安全措施、技术 主要技术要求的技术经济指标等，严格执行措施条款，确
5、保工程质量。（五） 提供材料使用计划，在各种材料使用前 7 天内向甲方提出书面材料用量计（六） 编制现场文明施工措施，加强文明施工管理，保证道路畅通，并悬挂文明 施工图片。施工期间，水电管线从建设单位指定地点到工地使用地点 的架设、 和维护，均归乙方负责。 乙方负责每天将施工现场清理干净，材料、架材堆放整齐，现场无长流水、无长 积水和生活垃圾，达到文明施工的要求。（七） 严格安全施工管理，明确事故责任，确保安全施工，杜绝事故的发生。如 故，一切责任均由乙方负责承担。工作（测量、节约措施、划。 施工和安全 现场道路的清理明灯，场地无发生安全事（八） 做好各种资料的收集，砂浆、磔试块的制作、养护和
6、送检，做好施工日记 纸会审记录、施工组织设计、隐检记录、报验申请等一切技术资料的 填写， 工程竣工把竣工资料交给甲方，并交竣工图一套。（九） 已 竣工工程未交工前，负责已完工程的成品保护。 （十）乙方对分部、分项工程、隐蔽工程自检合格后，经甲方、监理、质检站验 可进入下道工序。（十一）因施工不合格造成返工，乙方负责承担由此引发的一切损失和费用，并 料损失费。（十二）人为造成材料半成品损坏的，按照实际价格从拨付人工费内扣除。 （十三）乙方不得将工程转包，如转包，甲方有权中止合同，下余人工费甲方拒 （十四）所有施工现场人员回家或外出，回家必须请假，行李由工地行管人员检 （十五）施工现场不许有大小便
7、，否则按划分地面内罚款50 ? 100 元，并负责清（十六）施工现场的临时用电应严格按照操作规程进行，严格执行三相五线制， 的电料必须合格，接电后把闸刀盖盖好，确保用电安全。（十七）乙方应严格做到 “厉行节约，杜绝浪费 ” 。场地上的碎砖必须清理干净 上）。落地石子灰和砌墙、粉墙的落地砂浆必须做到随时有随时清理干净 并及时使用上，做到 活完料净脚底清。否则按照每个石子罚款 0.1 元，每延长米 落地砂浆罚款 10? 20 元。 钢筋下料要精心计算，合理使用，优材优用、小材也要用，不得大材小用、优材的记录、图编制各种计划报表。收合格后，方赔偿甲方的材付。 查后方可。 理干净。 临时用电所用有 头
8、的用劣用（十八）施工现场的模板、机砖、中砂、石子必须成方、成垛，做到完工场清。（十九）文明施工、不准打架、骂人，发现一次罚款 100-5000 元。 （二十）施工材料按照预算领用，超出部分扣除当段拨付资金。第八条工程变更单项变更项目人工费在壹千元以内的甲方不付，壹千元以外计入决算。施工现场 无任何计时工， 停水停电图纸变更机械故障等原因引起的停工，工人的生活费、 人工费等，均由乙方承担，甲 方不承担任何费用。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自签订之日起生效，至人工费拨付 完毕之日失效。 未尽事宜，双方协商解决。甲方（公章）：乙方（公章）：公司规章制度一、 公司形象1、 员工必须清楚地了
9、解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接 听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照 具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神
10、面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月一一9月）上班时间早8 :30午休 12 :00 14 :00下班时间晚18 :002）、冬季作息时间表 （10 月 3 月） 上班时间早 9 ： 00午休 12： 00 13： 30下班时间晚 17： 303 、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当
11、天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1） 、加班费标准公司规定加班费标准为 10 元/ 小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来
12、访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。作时 要求加一切5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和公司内应该关闭的设施。6 、 要爱护办公区域的花木四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有 序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详 尽的填写 , 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行 谈话
13、的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8 、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予 警告，情节严重者，公司将予以辞退。10 、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10 、员工要保管好个人电脑，按公司规
14、定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定总经如一节严员工1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力
