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1、医院文明单位申报材料 妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占65.8，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人*人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”*和省级优秀护士*等很多先进人物，谱写了一曲曲生命盛开的美丽赞歌。 一、真情深似大海 真情关爱，病人第一，是妇产科一切工作的动身点和落脚点，他们道德围绕“病人第一”的原则，根据创建“青年文明号”的基本要求并结合实际，制定了创建实施细则和工作岗位职责，从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，
2、通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。全科先后制定了各种相关制度和职责。 其实，科里每个医护人员也的确将“把病人当亲人，用真情去关爱”作为自己的行为准则。有一次，邻县一农妇因胎盘大出血引发早产被送到妇产科，经检查竞是三胞胎。10多名医护人员比孕妇家属更着急，有做心理安抚的，有做牵引的，经一番协同奋战，使我市首例三胞胎全部安全降生。由于早产儿体质太弱，医院的保温箱不够，医护人员又连夜赶到县医院借来保温箱。当得知产妇家经济困难时，不仅减免了部分医疗费用，而且全科人员还主动捐款2000余元，以及很多衣物，当母子4人在医护人员为他们点燃的鞭炮声中踏上归程时，3个孩子的母
3、亲感慨地说，你们笑得比我还快乐，你们比大海还深的情我一辈子都还不了哇！此事在当时还引起了国家、省、市级媒体的广泛关注。 子宫肌瘤是现在妇女的常见病，传统的治疗方法是开刀将肌瘤与子宫一起切除。而妇女失去了子宫就意味着失去了性生活能力和生育能力。医护人员是看在眼里，急在心里，他们获知有了一种“介入治疗”的新技术，可经皮穿刺栓塞子宫动脉消退肌瘤，不仅可保留妇女子宫，而且避免开刀的苦痛以及因开刀引发的各种并发症，就马上建议院领导于去年下半年投资*万元引进这一先进设备，填补了我市一项空白。副主任*刻苦钻研，仅用三个月就从广州学成归来，能娴熟把握这一新技术。到现在已顺当完成了十余例子宫动脉栓塞术，挽救了十
4、多名妇女的幸福生活。此后，他们又在全市领先使用了“腹腔镜”、“无痛人流术”等高科技，减轻了妇女患者的苦痛。 他们就是怀着这种深情和真爱，满腔热忱地投入到各自的工作中，有的家属非常感动地说：“你们真是医者父母心啊！” 二、责任重于泰山 正因为怀着对病人的真情关爱，使他们深感医务工作者责任的沉重。为了这份责任，医护人员把把握过硬的技术看得比生命还重要。*主任医师理论和临床经验已很丰富了，但她还常常利用节假日翻阅资料、观摩手术录像，有时不惜自费到上级医院参观一些难得的手术。她分别获得市卫生系统“先进个人和竞赛标兵。过硬的技术，使她对更好地履行医生的责任树立了信念。一次，从基层医院转来一位大出血并已处
5、于休克状态的产妇，当地诊断为前置胎盘，周主任则推断为子宫裂开内出血，并凭借扎实的解剖基础和娴熟的操作，成功施行了髂内动脉结扎术，争取了时间，挽救了病人生命。 主任不仅自己刻苦学，还带领科室年轻医务人员学，常常谈自己的经验教训，手把手教大家“实战”技术，还分期支配他们进行业务培训，参观、进修。在主任带领和组织下，医护人员空闲时苦练基本功成了一种风气。静脉注射一针见血，二快一慢无痛注射，给药准时精确等等，都是每个护士的拿手活，在多次院技术比武和每次的五种表格检查中，他们的成果都名列前茅。刻苦的学习，使他们一个个在各自的领域成了拔尖的人才。 为了医务工作者肩上沉甸甸的责任，他们把敢于担当风险作为自己
6、的义务，把风险留给自己，把生的期望和健康的幸福留给病人。在去年“非典”期间，医生的责任感使妇产科在全院第一个写出了由全体人员签名的请战书，有4人写出了入党申请书，有一人被批准入了党。 三、服务暖如春风 妇产工作是“三分治疗，七分护理”，护理工作更强调它的服务性。因此，如何为病人供应一流的服务，就成了全科工作人员时刻追求的目标，每个人在工作中都坚持做到“五心具备”，即：对病人有同情心，治疗中有责任心，问病要细心，态度要热心，解释要耐心。因而许多妇女都感动地说：妇产科的姐妹们真是我们的贴心人。一年的夏天来了一位恶性葡萄胎患者，入院时，病人已神志不清，口腔及角膜都有溃疡，骶尾骨处已形成褥疮，全身脏器
7、功能衰竭。病人来自农村，经济困难，卫生条件差。她们细心制定护理计划，分工合作。病人没东西吃，大家从自己家端来肉片汤和养分品；没衣换，大家送来自己的衣服给病换；每天都要为病人进行口腔褥疮护理。翻身、雾化吸入治疗，赐予鼻饲、静脉输液等等，最终使病人肌体功能开始好转。病人家属为表示感谢，送来两个大西瓜，医护人员却把它切开捣碎，喂给病人吃 为进一步提高服务质量，医院妇产科开展了“人性化”服务模式，在全市首创了陪伴分娩服务，即产时服务保健新模式，由病人自己选择助产士全程陪伴分娩：产前进行心理护理，与病人谈心，消退其恐惊心理；产中进行医疗护理，吃喝拉撒服务俱全；产后进行身体恢复指导护理。护士*的丈夫在外打
8、工，小孩正读初三，已到了升高中的关键时期，但她常常在医院做全程陪伴分娩工作，有时一陪就是十多个小时，只好白天将小孩委托邻居照看，晚上就让他独自一人在家。 与此同时，他们大在全市领先推出了产后连续服务；新生儿游泳抚触，熬炼婴儿肌肉及各器官系统的发育，最大限度地激发了新生儿智力和体力潜能，让孩子赢在生命的起跑线上，使每一朵生命之花盛开得更加鲜美，取得了极好的社会效益。 妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占65.8，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人*人次，未发生一起医疗事故和
9、纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”*和省级优秀护士*等很多先进人物，谱写了一曲曲生命盛开的美丽赞歌。 2021年，我们临床科室在院领导的正确领导下，专心贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员专心落实“三好一满足”活动，紧紧围绕“以病人为中心”，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺当完成各项任务及目标，得到了当地百姓的确定，创造了良 好的经济效益与社会效益。 医院办公条件较差，医疗设备较落伍，但是我们临床青年同志们工作热忱高涨，自强不息，接诊病人采用微笑式服务，将满腔的热忱投入到工作中，营造了一个积极向上的工作氛围，大家相互协作，共同努力，为医院的发
10、展贡献着自己的力气。 我们临床科室是一个学习型，自强不息的团队。以“一切为了病人”为目标，努力提高自身的业务技术素养为一项重要工作来抓。一、专心学习专业学问，定期观看实践技能及急救技能视频，并积极操练，订阅“X省卫生”，轮番阅读，并在网上浏览医学方面相关学问，吸取书本及互联网上的新观念、新诊断标准及治疗方案；积极参与市级、区级及相关专家、教授的业务培训，把新学问、新技术应用于临床，更好的为患者服务。二、采用主动服务，微笑服务，专心接诊每一位病人，用真心，用微笑，带给他们温馨与关怀；三、积极培育团队精神，协作意识，做好门诊、病房医疗工作，为进一步提高我院的整体医疗服务水平，我们临床青年同志严格根
11、据业务领导的要求：1、病房严格执行三级医师负责制，主任（副主任）医师每周至少查房2次，同时做好查房记录（规定查房形式）。2、对疑难危重病人要准时组织科内病例争论或院内外会诊。3、住院病人的病情由主治医师以上的主管人员负责解释，其他人员不得随便解释病情和争论结果不允许出具假证明或假病情材料，不允许跨科收治病人等。4、为了更好的服务病人，不断开展新项目，引进新药物，应用于临床，服务于病人。5、全院医疗、医技人员，努力工作，无私奉献，努力学习，刻苦钻研，进一步提高了医疗人员的技术水平，提高了我院的医疗服务质量。入院诊断与出院诊断符合率为98.3。 我们临床科室是一个热忱、热心的团队。热忱微笑的服务，
12、轻快劳碌的身影随处可见：冬天，由于医院没有暖气，只有暖风机，我们临床青年同志自发买了热水袋，每一个静脉输液病人，都给他们送上暖暖的热水袋，以防病人手太凉，影响药品的滴注速度与治疗效果；门诊上，病人看病、买药的钱不够，我们临床青年同志给他们垫上，尽量不耽搁治疗；在门诊楼的走道里，随时、随处可见青年同志引领、搀扶老年人的身影，我们用我们的热忱，用我们的热心，感动了并感动着当地百姓们，得到大家的全都好评。 我们临床科室是一个对待工作严谨、不计个人得失的团队。为了保证对患者的服务质量，严格根据工作计划，加强质量管理质控小组工作的落实，至少每月进行一次工作质量检查，对检查出来的不足之处准时提出原因分析及
13、整改措施，杜绝了临床医生在临床工作中不专心履行职责，基础工作不到位的状况，也提高了医疗工作的质量，提高了医疗人员自身形象与素养。记得去年，公共卫生检查要求严格，并且检查标准有所改动，时间紧，任务重，我们临床青年同志下夜班后都不回家，仍留在单位加班，就算下班后，也把相关的工作资料带回家，连续工作，这份热忱，这种不计较个人得失的情操，这种工作积极努力的态度，影响了周边的同志，也被领导看在了眼里，受到领导与老同志的确定与表扬。 我们医护工作者是健康的守护神，从事这份工作，我们感到无比骄傲与自豪，更为能够在南*镇卫生院临床科室这样一个团结、奋进、有凝聚力、有战斗力的集体中而感到自豪。我们专心努力工作，
14、用行动证明生命的意义，用行动履行我们此生最神圣的使命。 我们临床科室青年同志定将脚踏实地、勤恳工作，与大家一起，让平凡的我们共同开拓南医不平凡的将来。 xxxx医院是一所大型现代化的综合性民营医院。近年来，医院精神文明创建工作以提高职工素养和提升医院形象为核心，通过党建工作、文化建设等载体，不断强化内部管理，提升服务质量，促进了医院的全面、健康、快速发展，为构筑社会主义和谐社会做出了应有的贡献。 一、提高“三类熟悉”，增加创建工作的主动性 思想打算行动，做好文明创建工作，首先是熟悉要到位。医院通过统一熟悉来统一思想，集中力气，为创建工作打下坚实的动力基础。一是提高医院法人熟悉，坚决作出文明创建
15、决策。医院高度重视文明单位创建工作，认为文明单位创建有利于形成医院奋勉向上、精医崇德的良好风气；有利于形成医患公平、融洽和谐的医疗环境；有利于纠正损害患者利益的各种不正之风，促进医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观；有利于促进医院三个文明建设，为维护社会稳定，保障人民群众身体健康做出积极贡献。为此，医院董事长吴雨霞、执行董事詹进建坚决决策，多次过问，坚持把精神文明创建活动作为医院全面发展的重要载体和途径。二是提高领导班子熟悉，细心谋划文明创建目标。成立了由徐国清总经理为组长的医院文明单位创建工作领导小组，健全了工作机构和办事机构，制定了xxxx医院创建文明单位工作计划，将文明单位创建任务
16、层层分解，确定了“医疗技术水平、医疗服务态度、医疗服务环境、医疗收费价格管理、医德医风档案管理、医院管理制度建设、医院文化建设”等方面的重点内容，使医院文明单位创建工作变抽象为详细。三是提高全体员工熟悉，主动参与文明创建活动。通过召开全院职工动员大会、文明单位创建大家谈、开设文明单位创建学问窗等方式，帮助职工熟悉创建文明单位的重要性。同时，把文明单位创建工作与业务工作同步规划、同步实施，把文明单位创建与医院年度先进评比结合，对表现突出的先进科室和个人进行表彰，使精神文明创建与业务建设紧密结合，扎实有效地不断深化。 二、完善“两项机制”，增加创建工作的实效性 文明单位创建工作不仅仅是为了一块牌子为创而创，而是为了提高
