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1、绿色矿山企业文化专篇第一节企业理念一、企业总体进展思路树立新思想、实施新战略、建设新小河二、企业愿景绿色小河、科技小河、诚信小河、小康小河、和谐小河三、企业目标做强小河、造福职员四、企业进展方略心齐人和、安全生产、创新提升、共同富裕五、企业使命报效国家、惠及职员六、企业精神诚信严谨、团结奉献、勤俭务实、创新杰出自强不息、坚忍不拔、七、企业作风不干则已、干就干好八、企业道德理念爱岗敬业、有企如家、同心同德、无私奉献真诚守信、表里如一、奉公守法、伸张正义九、企业经营理念人人精打细算、个个当家理财、不花该省的钱、不省该花的钱十、企业安全理念安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实带着感情抓安全、珍爱生
2、命保安全居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安安全第一、生产第二坚决不产带血的煤十-一、企业治理理念从宏观处着眼、从细微处着手、工作流程化、精细化绩效承诺、奖罚分明、以法治企、精益治理十二、企业进展理念务实、创新、拼搏、奋进十三、企业环保理念绿色矿山、环保家园、营造和谐环境 构建平安矿区十四、企业普法理念人人学法、人人明白法、人人守法、人人护法十五、企业爱心理念天下一家、爱心无价、用心做事、用心生活十六、企业质量理念今天的质量确实是改日的市场十七、企业标准化理念事事有标准、人人抓落实没有做不行的标准、只有尽不到的责任十八、企业科技理念科学、严谨、务实、超前十九、企业创新理念领先一步、胜人一筹二
3、十、企业人才理念不识人才是失职、白费人才是渎职、人尽其才是天职二十一、 企业竞争理念竞争激发动力、竞争早就强者二十二、 企业培训理念成功企业重视培训、优秀职员终身学习二十三、企业销售理念定单是生存饭碗、用户是衣食父母二十四、 企业服务理念用户需求是我们的追求、用户中意是我们的目标二十五、 企业餐饮理念建设休闲化、文化型、节约型餐厅二十六、企业核心价值观用心做事、追求杰出二十七、企业哲学人企合一、顺势而行、科学进展、善行成器二十八、企业主传播语勇担责任、成就理想二十九、职员道德规范社会公德篇：爱党爱国知法守法明礼诚信 见利思义 勤奋好学自尊自强 严于律己宽以待人 知荣明耻 扬善去恶 助人为乐 见
4、义勇为 移风易俗崇尚科学扫除黄害远离赌毒 言行文明礼貌谦让厉行节约爱护环境 热爱集体 爱护公物 热心公益 奉献爱心职业道德篇：以人为本 安全第一爱企如家 爱岗敬业 实事求是 坚持原则 公道正派 遵章守纪 团结协作民主友善治理有方务实高效 业务熟知技术精深执行标准保证质量 换位摸索服务周到追求杰出敢为人先 尽心履职 欢乐工作 化解矛盾 爱护稳固家庭美德篇：孝敬父母 尊敬师长 兄弟姐妹 相亲恩爱 夫妻平等珍爱家庭互敬互信相濡以沫 婚姻自由打算生育男女一样优生优育 教育子女言传身教忌宠忌暴宽严适中 节俭传家勤劳致富理财有方消费有度 邻里之间互谅互让 关怀尊重 和谐相处三十、职员守则荣辱与共、同甘共苦
5、、同心同德、胸怀全局、克已奉公、爱岗敬业、遵制守法、公平竞争、弘扬正气、勤俭奋发、勤学进取、以诚待人、非已勿取、非礼勿施、双赢协作、共谋进展。诚：忠诚、热诚、坦诚；勤：勤奋、勤劳、勤俭；卓：杰出、卓识、卓著；信：信仰、信誉、信念、信心；明：光明磊落、明察明断；智：聪慧、明智；乐：欢乐、乐观；和：和气、人和、和谐。、文化八字箴言第二节企业文化论坛第一篇新思想新战略新小河小河煤矿学习实践活动纪实2009年，小河煤矿开展了 “科学进展观在小河”主题活动，围绕“党员干 部受教育，科学进展上水平，职员得实惠，不断破解企业在新起点上实现新跨过 目标”的指导思想，掀起了新一轮解放思想、更新观念的热潮。解放思
6、想更新观念深刻领会科学进展观通过几年的风雨兼程，专门是通过近年来的改革改制、兼并重组，小河煤矿 认真学习实践科学进展观，依靠改革创新，度过了市场疲软的困难期，打赢了扭 亏脱困的攻坚战，跨入了又好又快进展的新时期。小河煤矿的骄人业绩，引起了广泛关注，赢得了广泛赞誉。近年来，多位 领导先后到小河煤矿考察工作，看望矿工，关怀小河煤矿的进展，关注地点民营 煤炭工业的进展进程。小河煤矿决策层牢记领导嘱托，深入开展“科学进展观在小河”主题实践活 动，通过“坐下来学、请进来学、走出去学、联系实际学”等方式，引导职员深 刻把握科学进展观的科学内涵、精神实质和全然要求。通过学习实践活动，煤矿宽敞职员在涉及企业科
7、学进展的一些重大问题上形 成了共识：自身积存弱、资源接替紧张，企业抵御市场风险的能力有待增强；现 代企业制度虽已初步建立，但阻碍科学进展的体制、机制性障碍依旧存在；近年 来，职员生活水平有了专门大提高，但与同行业比，职员收入还相对较低，还存 在相当数量的困难群体。在小河煤矿决策会上，决策层明确提出了 “树立新思想、实施新战略、建设 新小河”的企业进展战略目标。即围绕“做强小河、造福职员”的总目标，全面 实施“心齐人和、安全生产、创新提升、共同富裕”的企业进展新战略，按照“尽 心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程”的行为要求，全面建设“和 谐美好、强势竞争、充满活力，殷实小康”的新小河。
8、与时俱进提升战略全面融入科学进展观小河煤矿决策层认为，科学进展观解决的是宏观理论问题，每一级地点政府， 每一个企业，在阐释科学进展观时，都会依照自身的因素，总结提炼出适合自身 特色的科学进展战略。小河煤矿确定的“做强小河、造福职员”总目标，从“做强”上瞄准了进展 的第一要义，从“造福”上达到了进展的最终目的，清晰地定位了企业以后的进 展方向，展现了科学进展的壮美蓝图。“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的进展战略，是从整体上实 现总目标的途径，指明了进展的必由之路。“心齐人和”，凸显了以人为本的精髓，核心是凝心聚力。“安全生产”，突出了可连续安全进展之路，“安全”涵盖了“硬件”和 “软件
9、”两个方面的内容。“硬件”确实是重视井下项目建设。“软件”确实是 重视企业文化建设、制度建设、党的建设、精神文明建设。“创新提升”，全方位实施“科技兴企”战略，提升企业核心竞争力。着力 在体制机制、企业文化、科技研发、生产组织、安全治理、煤炭营销、成本和资 金操纵、质量治理、人力资源开发等方面创新，实施全面进展、连续进展、和谐 进展、绿色进展、安全进展、和谐进展的全新进展理念，企业进展朝气蓬勃。“共同富裕”，表达了科学进展观的本质要求，核心是不断满足职员对物质 生活和精神生活的需求。小河煤矿职员人均年收入从2003年的15000元上升到 2011年的43900元。2008年以来，尽管企业受到了
10、国际金融危机一定程度的阻 碍，然而小河煤矿领导班子果断地做出了 “保重点工程、保安全生产、保职职员 资和生活”的重要决策，职员收入没有降低。小河煤矿努力改善职员居住条件， 新建了职工高层公寓楼，室内配备有电视、空调、茶水、报刊同时服务员们定期 为职工清洁被褥，娱乐室有台球、乒乓球、扑克、象棋等娱乐设施，综合服务楼 内有净衣间、作衣更换间，新建了综合办公楼，办公室内配备有电脑、空调、和现代化办公用品，使治理人员有一个既繁忙又休闲的人性化工作空间。近年来， 小河煤矿加大环境治理力度，治理砰石山，矿区空气质量明显好转，开展绿化美 化活动，建成园林绿化景点，绿化覆盖率较高提升。规划长远推动进展认真学习
11、实践科学进展观小河煤矿以“实施新战略、建设新小河”为载体，认真学习实践科学进展观， 按照进展、创新、以人为本的要求，将传统优势与创新优势相结合，努力开拓进 展空间，推动了企业经济稳固增长，促进了企业转型跨过腾飞，实现了煤炭经济 进展与环境、生态效益多赢。现在的小河煤矿，正以崭新的姿势屹立于中国优秀 能源企业之林。综合实力全面提升。通过改制重组，企业进展质量不断提高，资本运营取得 历史性突破。科技水平不断提高。加强科研治理，加大科研投入，重视人才培养，鼓舞科 技创新，形成了产、学、研相结合，重点科研攻关与职员自主创新并举的企业科 技创新体系。经营治理科学规范，现代制度贯穿全局。推行了以经营目标责
12、任制为主的财 务预算治理，强化了经营业绩考核。严格资金集中审批和使用预警制度，强化物 资消耗定额治理，推行物资代储，严格履行招投标程序和价格商务谈判，有效降 低了采购成本。安全状况稳步好转。着力打造本质安全型矿井，构建职业健康安全治理体系； 加强安全文化建设，全面贯彻“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”和 “居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”等安全理念；广泛开展了“人人 差不多上安全员”、“人人差不多上通风员”活动，扎实推进安全质量标准化建 设，建立了安全教育基地一一职教大厅。履行社会责任，树立民企风范。第二篇 培养新的企业精神引导小河煤矿又好又快进展企业精神，是企业在长期的生产经
13、营实践中自觉形成的，通过全体职员认同 信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神作为企业价值观的 核心和制高点，是企业的灵魂和精神支柱，是企业进展内在的持久的动力源。每 个企业都有各具特色的企业精神，企业精神与生产经营不可分割，起到促进企业 进展的作用。一、培养“爱企敬业，创新进展”的企业精神是建设同煤特色企业文化 的客观要求在企业进展进程当中，企业文化能增强企业的凝聚力和竞争力。正像其 它生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，那个基因 确实是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式 和行为方式，能够激发职员的士气，充分挖掘企业的潜能。
14、一个好的企业文化氛 围建立后，它所带来的是群体的聪慧、协作的精神、新奇的活力，这就相当于在 企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和进展提供源源不断的精 神动力。当前，在经济全球化迅猛进展、市场竞争不断加剧的今天，建设先进的 企业文化，连续提升企业执行力、提高治理水平和创新能力，是小河煤矿做强做 大的前提和基础，而建设先进的企业文化，就必须第一培养企业文化的灵魂一一 企业精神。企业精神，作为企业文化的精髓，是企业长盛不衰的法宝。企业文化 只有把企业精神的基因植入到职员思想行动之中，才是真正能够让企业长盛不衰 的企业文化。新企业精神的培养，必将会对企业文化建设起到庞大的促进作用。集团
15、公司第八次决策会强调要在科学进展观的指导下，实现企业健康、快速、可连续 进展，明确了 “树立新思想、实施新战略、建设新小河”的战略部署，培养“爱 企敬业，创新进展”的新时代企业精神。“爱企敬业，创新进展”的企业精神， 是小河煤矿全体职员信念和追求的高度概括，是“勇于奉献，争创一流”的继承 和进展，是正确反映小河煤矿现实的企业精神，具有较强的生命力。“爱企敬业， 创新进展”的企业精神一旦形成，就会产生庞大的有形力量，就能对全体职员的 思想和行为起到潜移默化的作用，大大提高职员主动承担责任和修正个人行为的 自觉性，从而主动的关注企业的前途，关怀企业的进展，爱护企业的声誉，尽己 所能为企业做奉献。同时，通过“爱企敬业，创新进展”企业精神的培养和再塑， 以此进一步促进企业文化建设，塑造优秀的同煤形象，增强企业的知名度和美誉 度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。二、爱企敬业是企业进展的精神动力爱企敬业是人类社会最为普遍的奉献精神。它看似平凡，实则伟大。一 个企业，一份职业，一个工作岗位，差不多上一个人赖以生存和进展的基础保证。 同时，一个企业，一份职业，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和进 展的需要。因此，爱企敬业不仅是
