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1、东北财经大学21秋薪酬管理平时作业2-001答案参考1. 薪酬平均率的数值越( )，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0参考答案：C2. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 技术股权激励的具体表现为科技入股、科技干股、分红回填科技股、科技分红股、科技期权。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 薪酬管理有一定的周期性。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询
2、公司的调查参考答案：ABCD6. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查参考答案：AD7. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工
3、的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C11. 专业技术人员的工作特征包括( )。A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD12. 员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。( )A.正确B.错
4、误参考答案：B14. 薪酬是( )的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误参考答案：D15. 排序法是一种最为简单的职位评价方法。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 销售提成工资属于( )。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D17. 住房费用含( )。A.房租补贴B.房改补贴C.住房补贴D.住房公积金参考答案：D18. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费参考答案：CD19. 基于个体进行的激励薪酬方案具有( )优点。A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工
5、的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性参考答案：ABD20. KPI权重设计的成功经验在于指标数控制在( )个，原因在于过多的指标会使责任人分散注意力，且容易重复。A.1-5B.3-4C.5-10D.20-30参考答案：C21. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B22. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则：( )A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则参考答案：ABCDE23. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
6、B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C24. 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括( )A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化参考答案：A25. 与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 在对于销售人员的考核指标中，( )是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A.销售量B.销售收入C.利润D.市场份额参考答案：A27.
7、薪酬的基本形式( )。A.奖金B.绩效工资C.福利D.基本工资E.短期和长期工资参考答案：BCDE28. 宽带这种术语来源于广播术语。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 薪酬的构成包括( )。A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B30. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷参考答案：ABCD32. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪
8、酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础参考答案：C33. 职位评价以( )为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位参考答案：D34. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。( )A.正确B.错误参考答案：B35. ( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才参考答案：B36. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是( )。A.带薪假期B.医疗保险C.计件工资D.节日工资参考答案：C37. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度
9、结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD38. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。A.福利B.工资C.薪资D.薪金参考答案：A39. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险参考答案：A40. 下列不属于间接薪酬形式的是( )。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A41. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付
10、此类员工的薪酬时应该( )。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些参考答案：B42. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。A.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值B.包含提供劳务的收入C.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值E.从事其他生产经营活动而获得的收入参考答案：BC43. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A44. 下列各项中( )属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A45.
11、按照股票的发生时间可以将股票分为( )。A.期初奖励股票B.业绩股票C.奖励股票D.购买股票参考答案：AB46. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级参考答案：A47. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是( )。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD48. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。A.产假B.公假C.工伤假D.出差参考答案：BCD49. 虚拟股票可以具体分为( )。A.股利收入型虚拟股票B.溢价收入型虚拟股票C.市场价值型虚拟股票D.普通型虚拟股票参考答案：ABC50. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛。( )A.正确B.错误参考答案：B
