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1、传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!(一) 各部门设置及岗位职责1. 总经办a. CEO岗位职责:a) 对公司的一切重大经营运作事项进行决策,包括对财务、经营方向、业务范围的增减等;b) 参与董事会的决策,执行董事会的决议;c) 主持公司的日常业务活动。b. COO岗位职责:a) 负责制定公司产品及技术管理制度,规划产品发展方向,制定产品的长期竞争策略,根据公司战略,规划和设计金融相关产品;b) 负责制定产品持续改进计划,推进用户体验持续提升;c) 负责竞品分析,及时掌握竞品动态,保持产品业界领先地位;d) 产品及技术团队管理,负责组建团队、制定部门工作流程、制定长期发展计划
2、。2. 产品设计中心a. 产品经理岗位职责:a) 与商务团队,技术团队密切配合,吃透并及时掌握业务需求,分析竞争情况及预测与判断市场前景;b) 梳理业务流程,定义产品规划、设计产品功能,设计产品原型,同时保持技术团队紧密协作;c) 跟进产品规划、设计、定义、开发、测试的质量和进度控制及最终发布;d) 跟踪分析线上系统用户数据,持续优化产品设计,提升产品体验。b. 产品助理岗位职责:a) 参与公司后台系统、网站、移动端的设计、维护;b) 参与监测、整理与分析用户需求、竞品动态与行业情况。c. UI设计师岗位职责:a) 负责公司线上、线下主题活动的视觉表现;b) 负责与运营部配合完成设计,并制作活
3、动banner及专题活动页面、H5活动页面等工作;c) 根据企业文化及产品特色,负责公司VI设计、更新和管理;d) 其他设计相关的工作。传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!3. 技术研发中心a. 架构师岗位职责:a) 负责系统总体设计:应用架构设计、开发框架搭建、开发规范制定,完成核心模块代码编写;b) 技术难点攻关、问题分析、系统调优等;c) 进行系统技术平台的选型和评估新技术的可行性;d) 参与需求评审,技术方案编写。b. Java开发工程师岗位职责a) 参与产品设计、需求分析,协助其它部门对公司的产品时间成本、人力资源、风险控制等进行评估,编写需求文档、参与产品设计、编
4、写详细设计及开发文档、制定开发及测试计划;b) 负责研发中心项目管理:负责研发中心的质量管理、项目管理、制定项目开发计划、项目开发质量控制、项目进度跟踪,按照产品需求构建高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统;c) 保障网站连续稳定运行:保障公司投融资平台连续稳定的运行,保障平台的数据完整与安全,保障所有数据的准确率和响应及时性,持续优化向所有角色用户提供最佳的用户体验。c. web前端工程师岗位职责:a) 利用HTML、JQ、CSS3等相关技术负责PC端、移动平台的web前端页面开发和维护;b) 根据产品需求,分析并给出最优的页面前端结构解决方案并完成效果实现;c) 持续优化前端体验和
5、页面响应速度,并保证浏览器兼容性和执行效率。d. Android开发工程师岗位职责:a) 负责基于Android的移动互联网、互联网的应用软件和客户端的架构设计、开发和维护;b) 规范编写设计和维护文档;c) 独立完成移动终端产品应用的功能模块开发及维护;d) 熟练掌握Android界面和交互开发,并能够熟练使用开发工具和调试工具。e. IOS开发工程师岗位职责:a) 参与IOS产品规划,并根据产品需求进行分析和设计;b) 负责I phone及I pad应用开发;c) 按需求独立完成IOS软件开发、验证和和修正测试中发现的问题。f. 测试工程师岗位职责:传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助
6、,可双击去除!a) 负责公司站点以及客户端软件的测试工作,掌握软件测试整体工作流程;b) 根据需求文档,分析测试需求,制定系统测试方案,设计测试数据和编写测试用例,提交Bug,并进行Bug跟踪和回归测试,直到Bug解决;c) 利用测试工具按照测试方案和计划对软件进行功能和性能测试,在测试过程中与开发人员沟通保证测试工作的验证和确认;d) 编写测试报告和对测试结果进行分析,通过测试,掌握软件具有的能力、缺陷、局限等,对软件质量给出评价性的结论与意见,整理测试文档,填写软件测试报告,编写测试总结,为软件开发成果提供总结性意见。g. 运维工程师岗位职责:a) 负责服务器部署,协助技术经理优化应用架构
7、的设计、实施、后期疑难问题解决;b) 搭建和完善自动监控报警系统,对业务层面关键指标进行监控与报警通知;c) 搭建高可用集群环境,及实现负载均衡,保证公司业务的高性能和稳定性;d) 负责网站系统、数据的备份等日常维护管理工作。4. 风险管理中心a. CRO岗位职责:a) 协助总经理制定公司全面风险管理目标,全面负责公司的风险控制等工作;b) 制定公司风险管理制度,风险控制流程;完善风险管理办法及合理优化风险管理相关各项操作规程、业务流程全面主持公司担保风险管理工作,指导管理风险控制部,对风险债权进行分析、采取处置预案、采用有效措施控制降低经营风险。全面主持公司担保风险管理工作,指导管理风险控制
8、部,对风险债权进行分析、采取处置预案、采用有效措施控制降低经营风险;c) 负责研究风险政策,设计风险评审岗位的工作指引和运作流程;组织实施公司内部管理评估,对公司风险管理工作提出改进方案;d) 负责建立投资风险审批系统,建立完整的风险管理体系,涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务;参与公司担保、评估、资产管理各项业务的风险管理;e) 风险管理工作的组织和安排,及时跟进各项业务进程,监督各岗位工作的落实情况;对公司规定必须由风险管理经理实地审验的项目进行实地审验。b. 风控经理(含东营)岗位职责:a) 独立完成整合项目的尽职调查以及尽调报告的撰写;b) 熟悉供应链运作流程,掌握相关法律、财务及业
9、务知识;传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!c) 参与公司风险管理工作与审核工作,包括但不限于:项目评估审核、合同撰写与审核以及相关的法务事宜;d) 熟悉并掌握公司风险管理规章制度及风控审批流程,并能熟练独立操作。5. 资产运营中心a. 项目经理岗位职责:a) 项目开发与筛选:包括开拓业务客户,业务前期洽谈,对项目进行筛选、风险分析和可行性评估等;b) 项目尽调与产品设计:包括项目尽职调查、撰写尽职调查报告,产品设计,协商融资方案,谈判合作条件;c) 项目执行:包括融资全过程;d) 项目维护与二次开发:客户保持有效沟通,与客户建立长期稳定的合作关系。6. 市场运营中心a. C
10、MO岗位职责:a) 公司及所属品牌CIS体系的建设、执行及监督;b) 代表公司,做好媒体公关;c) 协助公司所属各品牌项目部做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督;d) 公司培训制度的建立与执行。b. 高级运营经理职位描述:a) 负责用户管理体系的建立,管理用户留存和生命周期,制定不同层级用户维护策略和活动,提升客户活跃度、用户感受和忠诚度;b) 具备资源管理能力,对流程有把控和梳理能力,能够未雨绸缪提前规划好资源与活动的排期。能对入口流量进行精细化运营,根据流量数据分析用户属性,优化活动策略和排期,制定活动推广策略;c) 对理财用户的需求有深入了解,搜集、分析用户行为数据,主动、高效挖
11、掘用户的多种需求,输出营销优化方案并落地。c. 文案策划经理岗位职责:a) 公关日常传播内容撰写,包括新闻稿、行业稿公司、软文、热点动态等方向内容;b) 市场方向营销活动文案撰写,如H5文案、行业动态跟踪,与行业协会、政府等部门来往公文的内容起草线;c) 新媒体之外,其他公司账号的维护(如一点号、头条号)一文多发;d) 基于公司产品线,参与策划活动并产出内容以及内容落地的相关支持;传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!e) 其它文案支持工作及领导安排的其他事项。d. 新媒体运营岗位职责:a) 负责官方微信公众号、官网运营,包含日常推送内容的规划及撰写,收集、研究网络热点话题,结
12、合新媒体特性,进行内容的实时调整和更新等;b) 负责独立运营官方微信公众号,为粉丝策划与提供优质,有高度传播性的内容;c) 负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容;d) 负责公司自媒体平台活动方案的创意、策划、执行及汇报和总结。7. 客户服务中心a. 客服经理岗位职责:a) 负责建立客服规范化运营体系:建立规范化的客服工作流程和标准、信息反馈和沟通机制、客服质量监督检查机制,并协调、协助各模块共同实施;b) 负责建立客户的信息数据、跟踪回访服务、信息反馈并及时解决客户在投资过程中遇到的问题;c) 通过电话、微信与客户高效沟通了解客户需求,汇总客户的售前售后问题,协
13、助市场运营中心完成销售业绩;d) 根据业务需要建立部门规章制度及相关规范工作流程、400话术、完善岗位职责。8. 财务管理中心a. CFO岗位职责:a) 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益;b) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;c) 负责重要内审活动的组织与实施;d) 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。b. 会计岗位职责:a) 负责财务部日常工作处理:会计核算、费用摊销、收入成本税金的核
14、算、编制总账明细账、填制财务报表和纳税申报及各类业务统计报表;协助部门领导进行预算管理;b) 公司收入及成本核算,按期、按要求进行统计及会计报表,参与年度决算和工商税务部门的年检,配合协调事务所年终审计等;传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!c) 负责公司各类税种的申报、缴纳等相关工作相关工作,具有合理纳税意识,维护与税务部门的关系,安排及配合内外部门对公司的审计工作;d) 负责发票的领购、保管、开具、认证以及汇总工作,监督各部门正确使用各种票据。c. 出纳岗位职责:a) 负责办理银行结算,规范使用支票;b) 负责工资的结算,员工工资的发放;c) 负责支票、汇票、发票、收据开
15、发和储存管理。9. 综合服务中心a. CHO 岗位职责:a) 根据企业或集团的发展战略,制定人力资源战略规划;b) 监督并控制企业人力资源战略规划的执行,及时处理人力资源突发事件;c) 建立企业畅通有效的沟通渠道和激励机制,使员工能与企业有良好的沟通,发挥员工的积极性和创造性;d) 全面负责企业的人力资源部门工作,组织制定企业人力资源需求计划,为企业招聘合适的优秀的人才,组织员工进行培训,提高员工工作能力。b. 人事行政主管(含东营)岗位职责:a) 负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作;b) 员工社保、公积金日常操作实施与核算统计等相关工作;c) 员工薪资核算;d) 参与绩效管理制度制定与绩效考核实施统计;e) 行政事务的处理,包含固定资产和办公用品的的盘点、采购和出入库登记、职场环境的布置和维护等。c. 招聘主管(含东营)岗位职责:a) 协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划;b) 招聘渠道综合开发与日常;c) 筛选简历,预约面试;d) 协助进行人员面试工具开