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1、汽车企业新职员入职培训个人总结 在二一年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我企业所提倡的“家文化”理念为关键，以“从校园人到企业人”为根本，结合培训学院多年来的经验，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超出八十课时。在培训中，企业对我们进行了企业文化、商务礼仪、企业制度、认真度、5s 等通识课程和信息安全、商业秘密等课程，而且结合大家应届生的详细情况，安排很多了和企业前辈和高层领导们进行了面对面交流的机会。 入职培训的 10 天，从集体上课到分班培训，到最终的参观展厅和阳光交流等等，每一天全部收获了很多，全部有感动，有成长。 总结下来，有以下几点：一、纪律和守时。短短 10 天的培训
2、，不但仅让我最真切地感受了深圳的太阳，更让我认识到了校园和企业的不一样。学校属于一个相对没有制约的自由空间，即使也有那么部分条条框框，但实际上没有什么实质的约束力，大家全部是我行我素，而企业却不一样了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa 考勤系统等等带给我们的是一个实质上的成体系化的制度的约束，快速树立起了我们的纪律观念。二、高调做事，低调做人。第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈，回归平平淡淡”，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这么一个规模庞大的企业中，每个人全部是很平凡的一个零件，没有些人比他人更高等，所以就要收起从校园里带来的傲气，踏扎实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩
3、来证实自己。三、要有梦想。梦想，是 byd 之因此能够有现在这般实力的决定性原因，王总给我们的演讲也在重复提到这个词。byd 是一个有梦想的企业，因此才能够不停地超越，不停地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到现在新能源的绿色梦想，正是这一个个梦想率领着 byd 不停开拓，避免了传统企业发展中的瓶颈和掣肘。王总评价 byd 的特色：高成长、高机会、技术性、创新性、多元化。所以，对我们这些新人而言，也正是因为企业的不停拓展，才为我们发明了无限的个人发展空间和机遇，所以我们也要有梦想。四、 全力的投入。这么的感慨来自于 5s 的课程，企业之因此引进 5s 的理念，不但仅是为了让大家打扫好卫
4、生这么简单，5s 的最终目标在于培养个人的素养。我们在做每一件事情的时候，全部有机会投入更多的时间、精力、金钱和感情，而往往一件事情的成功率和我们投入的多少有直接的关系，这种情况下“全力的投入”，从很大程度上确保了我们的人生朝着成功的方向前进。五、结果和过程。有一段时间，我迷惑过这么的问题，假如人生的结果就是一个零，那全部的过程，全部对痛苦的忍受，全部的奋斗，又有什么意义。而在刘学光前辈和我们的交流中，我逐步找到了头绪。我们现在所做的一切，我们的梦想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来全部不过是一个符号，一道生命的风景。但我们仍然竭尽全力去做，仍然为之奋力拼搏，只是因为这个结果
5、背后所表现的价值。或是这么的过程让我们证实了自己的勇气，或是看到了自己的潜力，又或是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到期望的魅力结果让人无比向往的原因绝不但仅只是能够看到的几张纸或几句认可，这些也根本不足以让我们为之付出什么。我们需要在生命过程中不停的证实自己的价值，不停发觉新的自我，取得新的体验，这才是我们不停的寻求目标，不停追逐的原因。 培训十天带给我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一个大学堂，任何的思索和言语全部能打动的只是最表层的内心，而只有真正体会过，经历过，认识才会变得真实深刻。 企业在培训过程中一直教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关心。培训学院的老师，还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导，比亚迪全部的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目标在努力着，为了我们自己，为了比亚迪，为了社会变得愈加美好而努力着。
