《东北财经大学2022年3月《薪酬管理》期末考核试题库及答案参考29》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北财经大学2022年3月《薪酬管理》期末考核试题库及答案参考29（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东北财经大学2022年3月薪酬管理期末考核试题库及答案参考1. 所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 在考核的整个过程中，都应对考核指标和标准的正确性和有效性进行评价、分析，并将指标和标准的待改进指出随时记录在案，作为下一步修订考核指标和标准的依据。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重A.能力工资B.绩效工资C.浮动工资D.提成工资参考答案：C4. 薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬
2、制度结构的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ABCD5. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查参考答案：ABCDE6. 要素比较法的操作步骤包括( )。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE7. 绩效提薪往往并不会根据月度
3、考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 绩效评价的原则包括( )。A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D.可靠性与正确性的原则参考答案：ABCD9. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是( )。A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量参考答案：C10. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.领先策略B.跟
4、随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：D13. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效参考答案：A14. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD15. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是( )。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性参考答案：AD16. 著名的国际管理咨询公司Hay公司开发出的职位评价方案包括的一级维度( )。A.怎么做B.解决问题C.管理控制工具D.责任性参考答案：ABD17. 股权设计的目的在
5、于提高业绩、安抚和回报老员工、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求的情况无关D.高一些参考答案：B19. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是( )。A.劳动法B.工资支付暂行规定C.对有关问题的补充规定D.关于工资改革的决定参考答案：ABC20. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.岗位工资E.基本工资参
6、考答案：ADE21. 效率工资理论中的“高效率”来自于( )。A.减少跳槽人数B.降低解雇代价C.减少管理人员D.降低薪酬水平参考答案：AC22. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息参考答案：ABCDE23. 薪酬是( )的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误参考答案：D24. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 采用拖后政策的企业往往规模较大。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 产品市场的竞争
7、程度对薪酬水平的影响是相当重要的。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 不易量化的指标包括( )。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC29. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是：乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙，高于丙、丁丙的价值低于甲、乙，高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙参考答案：B30. ( )是指组织中承担相同或相似职责
8、或工作内容的若干职位的总和。A.职务B.职级C.职位D.职责参考答案：A31. 最常见的一种员工持股形式是( )。A.全员持股B.技术人员持股C.管理人员持股D.经理层持股参考答案：A32. 下列属于法定休假日的有( )。A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节参考答案：ACDE33. 工资的调整有( )方式。A.物价性调整B.效益性调整、考核性调整C.工龄性调整D.工资定级性调整E.奖励性调整参考答案：ABCD34. 影响员工绩效高低的因素不包括( )。A.员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会参考答案：C35. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。(
9、)A.正确B.错误参考答案：A36. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷参考答案：ABCD37. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。A.频率分析B.数据排列C.差异检验D.N归分析参考答案：A38. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD39. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。A.销售收入与人工费用比率B.营业收人与人工费用比率C.劳动生产率D.劳动分
10、配率参考答案：C40. 领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?( )A.公平B.效率C.合法D.公正参考答案：D42. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( )A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查参考答案：B43. ( )指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。A.委托代理理论B.人力资本产权理论C.交易费用理论D.内部人控制理论参考答案：A44. 采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规
11、范化和标准化上。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE46. 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )A.正确B.错误参考答案：B47. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有( )。A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法参考答案：BD49. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业
12、B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD50. 员工持股计划的类型包括( )。A.标杆型的员工持股计划B.风险型员工持股计划C.福利型员工持股计划D.集资型员工持股计划参考答案：BCD51. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。A.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值B.包含提供劳务的收入C.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值E
13、.从事其他生产经营活动而获得的收入参考答案：BC53. ( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：C54. 在转为普通股之前，后配股不享有股利，仅为普通股股利的一半。( )A.正确B.错误参考答案：B55. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是( )A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系参考答案：ABC56. 跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标
