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1、制衣厂规章制度范本 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制订本规章制度。本厂全体职员要自觉遵守本规章制度。第一章、用工制度由各部门责任人依据本部门实际需要招聘，经同意后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考评、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理同意后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考评，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂相关要求辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡
2、一张；6、健康证实一份。风险提醒：企业要在职员入职30天内和职员签署书面的劳动协议，不然企业需要负担双倍工资的风险；劳动协议必需具有劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动协议终止条件和违反劳动协议的责任等条款，提议企业和职员签署劳动协议时，能够先咨询专业的律师，或查阅好相关法律问题，避免引发无须要的劳动纠纷。二、职员录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要和职员签署劳动协议，并办理社保手续。三、厂里提供中餐、晚餐，职员就餐_元/餐，于当月工资
3、中扣除。四、离职时，所领办公用具应立即归还给企业，不能交还的照价赔偿。第二章、工作时间一、车间工作时间：早晨：8:0012:00；下午：13:3017:30。加班：18：30开始。二、办公室工作时间：早晨：8：3012：00；下午：13：3017：30。全厂全部职员上、下班天天必需打卡四次，车间职员加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。第三章、请假制度一、职员不论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间职员需报厂长签字同意后方可离厂。凡电话，口头，她人代请一律无效，视旷工处理。二、工厂每个月在出货时间许可的情况下职员能够请假一次（天天只限一名），请假超出一天还须上报厂长
4、同意，请病假者超出一天以上须提供权威医院诊疗书。凡未按此要求做的视为旷工处理。三、未请假或假至未办理续假手续私自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职四、若要辞职的职员要提前30天以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第四章、工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分配的标准，按件计酬。每个月_号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_日发放职员工资。风险提醒：企业在必须的时候安排职员加班，最好根据法律要求支付对应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只
5、是国家要求的百分比，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业和职员发生劳动纠纷时的争议焦点，因此提议企业明确工资基数的计算标准。另外，提议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好和基础工资的区分，以明确企业确实支付职员加班费。一、车位人员计件工资+加班费。加班费可分为：1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。二、未依要求申办离职手续，一律不予全部结算工资。第五章、工作制度一、工作要认真负责，要爱惜公物、勤俭节省、降低损耗、提升质量。对外应保守业务上的机密。二、反应情况应逐层而上，不得越级上访。紧急或尤其情况除外。三、未经本厂授权同意，不
6、得在外兼任和本厂业务相关的职位，不得经营和本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间禁止职员私下会客，非工厂公事来访者请职员自行逐客出厂。五、未经厂方同意，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应推行检验手续，经相关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准私自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行负担责任。九、机械设备必需天天保养，车台要保持整齐。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产
7、。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应立刻切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，职员可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第六章、办公室制度一、办公室人员必需仪表端庄、整齐，不准拖鞋上班。二、办公室内严禁喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得私自离岗、睡觉，不准干私事或和工作无关的事。五、正确使用并珍惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节省办公资源，杜绝无须要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专员专用，未经许可任何人员不得私自使用她
8、人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。九、下班后办公台面要保持洁净整齐，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。每七章、生产制度一、全厂人员必需严格根据用户下达的生产任务，确保质量确保正确数量按期交货。二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，全部职员有义务支持管理人员立即完成最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的职员（由厂长调查情况后批）。六、全厂部门职员必须服从厂长或经理暂
9、时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动。不然示为旷工处理，情况严重者开除处理。每八章、奖励和处罚一、全勤奖：每个月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励_元，作为全勤奖。二、迟到：每个月累计迟到超出15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。三、一般职员每个月生活补助_元，办公室人员每个月_元；不在本厂住宿的职员每个月可有50元的租房补助。当月请假超出十天无租房补助，当月有享受保底工资待遇的无生活补助。四、超产奖：车位职员的计件工资达成_元以上的奖_元，_元以上的奖_元，_元以上的奖_元。五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。六、乱写工序，乱剪票
10、据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。七、要文明用语，不搬弄是非、大声喧华。对打架斗殴的，参加人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。八、偷窃厂方或她人财物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。九、赶货时不按要求做货者，通告，从重处罚。赶货时不按要求上班者，处罚100元。十、怠工、误工，不服从领导者第一次给警告，第二次给罚款（视情节严重程度给10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。第九章、饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，禁止乱丢垃圾，禁止随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节省用水用电。相互监督，天天抽查。二、宿舍物品、床上用具要摆放整齐，地面
11、、床铺保持整齐洁净，宿舍禁止乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、禁止赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用她人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响她人休息的行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员许可进出、留宿宿舍外，其他人员一律不准进出和停留宿舍。离职职员办好离厂手续后，需在当日由保安确定其物品后，搬离宿舍。六、必需注意保管好个人物品，因个人保管不妥而被盗的，后果自负。七、厂方的集体宿舍，只许可本厂职员居住，非本厂职员不得入住。（含职员亲属）八、
12、保管好食堂饭卡，如遗失应该立刻到行政部挂失，不然造成损失由遗失者自己负担。九、宿舍禁止明火，禁止使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检验和卫生监督。本制度未尽事宜，厂方将依据实际情况作出补充要求或修改，补充要求和修改条文和本规章制度含有相同效力。风险提醒：企业规章制度也能够成为企业用工管理的证据，是企业内部的“法律”，不过并非制订的任何规 章制度全部含有法律效力，只有依法制订的规章制度才含有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保统计、招工招聘记录表、报名表、考勤统计、开除、除名、解聘、解除劳动协议、降低劳动酬劳和计算劳动者工作年限等全部由企业举证，因此企业制订和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保留推行民主程序和公告程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
