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1、人力资源第六章 员工招聘管理判断题1人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面 组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。V2人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。V3人力资源安置成本一般属于直接成本。X4人力资源会计只关注成本收益问题。X5人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计 量和报告。V6调剂成本属于人力资源的保障成本。X单选题1员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力 资源成本的哪个项目中列支？（离职成本）2某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进 行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪
2、个项目中列支? （获得成本）3企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人 力资源的获得成本）4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共 花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列 支?（开发成本）5岗位培训成本应属于下列哪种成本：（使用成本多选择题1人力资源的使用成本包括了（维持成本，奖励成本，调剂成本）。2人力资源会计的基本假设是（人是人力资本的载体，人是组织有价值 的资源，作为组织资源的人的价值受管理方式的影响，用计量人力资源 成本和价值的形式提供信息3人力资源的获得成本包括了（招聘成本，选拔成本，录用成本,安置成 本,岗前教育成本）。4企业人力资源成本包括（获得成本，开发成本，使用成本，保障成本，离 职成本）。5人力资源成本会计是指为（取得,开发,重置）作为组织资源的人所引起的成本 的计量和报告。
