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h 论文发袤专家中国学木期刊网A人本管理思想在企业管理中的应用研究摘要：我国很多企业都已经开始认识到了人本管理的重要性， 并开始在企业管理中贯彻人本管理思想。但是，在企业管理实践中 还是存在着对人本管理重要性认识不足，选人、用人机制不健全， 激励机制不健全，人力资源管理部门重要性体现不足等问题。这些 问题的存在影响了人本管理思想的贯彻落实，也影响到了员工个人 的发展和企业的健康成长。关键词：人本管理；思想；企业管理在知识经济时代，人力资源成为企业最为宝贵的资源。企业能 否在激烈的市场竞争中胜出，在很大程度上取决于企业所拥有的人 才的数量和质量。正因为人力资源对于企业发展意义重大，现代企 业管理确立了以人为本的思想。企业管理各个环节都高度重视人的 价值，注重满足人的需要，重视对人的激励和开发。一、当前企业人本管理中存在的问题1.人本管理理念的缺失现代人力资源管理的基本理念是以人为本，就是要充分地尊重 人和人的价值，加大对人力资源的开发和管理力度。但是，当前大 部分企业的管理还没有完成从传统到现代的彻底转变，因此，管理 人员虽然在一定程度上认识到人力资源的价值，并提出了要以人为 本地进行管理。2.选人、用人机制不健全
