看,谁在拨打信息台

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2、域。信息台的大量存在和广泛运用似乎也已成为数字化、智能化、综合化、个人化为特点的信息社会的重要标志之一。 那么在中国大陆市民了解和使用信息台状况如何？就此问题， 零点调查与分析公司近日采用多段随机抽样的方式对北京、上海、广州、武汉、成都、保定、宁波、绵阳、锦州、咸阳等 10 个城市的 3243 名 18 岁以上的普通市民进行了入户访问。调查结果显示，所有受访者中 32.4 曾经拨打过信息台， 47.3 表示听说过信息台但未曾拨打过，另有 20.3 的受访者表示没有听说过这种形式的信息服务。 从受访者对信息台的收费评价来看，近八成的受访者认为信息台收费偏高或过高， 如果采用 5 分1/15制评分

3、， 1 分表示非常便宜， 5 分表示非常贵的话，听说过说过信息台的受访者给出的平均分为 3.98 分，大致相当于“比较昂贵”的水平。针对拨打过信息台与没拨打过信息台的群体进行分析，发现没拨打过信息台的群体认为信息台收费比较贵（53.4 ）与非常贵 (28.9)的所占比例均高于拨打过信息台的群体所占比例； 而拨打过信息台的群体认为收费还可以的比例 (28.6) 比没拨打过信息台的群体所占比例远高出 12.5 个百分点。研究人员认为，尽管实际接受过信息台服务的居民对其收费的评价更加理性和客观，但“收费较贵”的普遍认识无疑成为吸引更多市民参与信息台声讯服务的瓶颈之一。进一步分析拨打信息台的群体特征发

4、现，年轻、高学历、高收入的人群中拨达信息台的比例较高。 1845 岁之间有 44.8的受访者表示接触过这种声讯服务，而在 55 岁以上的受访者当中只有 8.7 表示接触过这种声讯服务。这与青年与老年思想观念不同，对信息台有关信息感兴趣程度不同的特点有关。其次，不同的文化程度群体，由于自身工作内容与工作环境的不同及对信息使用率的不同，在初中及初中以下学历的受访者中，有17.1 拨打过信息台，在大专以上学历的受访者中这个比例达到了45.4 。再次，由于信息台收费相对较高，使用私人电话拨打对于普通收入水平的城市居民来说多少会有些舍不得，在家庭平均月收入不足 800 元的受访者当中，仅有18.5 拨打

5、过信息台，随着收入的增加这个比例不断上升，家庭月收入5000 元以上的群体中有六成表示拨打过，较家庭月收入30005000 的群体中36.8 的比例也要高出许多。 另外，不同职业特征的群体通过相互比-范文最新推荐 -较，也可发现较为显著的差异。 最热衷于拨打信息台群体的是三资企业中层以上管理人员（ 52.3 ）和在校学生（ 52.8 ），其次为党政机关干部（ 47.6 ）及律师、会计师、记者等自由职业者（ 47.2 ）。从中我们也可以看出各类职业群体在信息需求方面的差异。 收费多少无疑是影响信息台的接受程度的重要因素， 而信息涉及的内容及信息的时效性、实用性、娱乐性等方面也是老百姓考虑的因素。

6、目前信息台服务包括经济实用型与娱乐型，本次调查中，零点调查公司就百姓对竞猜 / 投票的信息台、聊天 / 交友的信息台、点播 / 欣赏的信息台、脑筋急转弯的信息台、幽默/ 笑话的信息台与查询各种考试成绩的信息台等六个不同内容的信息台的参与可能性也进行了研究。结果显示 :聊天 / 交友的信息台可能拨打的比率最高(73.4),其次依次为 , 竞猜 /投票的信息台 (70) 、脑筋急转弯的信息台(58.4)、幽默 / 笑话的信息台（51.3 ）、点播/ 欣赏的信息台 (36.1)、查询各种考试成绩的信息台(9.9) 。交叉分析显示 : 可能拨打这几种信息台的人群比率最高的基本都集中在男性 , 年龄在

7、2535 岁之间 , 受教育水平是高中 / 中专 / 技校, 月平均收入在 1501-3000 元。同时发现，电话信息台虽有通信独具的简便、快捷的特质，可以为考生提供更快的信息 , 但被调查群体中有可能拨打查询各种考试成绩的信息台的比例只有9.9, 即使在最关心成绩的在校学生当中，这个比例也仅为6.7 。研究人员认为聊天/ 交友等娱乐性信息台可能被更多百姓拨打的结果，一方面表面这类信息相对于专业信息本身有更广泛的受用群体， 另一方面则反映出3/15现代人渴望用更多形式弥补紧张繁忙的生活节奏下交友、休闲、娱乐时间和空间相对减少的遗憾。1在百度搜索 : 看，谁在拨打信息台京沪深薪酬差异解秘一说到薪

8、酬，经理人除了关心本地的薪酬变化， 还常就这三个地方进行比较：北京、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。 1998 年经理人所作的薪酬调查发现：总体而言，深圳经理人收入略高，而北京与上海大体相同。那么，1999 年，这种状况有没有改变呢？平均月收入上海最高调查显示，所调查的经理人中，平均月收入最高的是上海经理人，为7767 元；其次是深圳经理人，为 7602 元；最后是北京经理人，为7288 元。这种变化是微妙的，上海经济逐渐回升和其新人才政策的出台，可能予经理人以更有吸引力的薪酬上升空间。调查还显示，月收入在50008000 元之间的经理人，北京有 77.8 ，上海有

9、 65.2 ，深圳有 75.7 ；80011499 元之间的，北京有 14.5 ，上海有 27.0 ，深圳有 20.7 ；15000 元以上，北京有 7.8 ，上海有 7.7 ，深圳有 6.6 。这说明北京、上海两地的高薪经理人比深圳的多；而北京、深圳两地经理人的月收入多数在50008000 元这个范围，比上海的稍多；在80011499 元之间的，-范文最新推荐 -上海经理人比北京、上海多。三地的具体情况是：所调查的北京经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 58；6000 元的占 17.9 ；7000 元的占 1.9 ；8000 元的占 9.7 ；11000 元的占 2.9 ；120xx

10、 的占 1.9 ；15000元的占 3.9 ；15000 以上的占 3.9 。所调查的上海经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 34.3 ；6000 元的占 19.3 ；7000 元的占 11.6 ；8000 元的占 17.3 ；11000 元的占 5.8 ；120xx 的占 3.9 ；15000 元的占 5.8 ；15000 以上的占 1.9 。所调查的深圳经理人中， 月收入为 5000元的经理人占 42；6000 元的占 16.0 ；7000 元的占 17.7 ；8000 元的占 12.4 ；11000 元的占 2.2 ；120xx 元的占 3.1 ；15000 元的占 4.4 ；1

11、5000 以上的占 2.2 。薪酬构成深沪较灵活三地薪酬的差异，与薪酬的构成有很大的关系。调查显示，北京经理人的总体薪酬构成为：基本工资（ 98.1 ） 补贴（ 86.5 ） 福利（ 79.9 ） 浮动薪金（ 30.1 ） 股份（19.8 ） 年薪制（ 28.5 ） 其它（ 0.5 ）；上海经理人的总体薪酬构成为：基本工资（98.1 ） 补贴（90.3 ） 福利（96.1 ） 浮动薪金（96.1 ）股份（ 3.9 ） 年薪制（ 3.9 ） 其它（ 0.0 ）；深圳经理人的总体薪酬构成为：基本工资（97.9 ） 补贴（91.6 ） 福利（85.8 ） 浮动薪金（79.5 ）股份（ 16.8 ）

12、年薪制（ 33.2 ） 其它（ 1.3 ）。从以上可看出，除基本工资、补贴、福利三项基本相似外，三地在浮动薪金、股份、年薪制上有很大的差异，也直接造成薪酬水平的不同。 考察“浮动薪金”项，就发现上海、深圳两地的薪酬形式比北京灵活得多；从“股份”和“年薪制”项来看，北京、深圳两地经理人持股则比上海的多，年薪5/15制也走在上海前面北京增幅大深圳降幅大大家比较关心的是腰包鼓的“鼓”了多少，缩水的“缩”了多少。调查显示，北京有27.0 的经理人收入增加，增幅平均为22.8 ；有 24.6 收入减少，降幅平均为20.0 ；其他的则与去年差不多。上海有 43.2 的经理人收入增加，增幅平均为 12.3

13、；有 26.3 收入减少，降幅平均为 10.0 ；其他的则与去年差不多。深圳有 29.7 的经理人收入增加，增幅平均为 15.5 ；有 49.1收入减少，降幅平均为27.5 ；其他的则与去年差不多。可以看出，上海经理人收入增幅虽然不大，但面比较广， 而且收入缩水的经理人降幅也比较小；相反，深圳经理人收入缩水面广，且降幅大；而北京则增幅最大，呈稳步上升势头。表现在平均总收入上，上海超过深圳就不出乎意外了。有意思的是，对 20xx 年的薪酬会有什么变化这个问题，北京有 44.7 的经理人认为会增加，上海则有 31.6 ，深圳仅有 23.7 。另外，北京有 25.0 的经理人认为会降低，上海也有 25.0 ，而深圳高达 50.0 。看来，深圳经理人对收入的增加似乎没有很大的信心。沪深对待遇满意度分化严重那么，