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1、广州市劳动仲裁申请书范本最新整理版广州市劳动仲裁申请书范本最新整理版 申请人： 身份证号码：联系 ：被申请人：法定代表人：注册地址：现办公地址：仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自_年_月_日起至_年_月_日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多_个月的双倍工资差额_元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_年_月工资缺乏额局部的_元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前_书面通知申请人离职的待通知金_元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；事实和理由：申请人于_年_月_日
2、入职被申请人单位工作，任文案筹划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和工程的筹划、统筹工作。申请人_年_月至_月的试用工资为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_年_月的工资标准为_元、_年_月至_月的工资标准为_元、_年_月至_月工资标准为_元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_年_月至_年_月被申请人单位未为申请人购置社保。_月_月至_年_月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。_年_月_日下午至_月_日，申请人需请假_天参加婚礼。申请人已于_月
3、_日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。_月_日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_天假期，同时临时表示申请人_月_号需出差_，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的工程工作妥善安排给相应人员，相关人员均晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以_分钟为计算单位未满_分钟视同一次计算，每次扣_元；达_分钟者视为旷工进行旷工罚款，申请人连续旷工_天，累计罚款_元，最终按本市最低工资标准_元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达_次将按照劳动合同管理中的第_条
4、规定，解除劳动合同及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_年_月_日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工_次为由
5、在_月_日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工_天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工_次条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了?劳动合同法?第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条?劳动合同法实施条例?第6条、第20条、第24条?社会保险法?第58条、第60条、第61条?广东省劳动保障监察条例?第51条、?广东省工资支付条例?第13条、第14条?工资支付暂行规定?第15条、?工资支付暂行规定?有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承当相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。依据?劳动合同法?第47条的规定，故经济赔偿金为_元。此致_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日附：1、本仲裁申请书副本_份2、证据目录和主要证据复印件_份
