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1、员工守则与基本要求1. 守则：诚信、尽职2. 应努力完成本职工作，并由完成本职工作，应具备的能力和身体条件3. 应忠诚企业，不在任何场合发表损害企业的言论，不做任何损害企业利益的事， 敢于与损害企业的行为作斗争4. 应努力学习，不断提高自身素质和完成本职工作的能力水平5. 须服从正常的工作安排和调动6. 须严格遵守保密制度，严禁泄密员工基本权利1. 依据劳动合同，员工为公司提供劳动，有获得符合市场标准报酬的权利2. 员工的尊严和人格不受侵犯，员工有要求符合市场条件下获得平等待遇的权利3. 员工有劳动安全的权利，有享受相关劳动福利待遇的权利4. 员工有越级申诉的权利，不因申诉而受打击报复5. 依
2、据劳动合同，员工有辞职的权利6. 国家法律和法规规定的其它权利劳动纪律处罚规定1. 员工每月可享受公休假6天，员工休假必须严格履行请假手续，按照逐级 审批的原则进行审批，口头请假无效。2. 员工请假审批权限，请假6天内由部门负责人审批，6天以上由分管领导审 批。3. 员工连续请假5天及以上或者当月累计事假7天以上的取消当月奖金。4. 员工因病须请假的，须提交县级以上一员的有效疾病证明，并报劳动人事 科审核。5. 员工结婚可享受10天（不含路费）婚假，达到晚婚年龄可享受15天（不 含路费）婚假。6. 工伤员工经公司确认需要生活护理的，生活护理费按照护理依赖的3个不 同等级，3个具体等级为生活完全
3、不能自理、生活大部分不能自理、生活部 分不能自理。7. 员工因公出差，须事先填写出差审批单，部门副主任级以下人员出差经部 门主任审核后保分管领导审批。8. 上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不睡岗，违者罚当事人20元。9. 禁止员工酒后上班，违者每次罚款200元，并立即责令离开岗位，按照旷 工处理。10. 迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。11. 严谨员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以800元/人次 的罚款，并接受公司3天的劳动纪律学习和考试。12. 旷工在2天以内的，没旷工1天扣罚本人日工资3倍的工资，并扣3天奖 金。13. 连续旷工5天或
4、年旷工2次者直接予以解除劳动合同处理。14. 员工眼中违反公司规章制度，给企业造成严重损失或在员工中造成极为不 利的影响，可根据公司有关规定，对其作出严重警告，记过，记大过，降 级，降职，内部待岗，留用察看，解除劳动合同的处分。15. 员工当年未休完公休假可适当延长至次年4月1日前。16. 劳动合同期满，签订单位与员工双方均有权决定是否续签。不愿续签劳动 用工合同的一方民营在合同期满的30日前以书面形式向另一方提出。17. 员工未办理或完全班里移交手续或移交手续不清楚的，不得办理离职手续。18. 按3元/人*天标准计发，主要岗位有：破碎工、皮带工、筛分工、化验工、 坑道钻工、司炉工。19. 每年法定节日（11天）期间按工资的300%计发。法定节日为元旦1天， 春节3天，五一 1天，端午节1天，清明节1天，中秋节1天，国庆节3 天。20. 员工工商保险金和生育保险金均由企业承担，缴费比例分别为1.5%, 1%；21. 年度考评结果将与员工的任职，薪资调整，培训，升降格，评优评先等相 挂钩。22. 公司实行“以人为本，人尽其才”的人力资源管理战略，吧人力资源作为 企业发展的最重要和最具潜力的因素，是企业的重要资产。23. 公司坚持能者上、平者让、庸者下的原则，倡导岗位竞争机制。24. 因工作需要增加员工时，由申请部门填写人员增补申请表经分管领导审批 有交人事科。
