华为企业考勤管理制度 篇一： 基础工作常识 第一章工作制度 一时间工作 实施五天工作制,每七天工作五天,天天工作8小时依据市场发展的需要，企业每两周周六进行一次例行上班，每十二个月多工作的25天，实施年休假25天给予调换国外代表处等驻外机构的工作时间可视详细情况安排，在当地法律许可并确保工作顺利开展的前提下，尽可能和企业一致科技园、深意、新时代：8：00~12：0014：00~18：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30我国驻外办事处、研究所等：8：00~12：0014：00~18：00 二、刷卡制度 1、企业实施上、下班刷卡制度全体职员全部必需自觉遵守工作时间 2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡 3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤统计，凌晨5：00之为当日的考勤统计 4、忘刷卡：30天内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的 不包含系统故障 ，填写《异常刷卡反馈单》后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。
忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况时，上下班必需在安全岗登记上下班时间新时代、科技大厦上班的职员在各部门秘书处登记应以上情况而补刷卡统计的每个月不应超出8次，超出8次的仍按忘刷卡处理工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡 6、代刷卡：不许可职员之间代刷卡凡有代刷卡行为，一经发觉，双方按旷工1天处理 三、弹性工作制 1.企业实施弹性工作制关键是考虑到研发性质的职员的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的职员得到充足休息，确保随即工作正常展开弹性工作制职员可享受的弹性时间长短应视前一天的加班情况而定，详细由部门制订操作细则 2.弹性工作制申请：应工作性质需要，部分职员无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管同意后，报人力资源管理部总裁 或指定授权人 审批 3.刷卡和有效工时：实施弹性工作制的职员亦应刷卡两次，30天平都有效工作时间不少 于44小时，平均每七天刷卡累计时间不少于55小时 包含中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时 4．欠工时：若平均每七天累计时间少于55小时 弹性B班为52小时 ，则按天天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。
5.技术管理干部标准上必需按正常工作时间上班，特殊情况需事先经部门主管同意并立案考勤科，方可适时延时到岗 6.通常开发人员要求在9:00～18:00必需在岗 弹性B班为10:00～18:30 在正常上班时间内，不得私自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记 7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写对应的申请单据 四、免刷卡工作制 1.免刷卡工作制申请：企业高层领导提出申请，经人力资源委员会同意，可享受免刷卡 2.免刷卡：实施免刷卡工作制的职员天天上下班无需刷卡 3.如有请假等情况，免刷卡人员须自觉填报对应的单据送交人力资源管理部 五、手工考勤制度 1.手工考勤制申请：因为工作性质，职员无法正常刷卡 如办事处人员 ，可由各部门 提出人员名单，经一级部门主管同意后，报人力资源管理部总裁 或指定授权人 审 批立案 2.参加手工考勤的职员需由考勤员对其进行考勤管理，并于每个月初向人力资源管理部递 交手工考勤报表 3.参加手工考勤的职员人如有请假情况发生应遵守请、销假制度 第二章、加班和值班管理制度 一．加班管理制度 1.定义 加班是指职员在节假日或企业要求的休息日仍照常工作的情况。
节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；企业要求的休息日，指全企业休息，少数人工作 加点是指职员在正常班次内已保质保量完成额定工作以后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况 本要求中所指的“加班“包含以上加班加点两种情况目标责任制职员在完成工作的过程中，应个人原因此产生的加班加点不作为加班 2．相关概念说明 a．指令性加班：指企业因为暂时任务安排的加班，或各大部门因本身工作需要安排 的集体和因外部协作而发生的加班 各大部门对研发，市场指三级部门，其它系统指二级部门，同意手续应快速简化 b． c．非指令性加班：指除指令性加班以外的其它加班换休：指应停电等原因，企业统一安排某办公地点或某部门的职员休息日和工作 日对换换休不纳入加班管理范围 3．加班申报及赔偿要求 a．目标责任制一般职员参与指令性加班计发加班工资，处级以上干部的关键以其所 负担责任的完成情况为衡量标准，不在申报加班 b． c．定额制职员参与指令性加班计发加班工资按实际加班时数计发加班工资定额制职员为完成生产计划而加班，按定额计发加班工资对于任务量不满的指 令性加班，以当月平均工时值计加班工资。
d． e．标准上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间参与企业或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其它集体 活动均不作为加班培训老师及培训组织者应工作需要在非工作时间工作能够作 为加班 4．加班的申请，审批，确定步骤 a．免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面《加班申请记录表》，由各大部 门考勤员每个月汇总一次 b．刷卡人员的加班，须提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确定后，方 为有效申请 c．刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间和实际出勤统计的交集注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间和外出公干时间的交集 d.职员加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡统计复核有效加班时数e.未参与出勤考评的高层领导，每十二个月将名单报总裁办处理 5．加班工资的核实及发放 A． B．加班工资的依据：考勤系统中提供的职员当月有效加班时数通常加班工资的计算方法： 加班工资＝小时工资×有效加班时数 d．当月加班工资在下月工资中一起发放 二． 1．值班管理制度定义：指在正常班次之外，应尤其工作的需要，为确保业务工作的正常进行和 突发事件的立即处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日，企业要求的休息日仍照常工作的情况。
2．申报：各部门应在月底确定下月的值班安排表，并通知到相关人员 3．审核：每个月初由各部门结合值班安排表安排对上月本部人员值班情况进行审核 4．发放值班费：审核后的值班安排表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确定后，在下月工资中发放值班费 5．值班费标准 a．企业总部相关业务人员值班，值班时间视详细情况安排值班费标准为：10元每小时 b.驻外机构 如办事处，用服等 人员值班，值班时间为休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00值班费标准为：10元每小时 c.市场部用户工程部人员因用户接待任务值班，工作日值班时间为18：00～8：00，展厅人员值班时间为12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班时间为0：00～24：00值班费标准为15元每小时 d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时值班费标准为180元每次 第三章 一．病假各类假期要求 1．因病不能正常上班，需病休者，须请病假病休1天以上 含1天 的应提供医院有效证实或企业健康指导中心“疾病休假证实书”病假半天 含半天 的可不用提供“疾病休假证实书”，但每个月这么的病假只能有一次。
2．女职员每个月最多可请1天不需提供医院或健康指导中心有效证实的病假 3．病假期间发放20％的标准工资：不计入有效工作时间 二．事假 1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导同意后才能离岗 2、上班时间因个人事务 如看病，体检等 临时离岗不超出半小时者，也须按事假处理，填报对应请假电子流 3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间 三．婚假 1．职员本人在企业工作期间结婚，可休婚假通常为3天，晚婚 男25周岁，女23周岁，初婚 为7天婚假在结婚注册之日起一年内使用 2．职员本人在企业工作期间结婚，可休休1天婚检假 3．婚假、婚检假期间发放100％标准工资：不计入有效工作时间婚假可和年休假合并使 用 四．丧假 1．职员亲属 父母、配偶、儿女、配偶父母 丧亡，可休丧假通常为3天，另给合适旅程假，但累计不超出6天丧假在亲属丧亡1个月内使用 2．丧假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间 五．产假 1．在华为企业工作两年以后怀孕、生育的女职员享受以下待遇： 1.产假 产假为90天依据医院证实，难产或剖腹产的，增加产假15天；多 胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。
产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间 产检假 怀孕期间每个月给1天孕期检验假 ．2产假期间发放100％标准工资；不计入有效工作时间 怀孕流产假期 怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证实，可休假15天；怀孕三个月 以上流产的，可休假42天 对有生育指标的女职员，或没有生育指标但已接收节育手术的女职员 怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间 对没有生育指标的女职员，以前未接收节育手续的，休假期间发放20％ 的标准工资，不计入有效工作时间 2．哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职员，每个工作日给两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟每个工作日的哺乳时间能够合并使用 3．女职员产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超出三个月超出三个月的，按自动离职处理 六、计划生育假 1．女职员接收计划生育手术者，经医务部门证实，给一定时间的休假： 放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天 经计划生育部门同意取宫馁节育器的，休假1天 输卵管结扎的，可休假21天 休假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间。
2.男职员接收输精管结扎的，经医务部门证实，可休假7天休假期间发放100％标准工资，不计入有效工作时间 篇二：华为业务线考勤管理制度 考勤管理制度 一、目标 为了维护企业内正常的工作秩序，加强职员纪律管理，明确职员考勤管理措施，确保职员考勤数据正确，同时为职员工资核实提供量化依据依据国家相关法规政策，并结合企业内实际情况，特制订本制度 二、适用范围 本制度适合用于软通动力信息技术 集团 有限企业成全部分企业华为业务线 三、考勤管理总则 工作时间上班时间08：30-9：30，实施一小时弹性工作制每个月*8=174小时工作制，平均天天工作时间不少于8小时9：30-18：00期间为必需在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内 项目组组员因项目需要，工作时间能够灵活处理，但应确保每个月174小时工作制，平均天天工作时间不少于8小时 考勤方法 考勤方法按不一样工作地点和项目，关键有指。