权力距离例子

权力距离例子【篇一：权力距离例子】权力距离用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度 一般而言，东方文化影响下的权力距离指数较高，人们对不平等现 象通常的反应是漠然视之或忍受而西方文化影响下产生的权力距 离指数较低，“权利意识”深入人心使得他们对权力分配的不平等现 象具有强烈的反抗精神德雷福斯案件反映了西方文化个体权利意 识明显、等级取向淡薄的特点这样一个由普通的冤案致使内阁政 府倒台的事件在东方文化的社会里是绝不可能发生的篇二：权力距离例子】比较项目权力距离“大”的文化的基本特征权力距离“小”的文化的基本特征对权力的认识权力是超越善恶的基本事实，与合法性无关运用权力是合法的，并受到善意判断的制约对等级制度的态度等级是实际的不平等；掌权者享有特权；权力所有者和不占有权力 的人之间存在潜在的冲突每个人应有同等的权力；等级是为了便利而建立的不同角色；有权 与无权之间存在着潜在的和谐对等级顺序的态度等级顺序严格，权力所有者应该最大程度地表现权力等级差别应该减少到最低程度；有权力地位的人应该尽量造成这样 的权力印象，即比他们实际上所拥有的权力要小对他人的信任度他人是对权力的潜在威胁，几乎不能信任处于不同权力地位的人相互信任，很少感到威胁对非权力合作的态度基于对他人的不信任，认为非权力合作难以达到以团结为基本改变社会制度的方法推翻掌权者重新分配权力案例分析/权力距离【篇三：权力距离例子】权力距离(powerdistance)，是指社会成员对于社会阶层以及物 资分配不匀造成的不平等现象的容忍度。

由荷兰著名的组织行为人 类学和国际管理研究专家霍夫斯特德(geerthofstede )提出来的“文化 维度”(culturaldimensions)，是始于上个世纪末，根据他在ibm 工作时搜集的大量来自不同文化的客户资料归纳总结而成其它的 三个维度还包括：个人vs.集体主义、不稳定性规避，以及阳刚vs.阴柔文化无疑，中国是一个权力距离程度较高的社会在这样的环境下，社 会呈现明显的等级阶层，权威阶层拥有特权，并通过各种权力象征 物来表明自己的地位，以此获得尊重以古代开始，中国便建立起 一种森严的等级制度，提倡一种上下有别、上行下效的不平等观念典型的纲常礼数，诸如“君臣有义、父子有亲、夫妻有别、长幼有序、 朋友有义”的“五伦”关系等这种权利带来的“原罪气渗透了社会的各个层面，并且根深蒂固但随着时间的推移和社会的发展，似又渐渐地有所松动例如最近 看到的几则引发网上热议的新闻：“煤矿领导带班下井制度”，以及 四省取消以“0”开头的特权车牌等等实践证明，只有当制度的执行 与执行者的切身利益相结合时，才能产生较为彻底的责任感和使命 感二战时期，降落伞的合格率为99.9%但是，这个几乎接近完美的 比率，其实意味着每一千个伞兵，就有一个会出事。

这必然在一定 程度上将打击士兵战前的士气然而，当时的降伞生产商却对军方 的顾虑和要求不以为然，他们认为99.9%，已经是一个无可挑剔的 数字于是，美国军方提出一项改变降落伞质检措施的办法：他们 决定从厂商供货的产品中随机挑选一个，让厂商负责人亲自装备上 阵实施跳伞这个办法推出以后，奇迹出现了：降伞合格率随即上 升至100%人与动物最大的区别，在于思考和学习的能力只有在管理层亲眼 目睹、亲身经历煤矿事故等的人为之祸，才能使其体会到完善安全 设施、执行安全操作的重要性，才能确保相应的机制得到快速、有 力和彻底的贯彻施行因此，矿领导带班下井，目的不在“陪死”， 而在于“陪生”曾经有一个令人玩味的段子是这么说的：某地官员就如何处理一笔 财政盈余展开讨论，主要商量这笔钱是用来改善当地的监狱或是幼 儿园讨论的结果，领导一致投票给监狱理由是，幼儿园这辈子 是不可能再去了，监狱可能还有机会这个段子虽然与本文的立意 不同，然而道理却相似把功夫花在“未雨绸缪”而非“亡羊补牢”， 借用一句时兴的口号，才符合“科学的发展观”不是？。