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1、科技创新工作汇报材料我们XXX公司是一家20XX年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的 市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，增强 了企业的竞争力和自身实力，取得了良好的经营业绩，得到了快速发展。 20XX年完成销售收入和利税均比改制初的20XX年翻了一番还多，企业 总资产达到 2.2 亿元，比改制前翻了两番。今年 1-8月份，实现销售收入 *.5万元、利税 421.7 万元，分别比去年同期增长了 21.2 %和 7 %。企 业综合效益指标在全国锻压行业排名第八，省内同行业排名第二。连续四 年列XX市纳税排行榜前十名，并先后获得XX市文明单位、XX市“AAA” 级信誉企业荣
2、誉称号，“XX”牌商标被誉为山东省著名商标，成为我市机械 行业的排头兵企业。回顾近几年走过的发展道路，我们的主要做法有以下 几方面：一、实施人才工程，夯实企业技术进步的基础。企业之争实际是 科技之争，而科技之争的根本是人才之争。在过去一段较长的时间里，我 们虽然注重人员培训，人才使用，但由于靠统配充实技术队伍，造成技术 人员青黄不接，不适应企业发展的需求。带来的是产品单一、多年一贯 制，没有技术实力去搞开发、搞创新的局面，企业发展徘徊不前。为彻底 解决这一问题，近两年我们公司班子通过统一思想认识，果断决策，采取 了积极的措施，坚持以人为本，大胆地实施人才工程，着力培养造就一支 有知识、有创新能
3、力的人才队伍。在实施这一工程中，我们抓了三点： 一是抓好人才的引进。我们通过制定一系列优惠政策，实施了招贤纳士、 引进人才的措施，凡是专业对口、具有大中专学历的工程技术人员，及大 中专学校应往届毕业生，都可以来应聘，对引进的人才为其解决配偶的工 作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干 的满意。通过这一措施，这几年我们共从全国各地引进了 170 多名具有大 专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科技创新及发展 提供了人才保证。 二是抓好员工素质的提高。在实施人才工程中，我们 把提高员工素质做为一项重要工作去抓。为提高员工队伍的专业知识水 平，我们先后把 20
4、多名青年员工送到省内外的一些大专院校进行深造。 与此同时积极鼓励企业中的管理者和技术工人对口参加各类培训。目前， 全公司共有5人参加MBA学习，40多人参加大专函授及自学髙考。为调 动生产一线工人学技术、长才干的积极性，从20XX年起，我们实行了评 聘工人技师制度，通过考核，把40多位在一线中技术过硬、有实践经验 和创新能力的操作者评聘为工人技师，并纳进人才实行动态管理，每季一 考核，对考核合格者发放一定的技师奖。这样一来，我们内部从观念上就 发生了变化，大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才，生产工人照 样也是人才，对提髙员工队伍素质起到了促进作用。 三是为科技人才发 挥作用，创造好的条件
5、。有了人才是基础，发挥人才的作用是目的。要让 人才发挥出作用，关键是要为他们营造一种好的氛围，创造出好的条件， 让他们有一个施展才华的舞台。近几年我们大胆地支持和鼓励工程技术人 员走出去开阔视野，考察市场，了解信息，搞新产品开发和参与一些技术 攻关。并在工资待遇、奖金分配上给予倾斜，对作出突出贡献的工程技术 人员让他们有荣誉、有地位。如：原技术中心主任XXX,是一位从外地引 进的人才，近几年中，他带领导广大工程技术人员，连续奋战，先后开发 出 30 多种压力机新产品，为企业赢得了市场和效益，所以公司现把他聘 为总工程师。再如，技术工人XXX原是一位获得过潍坊市工人技师、技 术能手称号的车工，公
6、司在20XX年底购进了一台大型进口镗铣床后，决 定让他转岗学习操作其设备。由于他勤奋好学，仅用了三个月的时间就掌 握了该设备的操作技术。为此，他不仅受到了公司的表彰奖励，20XX年 还被评为XX市有突出贡献的工人技师。我们还对各类人才放开使用，目 前公司 48 名中层以上干部中具有本科以上学历的占到了 90，企业管理 人员的知识化使企业接受新科技、新管理理念的水平与能力得到了相应的 提高，为企业抓好技术进步奠定了雄厚的基础。二、加大投入，提高企业 技术进步硬件建设水平。在科学技术飞速发展的今天，要提高创新能力， 提高竞争实力，不仅要有高素质的人才，同时还必须具备一流的加工设 备，没有好的设备就
7、不会生产出好的产品。近几年来，我们坚持不断的抓 投入、抓设备更新，使企业加工能力和水平得到大的提高。 一是把投入 作为兴企战略，靠投入推动企业创新。近几年来，我们始终把投入作为兴 企的一项战略，列入重要的议事日程，每一年度都要确立目标，制定计 划，把技术改造、投入项目、资金与销售收入、利税同等纳入考核指标， 做到生产、销售、技改三同步，确保企业技术进步保持强劲后劲。自 20XX年以来，我们用于技术改造、产品开发、项目开发的资金累计达到 1.8亿元，对于企业的创新和发展起到了重要的作用。如：我们自去年开 始，投资 1.2 亿元，建起了占地250亩的冲压中心项目。目前，该项目的 一期工程已完工，正
8、式投入了生产。仅此企业年可增加销售收入 1亿元， 利税1000万元。二是兴建科技中心，形成科技网络。20XX年投资二百多万元，兴建了科研楼，建起了以产品设计开发为主的技术中心，又投资50 多万元，开发了计算机辅助设计系统，用现代化的手段设计开发产 品，并在内部实行了联网，构筑起一个集资料、数据及管理为主、资源共 享的科技网络，加快了产品开发速度，实现了运用现代化手段进行管理的 目的。20XX年公司的技术中心被验收为XX市级技术中心。三是加速设 备更新进程，提高产品加工水平。俗话说，：“工欲善其事，必先利其 器”。我们公司是一个老企业，陈旧设备多，不进行更新就要落后，自改 制以来，我们采取逐年更
9、新的办法，投入资金4000多万元，先后购进了 70 多台套精密及大中型关键设备。如：从俄罗斯购进的大型镗铣床后， 使公司的镗铣加工能力提髙了三倍，同时解决了新产品JM系列压力机的 加工难题。为了满足新型建材机械新产品的开发需求，我们购进了在国内 具有技术领先地位的大型立式车窗和磨床各2台。为了满足冲压中心的生 产和产品开发需求，我们购进了大型油压机和大型机械压力机12台。等 等，这些设备的购进既满足了技术进步和新产品开发的需要，又提髙了产 品的加工水平。 三、运用科技成果，加速产品升级换代。企业要适应市 场，就必须顺应市场需求，研制开发新产品。在具备了人才、设备优势的 同时，我们坚持不断把内在
10、的与引进的科技成果转化为产品优势，使企业 保持了旺盛的竞争力。 一是挖掘本企业技术人员潜能，搞好产品延伸开 发。我们公司是搞了几十年机械加工的企业，对机械产品的设计加工积累 了一定的经验，特别是我们通过引进人才、培养人才和几年来的实践，广 大工程技术人员存在着一定的潜能。因此，我们抓住这一点，在挖掘工程 技术人员潜能，延伸产品开发上下功夫，通过 这一优势，制定并采取了 多元开发的经营战略，在开发生产压力机的基础上又相继靠自己的力量， 自行研制开发了橡胶机械、液压机、汽车、农用车、联合收割机冲压件、 混凝土砌块成型机、混凝土彩色屋面瓦生产线等多种产品，彻底地解决了 多年来单一生产压力机的局面，所
11、生产经营的产品达到 5大类，100 多个 品种。特别是在开发新型建材机械中，QMY3-10型固定式混凝土砌块成 型机被国家经贸委评审为国家级新产品，获得 XX 省机械工业系统科技进 步一等奖，被列为XX省重点环保开发项目，公司被中国建筑块协会指定 为建材机械定点生产单位。 二是运用科技成果，加速老产品升级换代。 近几年，由于我们狠抓了科技投入和科研开发，所以研究积累出一些成 果。如，在压力机的设计上，我们在润滑系统、气垫保护、安全保护、电 气控制等方面，研究出一些新技术成果，改浓油润滑为稀油润滑，新增了 行程闭锁装置、液压过载保护、移动工作台、PLC控制等，用这些技术成 果对老产品进行改造和换
12、代，使产品的性能及技术得到 提升，推向市场 后效果极佳。如：我们运用科技成果，开发的JH36-400C闭式大台面压 力机、JH36-400E闭式移动工作台压力机等换代产品，投放市场后，受到 上海大众、长春一汽等大企业的青睐，其中，在20XX年，长春一汽集团 消声器厂一次就与我们签定了一千万元的销售合同。 三是抓好“厂所”挂 钩，开发高技术含量产品。在运用科技成果中，几年来，我们除靠自身力 量外，还积极增借助于外部力量，利用横向联合、内外结合的方式，与省 内外一些科研院所挂钩，利用技术嫁接等方式，开发技术含量高的产品， 收到了较好的效果。如，近几年我们与国家铸锻所等科研部门挂钩，嫁接 引进技术，
13、先后开发出技术性能先进的 20 吨液压数控回转头压力机、 JM 系列式双点、J31、J36系列开、闭式大吨位单、双点机械压力机等十余种 新产品。使我们公司生产的压力机规格从小吨位向大吨位发展，配置上从 低档化向高档化发展，品种上从机械式向数控式发展，产品品种达到60 多个，在近几年的市场销售中有着明显的竞争力。 总之，几年来我们公 司在注重人才、注重科技投入、科技创新等方面做了一定的努力，企业由 此也得到了快速的发展。但随着形势的发展及市场的变化，我们还要在此 下更大的功夫。因此，在下一步的工作中，我们计划通过招商引资、扩大 对外交流、做好技术成果引进等，再在开发高速机械压力机、数控压力 机、高速液压机等方面有所突破，用科技引领企业发展，全面提升企业的 技术水平，研制生产出高科技、高附加值的产品，把企业做大做强、为我 市的经济发展作出新的、更大的贡献。
