《经理聘用协议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经理聘用协议（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、经理聘用协议 篇一：新版总书新版总书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人： ，职务：董事长受聘方（以下简称乙方）身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘任乙方担任甲方企业的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织企业日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提升绩效，甲乙双方经充足友好协商，签署本聘用协议，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘任乙方担任 企业总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并汇报工作。二、聘用期限：自 年月日起至 年 月 日止。聘用期年。三、聘用方法：授权管理，部份授权经营。业绩考评、薪酬考评。四、经营目标乙方经营管理，必需完成下列经营目
2、标：1、总体目标每十二个月实现利润（税后）万元，以后年度每十二个月递增万元，利润任务分解到每个月，逐月考评兑现。2、分类目标五、乙方的酬劳聘用期间乙方的酬劳为年薪、考评酬劳和奖励酬劳三部分组成。 计算方法为：酬劳=年薪+考评酬劳+奖励酬劳1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按百分比扣减。2、考评酬劳：考评酬劳为人民币 万元，年底结算，考评范围为：总体目标和分类目标实现结果，考评实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即对应扣减。3、奖励酬劳：奖励酬劳为乙方按本协议推行义务，实现
3、当期年度经营利润超出总体目标利润的，提取超出总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的百分比奖励分配于乙方，其他用于奖励给企业其它管理人员及职员，奖励基金于年底结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度和企业要求的职员休假制度等福利条件，乙方都有权等同享受。5、社会保险：因为乙方根据法律法规要求自己缴纳了多种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳多种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职员月平均工资为计算标准为乙方交纳社
4、会保险。六、乙方的职责：1、本协议签署后 日内向甲方提交述职汇报和经营计划方案，报董事会审核经过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会汇报；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、确定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的详细方案，报董事会同意；5、拟(：.xiaocaoFanwEn.cOM 小草:)订甲方的基础管理体制制度；6、制订甲方的详细规章；7、提请聘用或解聘甲方副经理、财务责任人；8、聘用或解聘除应由股东会或董事会聘用或解聘以外的负责管理人员；9、依相关规章制度决定对甲方职员的奖惩、升级、加薪水及解聘；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；
5、11、同意单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报董事长同意。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述的约定同意程序由董事长或总经理依据其同意权限签字同意。12、遵守国家法律法规和企业规章制度、财务会计制度，维护企业利益13、每个月10日前据实向董事会报送企业财务报表。14、每个月25日前据实向董事会报送下月企业资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后实施。15、取得经董事会同意的酬劳和其它福利待遇，有权对按要求提取的各项分配、奖励基金确定分配方案及形式，报董事会同意实施。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其它职权。七、乙
6、方严禁性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或自己的亲属、好友或和其相关联的企业发放贷款；3、不得自营或为她人经营和本企业同类的业务或从事损害本企业利益的活动；4、不得将企业资产以其个人名义或以其它个人名义开立帐户存放；5、不得以企业资产为本企业的股东或其它个人的债务提供担保；6、不得从事其它违反法律要求的行为；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，企业经营活动所需贷款须按甲方董事会同意同意方法进行；8、不得侵占企业财产，不得挪用企业资金八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。1、总经理会议总经理会议研究决定乙方
7、职权范围内（贷款业务除外）的主要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务责任人和部门经理参与，由乙方主持。总经理会议每个月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开暂时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵照民主集中制度标准，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数组员意见作出会议决议。总经理会议决议以企业文件或总经理会议纪要的形式实施。对外报送的主要企业文件应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集相关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参与总经理会议。2、总经理办公会总经理办公会协调、
8、处理甲方日常经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，相关副总经理和部门责任人参与。总经理办公会在充足听取部门意见的基础上，由召集人作出处理意见；难以作出处理意见的，召集人应立即提交总经理会议研究。篇二：有限责任企业总.doc总甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方依据中国劳动法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 协议期限和工作内容1、本协议使用期：自 月 日至201 年 月协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。任何一方认为不再续订协议的，应在协议期
9、满前 个月通知对方。3、依据甲方工作需要，乙方同意从事方协商同意，能够变更工作岗位。（一）岗位职务名称： 有限企业总经理（二）直接上级：董事长（三）直接下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。第二条 权利和义务1、 总经理权利（1）、人事权：可经随时任命和撤换企业除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部，总经理有提议权。（2）、财务权：可独立审批 元之内的财务支出，并初审全部的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面同意（3）、日常事务的决议权：全部部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接
10、收工作指示。董事长必需充足的尊重总经理的权利。2、总经理义务：（1）、在董事长的领导下开展工作，对企业全方面经营业绩负责。建立企业规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造恪守制度、友好相处、互学互助的良好气氛。（2）、建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制订年度、季度、月度销售目标，帮助各部门经理制订年度、季度、月度工作计划，并监督、教导实施，负责企业月度、季度、年度总结工总会议的召开。（3）、明确总经理岗位职责，确保对企业的有效管理。加强生产经营质量管理，不停提升供企业管理素质，进行技术革新、技术改造，不停提升企业的技术素质。使职员收入逐年
11、增加，福利条件不停改进。每个月定时向董事会进行述职，上交述职汇报。（4）、企业重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会汇报，经董事会同意，董事长签字后才能实施。第三条 工作条件和劳动关系1、 工作时间和休息休假：（1）、乙方实施不定时工作制，平均每七天休息二天；（2）、乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利；2、劳动酬劳：（1）、乙方基础工资为元人民币/月，试用期 个月领取月工资 元，转正后自第个月起领取元，余额年底达成销售回款目标 万后付给，若未达成此目标，不再领取余额。电话费实报实销。（2）、年底奖励：年底甲方按企业实现的财务利润总额的 %奖励乙方。（3）、乙方基础工资增加措施：
12、乙方基础工资以上年基础工资为基础，按销售回款增加率的%增加，增加部分在年底兑现。但年增加率不得超出%。（4）、电话费实报实销不变。3、车旅费报销开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助元，住宿元，当日能回不报住宿费；需宴请用户另计开支。第四条 工作纪律和奖罚1、 乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。2、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关要求给处罚。第五条 聘用协议的变更、终止和解除1、 聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签署程
13、序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、 聘用协议期满或或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用合同期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、 甲方单位协议被撤销，聘用协议自行终止。4、 经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、 乙方有下列情况之一的，甲方能够解除聘用协议。（1）在试用期内被证实不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情况之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前（1
14、）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排合适工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行。经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；（4）乙方不推行聘用协议的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议（1）乙方患病或负伤在要求的医疗期内的；（2）法律、法规要求的其它情形。8、甲方未根据聘用协议约定支付酬劳或提供工作条件，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。9、乙方要求解除聘用协议，应该提前第六条 违反和解除聘用协议的经历赔偿1、 经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿，最多不超出十二个月。2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方应根据其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相当于30天工资的经济赔偿，最多不超出十二个月。3、 聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当30天工资的经济赔偿。4、 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在
