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1、DISC人格测试分析每个问题都有四个选项，请根据各选项符合您的真实程度，分别给予14不同的 数值；对于最符合您的选项给予“4”，最不符合您的选项给予“1”。每题的四个 选项都必须作答。当您回答时，请想像您是身处于平常工作/学习环境中的自己，这不是考试，没 有对错，您只需依直觉诚实作答。1、以下什么事情会让你觉得非常恐惧，是你最害怕发生的事情？D呈现弱点，被人利用（）I失去认同，被人排挤（）S过度变动，让人无所适从（）C制度不清，标准不一（） 2、你与同事们或同学们之间的相处怎么样？D以公事为主，很少谈到个人生活（）I重视气氛，能够带动团队情趣（） S良好的倾听者，对人态度温和友善（）C被动，不
2、会主动与人建立关系（） 3、要完成一件事情时，你最在意的是?I过程是否快乐（）C流程是否正确（）I感觉重于一切（）C要有详细的资料评估（）D效果是否有达到（）S前后是否有改变（）4、当你需要做个决定，你会？D希望能立即有效（）S有时间考虑或寻求他人意见（） 5、当面对压力时，你会选择如何做？D用行动力去面对它，并且克服它（）I希望找人倾吐，获得认同（）S逆来顺受，尽量避免冲突（） C重新思考缘由，必要时做精细的解说（）6、仔细回想同事们或者同学们对你的评价，你是以下哪种人？D积极、热情、有行动力的人（）I活泼、开朗、风趣幽默的人（）S忠诚、随和、容易相处的人（）C谨慎、冷静、注意细节的人（）7
3、、你希望别人如何跟你进行有效沟通，这样你最能接受？D直接讲重点，不要拐弯抹角（） I轻松，不要太严肃（）S不要一次说太多，要给予明确的支持（）C凡是说清楚，讲明白（）8、以下哪种岗位描述，你觉得最适合你，是你比较擅长的？D以目标为导向，有不服输的精神（）I良好的口才，能主动的与人建立友善关系（）S能配合团队，扮演忠诚的拥护者（）C流程的掌握，注意到细节（）9、比较而言，你喜欢看以下哪一类型的杂志？D管理、财经、趋势类（）I旅游、美食、时尚类（），心灵、散文、家庭类（）C科技、专业、艺术类（）10、以下描述，哪些是你认为自己有的缺点？D没有耐心（）I欠缺细心（）S没有主见（）C欠缺风趣（）得分最
4、高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者， 即你是A类型的人。若所有分数都界于1129之间，则为变色龙。每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格 起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。D型人（支配型，Dominance）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强 硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好 像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞， 而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，
5、认为事在人为，一般难 以接受“不行”的答案。他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总 是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气 烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向 前看更加重要，这使他们保持积极。支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自 己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错， 顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、 自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。他们
6、努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援， 他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血， 容易忽略听者的感受。他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达 同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。 他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人 工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。 D型人的职业特质：没有兴趣从事一成不变的工作。没有耐性循着僵硬的管道升迁。乐于挑
7、战的开创者。不安于室的企业家。追逐更大的权力、更高的位置。不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。I型人（影响型，Influence）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉 快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。影响者是讲故事说笑话的高于，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他 们喜欢热闹，与人合群。影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没 趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏 味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。影响者常会突发奇想地离开主题，以快
8、节奏办事，以全有时不太顾及准确的 事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最 好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也 有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到 别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动 或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣 多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设
9、计师、广告创意、媒 体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台 接待、旅游事业。I型人的职业特质：希望有舞台得到掌声。与人互动接触。能发挥口语表达能力。工作气氛愉快。有轻松的工作环境。不喜欢官僚的程式。重视员工的休闲规划。允许一些天马行空的想法。S型人（安定型，Steadiness）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善 于倾听、善解人意。安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄 而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动 之前，会征询他人的意见。安定者不喜欢我行我
10、素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然 后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况 急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点， 宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨 人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用 事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立 信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，
11、是友好的倾听者，能设身处 地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错， 不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优 柔寡断。2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、 行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的 职业特质：有非常高的安定度，能稳定地执行工作。具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门 或组织的目标。 不喜欢
12、管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。可参与行政参谋的作业。有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。C型人（分析型，Compliance）性格分析和职业建议1.人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻 辑性强、完美主义。分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通 常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重 视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。 有时在做决定时不够果
13、断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不 轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已 见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外 出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触， 通常会保持礼貌性的距离。2. C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、 作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土 地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科 技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：要求高品质、追求完美、不断改善。 重视规划、顺序、流程及制度。喜欢谨慎的思考后才做出行动。善于修正别人的论点。注重事实的正确性及资料的完整。可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。有能力处理繁复的书面资讯。
