企业人事科职责内容范本

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1、企业人事科职责内容范本企业人事科职责11、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。4、协助奖惩政策、激励方案的制定;5、负责统计及分析p 员工日常绩效考核;6、负责季度、半年度、年度评优工作;7、负责员工访谈及调研分析p 。企业人事科职责21、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(8

2、0%);2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;3、部门安排的其他工作。企业人事科职责31、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;4、负责公司的招聘，完成招聘计划;5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析p ，提出合理的招聘建议。6、协助人力资其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;7、完成上级交办的其他相关工作。作者的水平一直无法否认的。第 页 共 页