《上下班路上工伤认定的条件是什么？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上下班路上工伤认定的条件是什么？（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上下班路上工伤认定的条件是什么？ 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。 如果职工是在上下班的路上不小心出了交通事故的话，这种情况下其实也是有机会申请认定为工伤的。自然此时也是需要提出工伤认定申请才行，那一般上下班路上工伤认定的条件是什么呢?这方面的内容，可能很多人就不太了解了，接下来就让小编为你做详细解答吧。一、上下班路上工伤认定的条件是什么依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动
2、车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证
3、，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。二、工伤认定由谁来举证是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分，并且行政机关要主动取证。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，如用人单位举不出不是工伤的证据，或者拒不举证的则可以根据申请人的申请作出工伤认定。劳动者在上下班路上出了车祸的，此时需要先认定交通事故的责任，如果受伤劳动者不需要承担全部责任或主要责任，那被认定为工伤的概率就要大很大。具体上下班路上工伤认定的条件内容，小编也已经在上文中作出了介绍。在是否构成工伤的问题上面一般都是有用人单位承担举证责任的。
