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1、支部谈心谈话系列：谈话稿+统计模板+方法 xx按在谈心谈话过程中尽可能用朴实、通俗的语言，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂，但不一样谈心谈话对象也要区分对待。初心优异优异X为您整理了 ，给您在日常工作学习中借鉴。民主生活会谈话稿今天的民主生活会，专题是欢迎同志到我处工作，对她及大家进行一次比较全方面的集体谈话。今天我处正式满员了，俗话说“人多好干活”，我们要充满信心地整装出发，干出更多、更优异的成绩回报党组织。下面，我和大家交心谈心，分享部分经历体会。一、珍爱缘分，增强协力，全身心地做好工作大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是“工作家庭”，我们基础上一天8小时、一周5天、一年24
2、0多天在一起学习、工作、交流，能够说眼睛一睁就在一起，相处的时间比和我们的父母、爱人、孩子、弟兄姐妹等在一起的还要多。因此，我们之间有比家人组员之间更多的了解、支持、帮助的时间基础，是有缘分的，大家一定要珍爱。我们这个“工作家庭”互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特殊人才引进的、军转的、当地成长起来的;有60后、70后、三个80后;你们全部是211、985的本科生、硕士，各有学长;全部成家立业了，家庭美满;全部正当年华，精力充沛，处于干事创业的黄金年纪。这个学历、年纪、经历等结构是合理的、精干的，应该表现出更强更优的业绩。为了干出更大的业绩，我提几点要求：一是加强团结，增强协力。团结就
3、是“捏指成拳”，处内只有5个人，很轻易搞好团结，只要每个人全部主动多干部分活，多说一句暖人心的话，团结的原因就越来越多。比如同志十分善良热情，到处以大局为重，任劳任怨;同志考虑他人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热情，大家相处得很友好。假如大家有意见提议，在每七天五的民主生活会上公开提。有表彰他人的话，既要当面讲，也要背后讲，不要在背后说他人的坏话，你在背后表彰他人，比当面表彰效果更加好。还有一点要注意，古人讲“会说话的两头瞒，不会说话的两头传”，因此，不要传输不利于团结的话。二是增强大局意识，树立集体荣誉观。不论是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。假如你工作在一个形象不好的单位，哪
4、怕自己没有问题，也感到丢脸;假如工作在形象很好的单位，自己不那么优异，也以为脸上有光。我们单位取得了很多荣誉，不过我们做得并不那么完美，比如，有迟到早退、工作标准不高、“身在曹营心在汉”、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过“不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么”。全处要真正把党组提出的“创新、拼搏、务实、争优”的机关文化落到时时到处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行为，要注意把老婆、老公帮带好，把孩子教育培养好，让我们天天全部生活、工作在充满正能量的集体中。三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里
5、我讲的严以律已的“严”，是把自己看“小”一点、“低”一点，把他人把“重”一点，“高”一点，以谦逊的态度处理同事关系，能够赢得大多数人的认同。我们要学会换位思索，你把他人的事全部看成自己的事了，可能“滴水”换“涌泉”。假如总认为自己是“特殊人”，把个人问题放得很大，只想让他人宽待自己，就极难搞好团结。四是分工合作，相互支持。这个时代已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这么的综合性部门，事很多、很急、很杂，哪一个人全部不可能包打天下，必需分工合作。我有一个看法，工作上的界线不要搞得“泾渭分明”，“丁是丁，卯是卯”不好，要主动配合帮助他人的工作，只要是领导交办的、办公室分配的、我们出得上力的，全部要
6、以主人翁的态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比他人多部分，但不要埋怨，要把高强度工作作为难得的锻炼机会，看成快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和能力只会不停提升，只有好处，没有坏处。二、直面现实，挑战自我，实现转型发展从部队到地方，是实现“华丽转身”的机会，是人生主要的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转型很主要，也是常常碰到的。人的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺利成长成才。军队有军队的文化、要求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。怎样实现从外到内、从思想到行动的转变?我认为要念好扬、弃、补“三字经”。一是对过去中有益的优点要“扬”。就是发
7、扬军人的优良传统，比如：雷厉风行、随时出征的过硬作风;实施命令、不讲条件的实施能力;首战用我、用我必胜的坚定信心;来之能战、战之能胜的过硬本事;忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神;把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品格，等等。其实，地方工作最需要军人的作风和品德，假如现有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。二是对过去不宜的成份要“弃”。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生改变，我也在转型、在“扬弃”，以前取得的荣誉、做过的贡献等，全部不能带到现在的场景中来。要善于忘记过去、放下包袱，“让过去的一切随风吹去”，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实
8、、开创未来。把现在的岗位看成是又一次“入伍”，是展开的第二场战役，没有硝烟的战场，看成是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一个领域干出一番事业来。三是对工作需要的东西要“补”。有句话说“军队是方的，地方是圆的”，地方工作相对而言，要多部分灵活、主动、协调等原因，要构建和单位工作岗位相配套的知识信息体系，下大决定、大气力补上相关业务知识。这就是我接下来要关键讲的内容。三、加强学习，加强实践，争做业务骨干我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、“看花轻易绣花难”的工作，比如写，是不简单的工作，“写的是思想、把握的是规律、预见的是方向、表现的是责任”，每篇是知识、思想、看法、了解力的结晶，是责任心、
9、事业心、拼搏精神的集中表现，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中表现。说到底，这些东西是加强学习、加强思索得来的。有关学习，我关键谈几点体会和要求。一是要认识学习的极端主要性。人和人的价值不一样，并不是外表有多大的不一样，而是内在素质、思想、知识、观念等不一样，产生差异的主要根源是学习。不重视学习、不热爱学习的人，一定干不成事、成不了大事，一定没有培养潜力。哪怕再年轻，她的思想、知识也是古老陈腐的。没有谁天生就会一切，人类不学习，就永远停留在婴儿状态只会睡觉、吃奶。你现在有这个岗位，是过去学习的结果;现在学习的态度，直接决定你前进步伐。劝学有句话：“木直中绳，輮认为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复
10、挺者，輮使之然也”。“輮”就是长时间用火烤，永远改变了木头原本性能。学习的过程就是“火烤”的过程。我大学学的是数学，毕业后当了5年数学老师，以后转型，从零起步学习文稿写作，实现了“从耍嘴皮子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字”的逆转，这是学习锻炼改造了我。部分同志言之无物时才感到学习不足、能力贫乏时才明白知识太少、违纪犯错时才检讨锻炼不够。这说明不论以前学历多高、经历多丰富，假如不学习，必定落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上全部很快从“外行”变成“内行”、从“内行”变成“教授”，首要原因在于重视学习、善于思索、融于行动。一个人只有学习才能具有才气，有了才气心里才有底气，有了底气做事才有勇
11、气，有了勇气干事才会大气，事业才会出成绩。我认为，关系是泥饭碗，易碎;学历是铁饭碗，易锈;能力是金饭碗，易升值。提升能力，拥有金饭碗，重在学习。在我们有生之年、职业生涯中，一定会看到公务员实施全员聘用制，实施企业化管理，根本打破铁饭碗、保险箱。真的到了那一天，“关系”、“后台”全部不起作用了，靠得住的还是学习和能力。因此，要保持强烈的学习精神，就是古人讲的一句话“靠天靠地靠祖宗，不如靠自己”!二是形成学习的好习惯。做到有事干事、无事学习;生活学习化、学习长期化;少聊闲话、多看书籍;无处不学习、无时不思索;多和高手交流、少和她人闲谈;打开大脑“天线”、广收各方信息，等等。有一个现象要尤其说明，就
12、是看手机不等同于学习。现在手机上有很多知识、信息，不过它是零星的、碎片化的，是知识体系中的经典词句、例证，它有价值但不是系统性知识，对构建我们的知识体系没有根本性的作用。我有一个认识，通常来说超出2万字的，才可能形成某个方面的系统叙述。不能用手机替代书籍，二者之间有一定的关联性，就是能够用“订阅号”关键关注部分和我们业务相关的公众号，部分好的收藏起来，时不时多看几次，加深记忆。因此，被手机控利的人，不一定是喜爱学习的人。手机只是增加了部分谈资而已。我们现在有很好的学习条件，书籍、报刊和多种文件资料等不记其数，大家要抽时间看一看，记一记。尤其是我们作为“智襄团”，更要先行一步、先学一步，以学习立
13、足。三是要有好的学习方法。“好记性不如烂笔头”，我家里的茶几上、床头柜上、餐桌上等，全部放有笔和便签，看到新看法、例证、数据等，记下来，到办公室再归类记入笔记。听到他人谈到主要信息，抓紧在大脑里反复回想几次。看到部分主要东西，给它设定一个应用的场景，这么在用的时候，就能够信手拈来。不然，看了等于白看，记了等于白记，你们也常常反应有这种学习和应用两张皮的现象。我每十二个月的学习笔记有十万字左右，平时全部经过微信群和大家分享了，也汇编成册，打印出来给大家传阅了。还有一个方法，就是时不时地把学习笔记拿出来看一看，对其中的关键，再进行第二次统计，对主要的数据，要不停回想。教授讲记住一件事物，要反复记忆
14、17次以上。四是要形成信息群落。“术业有专攻”，要形成自己的知识信息体系，打个比仿，就像军人打靶一样，有10、9、8.?环等，“10环”关键知识是业务最需要的东西;“9环”知识是总体发展情况，能够帮助我们看清大局;“8环”是相关业务常识，这些知识能够让我们看得更清楚明白。还要学习其它像历史、人物传记、哲学、诗词等，它让你变成更理性、更灵气，这些就像是靶上的7、6、5环一样，全部是目标靶位上的学习内容，多学一点有好处。教授曾讲过，一个人要成为某首先的内行，最少得掌握5000条以上的相关信息，包含概念、数据、例证等，不然，就形不成“知识群落”和“逻辑链条”。我常讲，一个人的知识面要大于工作面、思索
15、面要大于业务面。这么工作中碰到的一切问题，全部在你的思索掌握之中，在你的知识信息库当中，接收任务后能够游忍有余、坦然应对。五要勤于思索。大家的天赋差不多，为何水平有高低?就是因为她勤学善思。学习和思索是上下游关系、消化和吸收的关系。古人曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，思是学的主要方法，是学的更高层次，思索的过程就是自我了解、化它为己的过程。只有在学习中善于提出问题并认真思索，才能由此及彼、由表及里、去伪存真，掌握精神实质，不会随声附和、人云亦云。思索和学习有很大的不一样，就是思索的自由度更大、时间更有保障，随时随地能够进行，你在走路的时候、吃饭的时候，等车的时候、上厕所的时候、甚至睡觉的时
16、候，全部能够思索。日有所思、夜有所梦嘛。我只要任务没完成，天天做梦全部在思索，而且常有意外的收获。六要珍爱时光。李瑞环同志曾讲过，人要善于管理时间、高效利用时间。我们日复一日、年复一年地在这间办公室里，扪心自问，你学得好吗，思索得深吗，业务上进步大吗?我们最少要把上班的7个小时用在工作、学习上。有的同志没事就上淘宝、微信等;有的上班时进进出出、坐不下来;有的手机不离手、机不离眼，当了手机的奴隶，大好时光从指缝中流失时间全部前进了，你还在原地!四、勤奋敬业，多做贡献，树立良好形象有一个说法，机关普遍存在“二八现象”：20%的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。假如算一算那20%的人劳动强度是其它人的16倍，假如你是那80%的人，价值就是他人的%，也就说明你是一个无足轻重的人了!没有哪个单位愿意养闲人，没有哪个人愿意和不干活、少干活的人为伍。为
