建筑工程劳务员考试题库含答案

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1、建筑工程劳务员考试题库（含答案）第 1 章 劳务员有关原则和管理制度一、单选题 1 ( D劳动力供需方的双向选择趋势的浮现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。 A筹划经济体制 B “固定工为主，临时工为辅 单一的用工制度 C劳动力由国家统一安顿 D劳动力供需方的双向选择趋势的浮现， 2从狭义上讲，建筑劳务市场是( B交易建筑劳务的场合 )。A建筑劳务的需求限度 B交易建筑劳务的场合 C建筑劳务交易过程中形成的多种经济关系 D建筑劳务的互换关系 3建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供不小于求时，劳动力 成本(D先高后低 )。A相对减少 B相对上升 C保持不变 D先高后低 4劳

2、动力不能像其他生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特性体现了劳务市场的( D社会性)。 A复杂性 B特殊性 C能动性 D社会性 5建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照( C劳务交易活动与否在固定场合 )划分的。 A地区 B不同的行业领域 C劳务交易活动与否在固定场合 D不同的时期 6 “积极反映公司诉求，维护公司合法权益； ”是( D行业协会)职能之一。 A政府人事部门 B政府劳动部门 C政府安所有门 D行业协会 7目前，对国内劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C劳务分包市场已经成熟 )。A施工劳务公司迅速友展 B劳务分包市

3、场初步形成 C劳务分包市场已经成熟 D大型公司劳务分包意识增强 8对市场的监管和控制，最重要的手段是(A立法)。 A立法 B经济惩罚 C加强劳务人员技能培训 D制定有关的管理制度 二、多选题 1建筑劳务市场的功能涉及(A以劳动力成本为杠杆分派劳动力，实现人力资源的最优配备 B调节劳动力的供求关系 E竞争机制)。A以劳动力成本为杠杆分派劳动力，实现人力资源的最优配备 B调节劳动力的供求关系 c保证劳动力的供求关系始终是供不小于求 D保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E竞争机制 2建筑劳务市场的特点具有(A复杂性 B特殊性 D能动性 E社会性 )的特点。 A复杂性 B特殊性 c一般性 D能动性

4、E社会性 3 建筑劳务市场主体及有关者涉及(A 政府管理部门 B 行业协会 C建筑施工公司 D 劳务队伍 ) A政府管理部门 B行业协会 C建筑施工公司 D劳务队伍 E设计部门 4 对建筑劳务市场的完善应着手做好如下几种方面(A 深化信用管理机制 B 强化法规治理 D 进 一步推动行业培训)。 A深化信用管理机制 B强化法规治理 C增大惩罚力度D进一步推动行业培训 E最大限度地追求公司利益 三、判断题 1从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不涉及狭义的建筑劳 务市场。( B ) 2有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。避免和减少劳务 纠纷的产生，维护社会的

5、稳定。( A ) 3目前国内对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。( B ) 4市场准入是指各建筑市场主体，只有具有符合规定的资质和条件，才干参与建筑 市场活动，建立承发包关系。( A ) 5资源配备功能实现的限度与效果，不仅与国家的经济状态有关，并且受国家经济 体制的制约。( A ) 第 2 章 建筑劳务资质一、单选题 1获得施工劳务资质的公司，可以承办( C总承包公司或专业承包公司 )分包的劳务作业。 A施工总承包金业但不能承办专业承包公司 B专业承包公司但不能承办施工总承包公司 C总承包公司或专业承包公司 D其她施工劳务公司 2房屋建筑工程施工总承包公司资质分为(A

6、特级、一级、二级、三级)。A特级、一级、二级、三级 B特级、一级、二级 c一级、二级、三级 D一级、二级 3对于建筑装修装饰工程专业承包资质级别一级资质原则如下规定对的的是(c持有岗位证书 的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资 料员等人员齐全。)o A公司净资产 1000 万元以上。 B建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。 c持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人， 且施工员、质量员、安全员、 材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。 D经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不

7、少于 50 人。 4最新建筑公司资质原则中规定施工劳务公司资质(D不分专业，不分级别。 )o A分专业，分级别 B分专业，不分级别 c不分专业，分级别 D不分专业，不分级别。 5劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所规定的(c业绩规定 )： A经营场合 B资质规定 c业绩规定 D政策管理规定 6根据资质管理规定施工劳务公司可以申请( B施工劳务资质，但不得申请施工总 承包序列、专业承包序列各类别资质。 )o A施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 B施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。 c施工劳务资质，具有条件的可以申请施工总承包序列、专业承

8、包序列各类别资质。 D施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。 7建设主管部门、其她有关部门履行监督检查职责时，有权采用的措施木涉及：要 求被检查单位提供( D作业人员的社会保险状况 )o A建筑业公司资质证书B注册执业人员的注册执业证书， c有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企 业内部管理制度的文献； D作业人员的社会保险状况 8证书审验中，浮现施工劳务公司职工名册内有无证人员，应在一-内提交有关资料进 行复审 o( B1 0 个工作日 ) A1 0 日 B1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日 二、多选题 1有关建筑

9、业公司资质证书法律效力问题说法对的的是：(A证书分为正本和副本 C正本 与副本具有同等的法律效力 D资质证书的有效期为 5 年) A证书分为正本和副本 B正本的效力不小于副本 C正本与副本具有同等的法律效力 D资质证书的有效期为 5 年 E资质证书的有效期为 3 年 2施工劳务公司持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且( A施工员 B质量 员 C安全员 D劳务员 )等人员齐全。 A施工员 B质量员 C安全员 D劳务员 E质检员 3劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质规定方面规定：( A施工作业队所在的施工 劳务公司符合施工劳务资质规定。c施工劳务公司的施工作业队属于本地建设主管部门

10、、行业 管理协会和公司考核评价合格的队伍。D施工作业队已经完毕对进场施工作业人员在建设主管 部门备案。 ) A施工作业队所在的施工劳务公司符合施工劳务资质规定。 B劳务队伍没有违背国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。 c施工劳务公司的施工作业队属于本地建设主管部门、行业管理协会和公司考核评 价合格的队伍。 D施工作业队已经完毕对进场施工作业人员在建设主管部门备案。 E施工队伍在以往完毕的工程中，可以信守合同、保证工期、满足质量、安全规定 能服从项目经理部的平常管理。 4施工劳务公司申请资质证书变更，应当提交如下材料：(A资质证书变更申请；B公司法人 营业执照复印件； c建筑业公司资质证书正

11、、 副本原件； E 与资质变更事项有关的证明材料 ) A资质证书变更申请； B公司法人营业执照复印件； c建筑业公司资质证书正、副本原件； D建筑业公司资质证书副本原件 E与资质变更事项有关的证明材料。 三、判断题 1施工劳务公司资质原则中除了规定公司净资产 200 万元以上，还规定具有固定的经营场合. ( A ) 2建筑业公司资质申请和审批涉及施工总承包公司资质、专业承包公司资质、施工劳务企 业资质的申请和审批。 ( A ) 3建设主管部门、其她有关部门在实行监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参与， 并出示执法证件，不得阻碍公司正常的生产经营活动，不得索取或者收受公司的财物，不得谍取 其

12、她利益 ( A )4劳务作业工人是指劳务普工。 (B ) 5 未达到上述原则的劳务分包施工公司应在 1 5 日内提交有关资料进行复审， 复审不合格， 须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(B )第 3 章 建筑劳务人力资源管理一、单选题 1在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务筹划中的(D职业筹划 ) A配备筹划 B使用筹划 c开发筹划 D职业筹划 2在动工之初，竣工收尾阶段、节假日（特别是春节前后）农忙季节等一线劳务 人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体状况对劳务人员进行有针 对性的安全教育，这种培训形式称之为 ( D 气专项教育 ) A现场宣教 B上岗前教

13、育 c班前教育 D 气专项教育 3在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c铁道部门 )的职 责范畴。 A公安机关 B司法行政部门 c铁道部门 D交通部门 4 租赁房屋治安管理规定第九条第 2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承 租人的，处以警告、月租金( C三 )倍如下的罚款。 A B一 C三 D五 5流动人口社会保障，是指流动人口( A所在地 )，对外来流动人口提供的社会保障。 A所在地 B户籍地 c流出地 D出生地 6信访人可以在( D信访接待日 )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。 A随时 B工作日 c休息日 D信访接待日 7 各级国家机关收到信访事项，不能

14、当场答复的，应当自收到信访事项之曰起 ( A. 15,60 )日内书面告知信访人与否受理，受理的在受理之日起( )日内解决完毕。 A. 15,60 B.5,30 C.5,15 D. 10,60 8 根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数， 重要合用于(D 拟定劳动定额 ) 岗位或工种。 A辅助人员 B操作人员 c服务人员 D拟定劳动定额 二、多选题 1薪酬管理应达到如下三个目的：( A效率 B公平 C合法 )o A效率 B公平 C合法 D鼓励 E竞争 2建设部门对流动人口管理的重要职责是(B负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人 口汇集地的规划管理 c负责小城乡的开发建设，增进农

15、村剩余劳动力的就地就近转移 D负责 对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)o A对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理 B负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口汇集地的规划管理 c负责小城乡的开发建设，增进农村剩余劳动力的就地就近转移 D负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察 E与有关部门一起疏导“民工潮” 3 江苏省信访条例规定解决信访事项应当遵循下列原则： (A根据宪法、法律、法规、 规章和政策办事 C以便信访人，注重工作效能 D实事求是，重证据，重调查研究 E解决实 际问题与疏导教育相结合)o A根据宪法、法律、法规、规章和政策办事B上级管理、分级负责，谁主管、谁负责 C以便信访人，注重工作效能 D实事求是，重证据，重调查研究 E解决实际问题与疏导教育相结合 4劳务人员优化配备的规