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1、管理处“四风”问题表现一、形式主义表现1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，对水利新技术、新领域不了解，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，
2、工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。3、政治执行力不够强。科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。对处里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。二、官僚主义表现1、深入基层调查研究不够。我处工作大部分都是围绕河道一线展开，部分干部很少深入河道巡查，习惯于在办公室想事做事，习惯
3、于常规式、本本式地工作。有时巡查河道，大都出于目的性、针对性，真正出于调查了解的少；平时听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、工作认真态度不够。有的同志在工作上态度不端正，缺乏认真精神，奉行经验主义，满足于老经验、老办法，不深入实际，搞清问题的来龙去脉。有的同志思维僵化。机械执行上级决定，不能认真的结合水利工作实际和人民群众的客观需求，工作上粗枝大叶，对水利工程建设程序一知半解、有时不懂装懂、指手画脚、故作高深，没有真正认识到水利工作的重要性。3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团
4、体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。三、享乐主义表现1、理想、信念还不够坚定。有的同志在工作过程中不能坚定树立我是水利人的信念，认为共产主义虚无缥缈，理想信念是虚大空，把理想与信念束之高阁。有的同志认为踏踏实实工作还不如踏踏实实挣钱，在工作外还有兼职，用工作的时间忙自己的事情，工作的事与我无关。有的同志对工作中遇到的困难和挫折不能正确认识、对待，借此和同事耍脾气，闹别扭。2、思想上还存在畏难厌战情绪。在水利部门工作，每天接触的都是基层，都是一线，一些同志在工作时挑
5、肥拣瘦，分配到忙的科室就坚决不去，即便去了也是敷衍了事，多做一点事就觉得吃亏，待遇稍差一点就有情绪。有些同志在工作中奉行不做事也不做错事，干多干少一样拿工资，放松了自己对人生观价值观的改造。四、奢靡之风表现1、生活上讲阔气。有些同志在生活中比阔气，生活上追求高大上，吃穿讲究名牌，贪图享乐、挥霍浪费，极端追求物质享受，丢掉了艰苦奋斗的优良传统。2、办公上讲条件。部分同志在工作中比办公条件，同样的工作，别人的办公条件比我好心里就不平衡，工作消极怠工。有些同志对单位的办公用品不爱惜，糟蹋公用设备，下班后不能及时关闭空调、电脑，认为公家的电不是我的电，毫无节约意识。无纸化办公虽然实行，但是工作中还是纸质文件过多，纸张浪费严重问题突出。
