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1、这些奇葩的，你能答复吗？“你做人黑白清楚嫉恶如仇吗？网友“东成西就最纠结的是：“你做人黑白清楚嫉恶如仇吗？TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。面试结果：失败破解关键点：考察人品和情绪控制，原那么性问题黑白清楚我们HR网友“紫云幽月的答复：“这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。原那么性问题，必须要黑白清楚；非原那么性问题，一笑而过。比方：有员工不顾公司利益，虚报采购价格，从中拿取好处，这是原那么问题，不能姑息；但如果碰到工作分配是否适宜，就不是原那么问题，可以通过沟通交流，以谋求调整或改变。我们HR网友“张大宝的答复：“这个是一个考察人品
2、和个人情绪控制的问题，首先考察你是否有正确的善恶判断能力；其次是考察你在面对善恶，尤其是恶的时候会采取怎样的态度，过于激进的态度有可能导致你做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。 “你会不会买彩票？网友“懒惰de小猪最纠结的是：“你会不会买彩票？TA的答复：“要么不买，要么一次性买多点。也不用刻意地每次都买，毕竟买彩票也是看运气的。面试结果：失败破解关键点：“赌一把的概率我们HR网友“紫云幽月的答复：“彩票对大局部年轻人来说是个很无聊的游戏，撇开各种阴暗心理，单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下：1、看你是否会去关注一些大局部同龄人不太注意的领域；2、对纯随机性的概率
3、事件的看法；3、是否有一定的赌性。不知道你应聘的是什么岗位，也不知道这个岗位的工作范围中是否会发生需要赌一把的概率事件。但说实话，类似这样的问题根本没什么太大的意义。 “你认为为什么有人会打架？网友“cathy710最纠结的是：“你认为为什么有人会打架？TA的答复：“因为他们对事物的看法不一致，产生矛盾。面试结果：失败破解关键点：把风险管理做到位我们HR网友“专家的答复：“这个问题可能是想引发出问题后产生的最坏结果，该怎么解决。打架只是发泄的途径，解决不了问题，能把一顿可能发生的架扼杀在摇篮中才是解决之道。所以要追问打架的原因，看到可能产生打架的风险就及时制止，危机管理风险管理做到位，就不会产生最坏的结果。完
