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1、精品word文档值得下载值得拥有保安员考核制度为了使部门工作顺利有序的进行，严格用制度管理部门日常工作。 为表彰先进，激发员工努力工作。处罚违章违纪确保服务质量和工作标 准。特制定以下保安员考核制度：一. 奖励（一）目的:为表彰员工良好的品德和行为，激发员工努力工作，奋发向上, 保持公司声誉，维护公司利益。（二）方式:通报表彰、记功。1. 通报表彰:员工工作成绩优异及道德风范高尚的先进事迹和好人 好事,部门将给予通报表彰及相应的物质奖励。2记功:员工有重大成绩，部门将给予记功及相应的物质奖励。（三）符合奖励的条件1. 在安全服务工作中创造优异成绩为部门赢得荣誉者。2. 工作成绩突出被评为月度年
2、度优秀员工或其它荣誉称号者。3. 为部门管理和公司安全管理提出合理化建议并证明行之有效者。4. 在各类活动、比赛中取得优秀成绩者。5. 拾金不昧，品德高尚者6. 坚持原则、敢于与不良倾向与违法乱纪行为作斗争者。7. 在防火、防盗、防各种事故中有突出贡献者。8. 相当于以上奖励条件的其他行为者。二. 处罚（一）目的:为加强部门内部管理，确保安全服务质量与工作标准，保证各 项制度的贯彻落实。（二）违纪处罚的种类：口头警告单、违纪罚款单、辞退。（三）违纪处罚的标准及程序：新员工在进行上岗培训后有两次口头警告 单的机会,一个月内违反三次以上（不含三次）违纪处罚部门将终止试 用期。试用期后员工三个月内累
3、计三次以上（不含三次）乙类过失的 违纪处罚部门将作辞退处理。（四）失职的种类：员工失职行为分为：甲、乙、丙三类过失。1. 甲类过失（一次口头警告单后签发拾圆违纪处罚单）A. 上班时违反着装规定或不佩戴牌进场。B. 衣冠不整、仪表不整洁、举止不端。C. 上班迟到、早退10分钟之内。D. 无故不参加任何集会、晨训。E. 未经同意擅离岗位或换岗、窜岗。F. 当值时间吃东西。G. 上班做私事。H. 上班看书报杂志。I. 工作时间听收音机、录音机或看电视（培训工作例会）。J. 违反打电话规定，在岗位上接听手机。K. 违反员工餐厅规定。L. 违反吸烟规定，在岗位上吸烟。M. 对待顾客面无表情、语气生硬、态
4、度不端、有损公司声誉。N. 未经批准私自带亲友进入消监控室、配电房。O. 在公共场所高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天。P. 顾客需要帮助时袖手旁观、拒绝援手。Q. 随地吐痰、乱丢纸屑杂物。R. 损坏工作服及公司财物，价值在50元以内。S. 违反部门岗位职责等有关条例情节较轻者。T. 有类似上述性质的行为。2. 乙类过失（罚款20元-50元）A. 上、下班不考勤（特殊原因除外）。B. 上班时间睡觉。C. 迟到、早退10分钟以上。D. 对顾客不礼貌，受到顾客投诉。E. 无故中断工作，影响任务完成。F. 在工作岗位上下棋打扑克。G. 吵闹或粗言移语扰乱公司秩序。H. 损坏公司财物或专柜商品。I
5、. 散布虚假或诽谤言论，影响公司、顾客或员工的声誉。J. 拔弄是非，破坏团结，引起辱骂、斗殴事件。K. 不服从工作分配，顶撞上司。L. 提供假情况、假报告。M. 捡到物品不及时上交。N. 不规范使用对讲机。O. 违反消防规定。对消防设施、器材检查不到位。p.非工作需要，上班时间喝酒。Q.未经同意改换班次，休息时间。R.超过工作范围与顾客过分亲近。S.不报告检查情况、事故。T.执勤时注意力不集中，有可能发生的意外视而不见。U. 上班时穿工服购物，打电玩。V. 包庇坏人坏事。W. 在岗位上与营业员嘻笑、闲谈。X. 交接班不移交或者移交不清，影响工作或者造成后果.Y. 有类似以上述性质的行为或三十天
6、内犯两次以上甲类过失。3. 丙类过失（罚款50-100元,情节严重将辞退处理）A. 偷拿公司财物、专柜商品。B. 威胁或者伤害公司内任何人员。C. 殴打他人或相互斗殴。D. 做不道德成猥亵交易。E. 调戏或欺侮他人。F. 在公司内赌博。G. 行贿受贿。H. 泄露公司机密情况。I. 玩忽职守、违反操作规程，造成责任事故。J. 假公济私、相互利用，损害公司利益。K. 对顾客态度恶劣，造成顾客重大投诉。L. 不服从工作调动。M. 无故旷工3天以内。N. 有类似以上述性质的行为或三十天内犯两次以上乙类过失。本绩效考核制度 于2014年2月1日起实施。本考核制度适用于部门全体员工，本考核制度由金华一百保
7、安部负 责解释。金华笫一百货保安部本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作 环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制 度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现 提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算 时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本 月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用
8、期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天 需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要 样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还 须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办 公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工 作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位 置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试 用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问 题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用 期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
