职场新人代表发言稿

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1、职场新人代表发言稿职场新人代表发言稿第一篇：公司新人代表发言稿尊敬的林总，各位领导、各位同事：大家下午好！首先，自我介绍一下，我叫xxx，是xx移动项目部的一位新人，很高兴能有这样一个机会和大家相互交流。能够融入到公诚监理这样一个优秀的团队是我的荣幸，一年以来，我感受到了来 自领导的亲切和蔼以及同事之间的真诚、互助、团结和友爱。因此， 站在这个领奖台上，我最想说的是：感谢在座的每一位，感谢我们公诚监理这个大家庭，是你们给了 我成长的土壤，让我有了前进的动力，在此，我深深感谢，谢谢大家！今天是一个喜庆祥和的日子，我的内心感慨万千，我想用8个字 总结我一年来的体会：感慨、感谢、感动，感恩说到感慨，

2、要追溯到09年10月，还没有毕业的我，来到上海监理四部首次参加了顶岗实习工作，投身“td百日会战”工程的热潮 中。因工作的需要，我服从公司的安排，201X年3月来到了 xx移动项 目部。因此，对于公诚，我有着赤子一样的情怀。我感慨，是公诚， 给了我一个提前步入社会的平台，也是在这个平台上，我才有机会介 入并了解监理这个行业。我想我比同年人要幸运很多，在学校里学习的理论知识可以运用到实践中去，这使我的视野变得更加开阔。公诚 给了我们新员工一个发展的舞台，我们一定在这个舞台上展现出自己 的光彩，绝对不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会 更快、更好的成长起来。说到感谢，要感谢公司又培养了

3、我们一批新人，公司为我们提供 了一系列岗前培训、心理辅导以及现场实践学习，我很幸运的得到专 业组的肯定，短时间内就可以独立负责XX移动全网工程上报断点处理 项目。可以说，断点通报工作是建设单位的重点项目，由于工作的需 要白天需下镇区巡检，晚上要完成全网管道断点报表的收集及断点处 理进度分析报告的发布，我每天晚上都需要将其他几家监理公司负责 区域更新情况进行汇总，有时候其他单位不能按时发邮件过来反馈， 我会主动打电话询问断点处理进度，更新情况，督促其他单位尽快反 馈工程信息，采取相应措施，不断改进，经常会加班到深夜，但我始 终坚持无论时间有多晚每日都会将报表发送给各家单位，我想做日报 的同事们都

4、深有感触。每周还需要组织各家监理单位、各代维单位召 开会议落实问题，因此当我独立面对各个单位，特别是建设单位时， 对我而言的确是一个很大的挑战！在会上必须知道每个断点的详细情 况，只有这样才回答建设单位提出的各种问题，所以每当工程上报断 点我都会亲自去现场核实，并现场与施工单位共同寻找最佳的解决办 法，发挥监理一体化管理手段，内部进行多沟通、多协调，及时掌握 工程部门的施工信息，根据工程部门的施工计划，积极配合工程顺利 将光缆放通，断点数量一直处在平均数以下，大大加快了工程施工进 度，使每个月我司综合考核排名都处于几家监理公司前列，进而得到 了建设单位管理员的一致好评。正因为公司领导的大力支持

5、，项目部 领导的正确指导，全专业组同仁的共同努力，年度建设单位对各合作 单位考核中，我专业组以优异的成绩为公司取得了唯一颁发给监理单 位的“优秀监理项目奖”。在此，我要感谢项目部、专业组的同仁，他们给予了我真诚的帮 助，很快我就能独立开展工作。当然在做好本项目工作的同时，我也 积极参与其它工作。主要负责大型市政管道迁改工程、日常整改工程 的报审审核，现场施工巡检，工程进度的整体控制，工程验收等现场 工作。我按要求认真审核施工单位上报的每一份报审，现场拖通每一 处断点的具体位置，核查报审的合理性，牢牢把关，坚决杜绝虚报、 乱报、弄虚作假等工程，全年累计审核289份报审表，520多万的报审 金额，

6、其中退回代维公司不合理报审27份，节约建设资金52万之 多，为工程建设节约每一分钱，控制成本投资，让资金花在刀刃上， 为更多的工程建设做资金保障；这使我得到了进一步的锻炼和成长， 同时加深了我对监理行业的了解，让我更加坚定做好一个优秀监理人 员的信念。说到感动，我想说，在座的每一位深深地感动着我，每个人都很 亲切、很真诚，在公司的企业精神：合而精进、韧而笃行的感召下，公司人与人之间的真诚以及和谐 的工作氛围也一直激励着我要好好珍惜工作的每一天。在平日工作中 我经常会向项目部老员工请教一些问题，他们的丰富经验和热心解答 让我感受到了家庭的温暖。公司每一位同仁无论是生活上还是工作上 都给予我很大帮

7、助，刚刚来到XX,经济上还不能独立，项目部领导得 知我生活中有困难时，主动向我伸出援助之手，给我送来项目部临时 借款1000元，并经常找我谈心，了解我生活工作中遇到的困难，给予 帮助，并经常性开展针对新员工的培训及座谈会，及时帮我们新人指 明方向，项目部人性化的管理，使生在东北长在东北的我，很快适应 了这里的生活，也深深的喜欢上了公司的工作环境和良好的工作氛 围。当然，成长的历程总会伴随着曲折，我有计划想要取得某某资 格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？第五篇：职场新人职场新人如何顺利度过磨合期职场新人初入职场首先要明确自己的职业角色，即了解“我该做 什么”，其实就是要了解

8、岗位的具体工作内容。5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身 危险及风险有足够认识。“毕业季”刚落下帷幕，“入职季”紧随而来。经过激烈的拼 杀，新一批职场新人在满怀喜悦迈入职场的时候，可千万别忘了自己 还是“职场菜鸟”，要想成功融入社会，融入职场，还有许多道关要 过，过五关斩六将才能修炼成职场达人。职场专家表示，职场新人进 入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“心态关”，二是“工作关”，三是“人际关系关”。心态 不佳、工作不顺、人际交往困难，是这三道“关”的典型表现。职场 新人只有安然度过这三道“关”，才能在岗位上稳定下来，顺利度过 磨合期。第一道关：

9、人际关系关作为职场新人，处理职场人际关系是最大的软肋。对此，入职才 一个月的小由深有感触。由于本部门的位子不够，她的座位被安排在 其他部门，办公室里小小的格子间阻断了她和周围同事的交流。“作 为一个新人，总是觉得少说少错，所以不敢主动去结识别人。原来的 老员工又感觉没有必要去认识新人，这就出现了难以破冰的局面。”“上班半个月，我和同事的交谈平均每天两句，分别是早上好 和 再见。”职场新人小颜前不久在校园论坛上发帖自嘲。小颜毕 业后进入一家大型国企的企宣部门，整个部门一共六个同事，年龄都 比他大十几岁，谈论话题多为股市涨跌、子女教育，小颜都插不上 话，认为同事们“没什么水平只知道瞎扯”。每到午饭

10、时间，他就拿 出饭盒闷头吃或者叫外卖，同事们则结伴到楼下的小饭馆轮流买单吃 饭。不过这几天，小颜的境况改善了不少。原来，一位师姐在他的 “抱怨帖”下回复：“和同事一起吃饭是融入团体的捷径！”抱着将信将疑的心态， 小颜开始一起和同事去小饭馆。没想到，此举收效甚好，同事们开始 在工作上关照小颜，一位中年同事告诉小颜，之前同事们都觉得小颜 “太清高”，但一起吃过几顿饭后，距离感很快就消除了。提醒：人际关系关可能是有些职场新人最难跨过的“坎”，尤其是复杂 的办公室政治或人事斗争，常常令职场新人疲惫不堪，那么职场新人 在这种情况下应该注意什么？新人最不该做的，则是两头倒的“墙头 草”和拍马屁的“狗尾巴草

11、”。“两头倒”容易变成办公室斗争的 “炮灰”，“拍马屁”短期内或许能占到便宜，但时间久了，会让大 家看不起你的人品。职业规划师洪向阳建议，职场新人应端正自我认 知，诚心向同事请教，踏实提高业务能力，友善待人，适度表达对周 围人的美，但要拿捏好分寸，不可谄媚，更没必要卷入办公室斗争。第二道关：心理关小许是一所重点大学中文系毕业生，应聘成为一家500强欧企的 人事助理。由于专业不对口，她在工作中反应不及同批的另两个新人 灵敏。“我做的报表十有八九被退回来重做，现在每次交报表给领导 前都要做十分钟心理准备！ ”小许在校园bbs上发帖诉苦，她在工作 中越来越战战兢兢：上司无意朝她所在的角落瞥一眼，她就

12、感到上司在瞪她；开会时 上司要求大家加强工作积极性，她就认为是在批评自己不努 力 “我现在看到上司就像看到债主，焦虑死了。”小许说道。小 许的帖子引来不少已毕业多年的校友回复和鼓励，“没事的，我刚工 作时也怕上司，后来发现她人其实特别好”小许告诉记者，她听 从师兄师姐的建议，壮着胆子向上司请教了几回，业务能力逐渐提 升，与上司关系也亲近了不少。提醒：从象牙塔到职场，“怕领导”的现象屡见不鲜，这是职场新人最 普遍的症状。面对陌生的、尤其是要求高效的环境，业务不熟练的新 人往往会紧张，并把这种紧张投射到领导身上，表现得过于谨小慎 微。有时职场新人反映，员工与老板犹如天敌，很难相处。面对这种 状况，

13、“职场菜鸟”们先要调整心态，意识到级别虽有差别，但人格 平等，领导也是普通人，并应尽快提高业务水平。与领导相处，首先 一定是要尊重领导，服从领导的工作安排。其次，根据领导不同风格 选择适当的沟通方式。最后，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。第三道关：工作关外企部门主管刘小姐向记者讲述了两个职场新人的经历：“我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪 明劲，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下。结果一段 时间下来,发现此人不踏实，虽然口才很好，但一碰到烦琐的事就往后 躲，最大的毛病是懒，几次考核后就被淘汰了。而另外一个非名校毕 业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了

14、环境，结 果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤 快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”提醒：对于一些别人都推脱不干的事，职场新人能主动要求接过来做， 比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。做每一件事情都 是向上司或同事展示自己学识或能力的机会，尽管单位开始不会对新 人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好 每一件小事，才能逐渐取得上司和同事们的好感与信任。职场新人初入职场首先要明确自己的职业角色，即了解“我该做 什么”，其实就是要了解岗位的具体工作内容。接下来，就是“怎么 做”、“怎么做好”的问题。第一，必须要积极主动；第二，要树立目标；

15、第三，重要事情先做。一个职业人士在工作中会遇到各种零零碎碎 的事情，在这个过程中必须分清哪些是重要的，哪些是次要的，养成 一种习惯，重要的先做。企业看中的是一个员工的职业素质。职场新人要提高职业素质一 是要迅速学会相关的职业技能和职业素养，比如接受工作要问清职责 和目标、请示工作要说备选方案、实施工作讲求效果、汇报工作直接 说结果；二是要避免一些职场禁忌，如眼高手低、工作懒惰拖沓、上 班打游戏或煲电话粥等。签订劳动合同须知职场新人在签订劳动合同时需注意以下两个方面的问题：查明必备条款1.了解用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人。了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和

16、 变更工作地点。3. 了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均 可获得法定休假。4. 了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、 经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利的境地。5. 了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身 危险及风险有足够认识。6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。熟知劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用 人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律 法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中 加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多 少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在 一些特殊的行业或企业要求。因此，职场新人进入新单位前，首先应 对其纪律要求有