收银员劳动合同

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1、收银员劳动合同篇一：收银员员工合同员工合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商， 自愿签订本合同：一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中 试用期从年月日至年月日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作 任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省市的有关生产、安全、劳动保护。卫生健康规定为乙 方提供必要的工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本

2、工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权力和义务(一)甲方的权力1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核 权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不 受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他 人及亲友从事各种生产经营服务活动；(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的；(5) 乙方依法被追究刑事责任的；(6) 乙方连续个月(季度、

3、年)考核被确定为不称职的；(7) 不胜任本职工作，又不接受其他安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失 的，甲方有权要求乙

4、方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有 利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、 遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励

5、 的权利。2. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权力。（需医院开具医疗证 明，医院级别：三甲医院）3. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作 的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1. 必须按时按质按量的完成工作任务，如果没有完成当月指定的销售 业绩，将按照工资的1/100的比例扣除，超额完成当月销售业绩的，将按照超额部分的 1/100的比例给予奖金。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言 行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服

6、从甲方统一管理。4. 乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1. 本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担 违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及 责任大小予以赔偿。2. 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引 进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可按照实际 支付的培训费用或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减 支付的培训费或引进总额的20%。3. 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关 规定执行，在双方终止劳动合同时，由甲方一次性

7、付给乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1. 提出书面通知；2. 填写员工离职通知书归还乙方持有的甲方的各种文件。资料、通信设备、劳动工具、住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3. 交接工作4. 支付违约金和赔偿金；5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明6. 办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十日，双方劳动合同关系解除。但 由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延, 由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方

8、损 失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章政策执行。甲方（盖章）：代表：年月日乙方（签名）：年月日员工劳动合同篇二：收银员合同收银合同甲方（用人单位）：魅力时尚网络会所乙方（职工）：身份证号码：甲方因网吧需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期：自年月日起到年月日止。每月工资为元（大写：）。二、网吧任务：1、本着顾客就是”上帝”的原则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流 请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。2、充值务必先确认金额，出错时必须在出错本上做详细记录并得经 历人签字认可。3、当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担。（须在交班时做到 上不清下不接。）4

9、、备用金。每天的备用金要自己清点清楚，多少按一赔十结算。5、盗窃。坚守自盗或连同他人偷盗商品和现金按偷一赔十扣除所有 工资开除职务并移交公安机关处理，由人民法院判决。6、保证充足的零用金，以便找零，如不够及时兑换，避免影响收银。7、乙方同意服从甲方的工作需要：在岗位上，承担工作任务。三、劳动纪律：1、甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应 自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极 做好工作。2、在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失，应按原价赔偿。3、收银员要熟悉店内商品，以及有关的经营状况，以便顾

10、客提问时 随时作出正确的解答。4、收银员不得以任何理由挪用营业款，所收营业款必须当日全部上 交财务5、要注意仪容、仪表，每天要做到精神饱满。6、对顾客要有礼貌，热情、耐心服务，说话时要求吐字清晰，提醒 客人当面点清余额，严禁“摔、甩、仍、丢”余额给顾客。7、提醒顾客带走自己的随身物品,防止遗忘在收银台上的事情发生。 收银台面随时清理，保持整洁，不允许存放杂物，所有物品整齐摆放，收银 台内卫生随时保持干净。8、要对公司资料的保密，不得随意透露公司的经营秘密。四、劳动时间与劳动报酬：1、甲方实行8小时工作制度,8小时后按加班。2、甲方每月底如期发放工资。3、员工每月享有2天假期。申请放假必须提前3

11、天提出。乙方向甲方交付聘用保证金人民币200元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行合同的情况下，并与甲方办 理交接完工作手续后，甲方可将保证金退给乙方，合同期内辞职扣除 押金五、终止解除劳动合同条件：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难的；6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙 方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。根据中华人民共和国

12、劳动法甲乙双方经平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：魅力时尚网络会所乙方：签定时间：篇三：20XX收银员劳动合同20XX收银员劳动合同收银员劳动合同本篇范文由第一公文网整理收银员与超市负责人签订雇佣劳动合同， 就工作内容，工作薪资等方面做出协商。下面是收银员劳动合同范文 收银员劳动合同甲方用人单位）名称：法定代表人：乙方受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同： 、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中 试用期从年月日至年月

13、日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作 任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省市的有关生产、安全、劳动保护。卫生健康规定为乙 方提供必要的工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度五、甲方的权力和义务）甲方的权力1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核 权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不 受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2) 乙

14、方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人 及亲友从事各种生产经营服务活动；(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的;(5)乙方依 法被追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任本职工 作，又不接受其他安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；(3)聘用合同订立时所依据的客

15、观情况发生重大变化，致使原聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失 的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。二)甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利 于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、 遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五条第(一)款第3项 的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负 伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺