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1、应聘登记表JOB APPLICATION FORM申请职位Position applied for中文姓名Chines Name英文姓名English Name男 Male 女 Female照片Picture Place出生日期Date of Birth出生地Place of Birth民族Nationality政治面貌Politicaltatus身高Stature血型Blood Group最高学历Degree身份证号码ID No.户口所在地址Resident Add目前详细居住地址Address邮编Post Code住房种类Type of Residence自有 Owned租借 Rented
2、宿舍 Dormitory联系电话Tel. Number手机Mobile电子邮件Email健康状况Health status既往病史 Do you have any disease history? 有 Yes 无 No如有请详述 If yes, please indicate婚姻状况Marital status 未婚Single 已婚 Married 离异Divorced是否有孩子Do youhave a Child?是 Yes 否 No女应聘者近期生育计划For female applicant, doNo如有请注明时间 If yes, please indicate the timyou
3、have any pregnant plan recently?有 Yes无e.家庭主要成员Family members关系Relation姓名Name年龄Age工作单位、职务Work Unit联系电话Tel. Number紧急情况联系人及电话Emergency plese contact姓名 Name电话 Tel教育背景(从高中开始)Educational background (from High School)时间From To学校 School / University专业 Major学位 Degree培训状况 Training background时间 From To培训机构Trai
4、ning institution内容 Contents证书 Certificate语言能力Languages英语 English等级 Level口语 Oral其它 Others等级 Level口语 Oral计算机等级Computer Level水平描述Skill described爱好Hobbies工作经历 Work experience时间From To单位Company职位Title联系人及电话Contact Person & Tele No.离职原因Reason for Leaving档案所在地？ Where is your state personnel file held?目前总工资
5、及构成（税前）？Current salary?期望总工资（税前）？ Salary expected? 是否有社会保险及住房公积金？（请直接在有的项目前打J） Do you have society insurance and housing fund? 养老口基本医疗失业口工伤生育口住房公积金您是如何了解到本公司的招聘信息的？ How did you hear recruiting information of the company ?报纸/杂志Newspaper / Magazine（请注明名称）网络Internet（请注明名称） 朋友Friends （他是否为本公司员工 是 否） 其他O
6、thers（请注明名称）请提交以下附件 Please attach the copies of the following documents:1.身份证ID card2.暂住证、务工证（外地户口必备）3.毕业证及学位证Diploma4.简历Resume5.其他学历/培训证书 Any other certificate of further/special education received6.离职证明 Demissioncertificate我声明以上填写的所有资料正确无误.I hereby certify that the above information provided is true and correct. 签字 Signature：日期 Date :声明：所有的资料将被证实，如有虚假，公司有权终止劳动合同。All information provided in this application will be checked. YUANZHOU may terminate the employment of persons who provide inaccurate information on this application.
