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1、公司薪酬管理制度参考公司薪酬管理制度1 1 、制定目的及原那么为适应企业开展要求,充分发挥薪酬的鼓励作用,激发员工工作积极性,建立一套相对科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。本方案本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原那么制定。2 2 、适用范围公司全体员工; 3 3 、制定根据本规定制定的根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业开展生涯等因素。4 4 、薪酬组成根本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金 4.1 根本工资:是薪酬的根本组成局部,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。4.
2、2 岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。4.3 绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬局部。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。4.4 加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及 8 小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资局部。公司 D 职级包含 D级以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。4.5 各类补贴:4.5.1 特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊奉献而协议确定的薪酬局部。4.5.2 其他
3、补贴:其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。4.6 个人相关扣款:扣款包括各种福利的个人必须承当的局部、个人所得税及因员工违背公司相关规章制度而被处的罚款。4.7 业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执行。4.8 奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出奉献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出奉献奖等。5、试用期薪酬 5.1 试用期间的工资为根本工资+岗位津贴的 80%。5.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离任的,不享受受试用期间的绩效奖金。5.3 试用期合格并转正的员工,正常享受试用期间的绩效奖金。6、见习期薪酬 见习员工的薪酬详见
4、公司关于见习期的相关规定。7、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。7.1 整体调整:指集团公司根据国家政策和物价程度等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司开展战略变化以及公司整体效益情况而进展的调整,包括薪酬程度调整和薪酬构造调整,调整幅度由董事会根据经营状况决定。7.2 个别调整:主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进展的调整。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进展的调整。7.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资部执行。8、薪
5、酬的支付 8.1 薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间:当月工资为下月 15 日。遇到双休日及假期,提早至休息日的前一个工作日发放8.2 以下各款项须直接从薪酬中扣除:A、员工工资个人所得税; B、应由员工个人缴纳的社会保险费用; C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项; D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如罚款; E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。8.3 工资计算期间中途聘用或离任人员,当月工资的计算公式如下:工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:应发工资 = 根本工资+岗位
6、津贴- 根本工资+岗位津贴_缺勤天数/20.83 9、社会保障及住房公积金 9.1_ 户籍员工按照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。9.2 非上海户籍员工由本人提出申请,经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。9.3 其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。10、薪酬保密 人力资部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬机密。非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料包括各种有关财务凭证必须加锁管83 .20实际工作日数月工资标准 实发工资 =理。工作人员在离创办公区域时,不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不得转交给别人。员工需查核本人工资情况时,必须由人力资部会同财务部门出纳进展核查。违背薪酬保密相关规定的一律视为严重违背公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国家政策性调整而相应调整。第 页 共 页