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1、秘书优质辞职陈诉秘书良好辞职陈诉尊重的*总：您好！曲指算来，我到公司已有x个月了，这 个月里，固然我的事情并不是精巧绝伦，但在公司同事们的帮扶、帮手尤其是您的信托与支持下，我也要求本身经心尽职，每一项事情都用了本身十二分的积极去对待。凭心而论，向导青睐器重，同事同心融洽，这真的是我事情以来，所碰到最好的事情环境。但夷由再三，我照旧写了这封信。我要脱离公司了！固然我内心也真的不肯意，但我不得不如许选择。您知道固然我是个女孩，但我并不是个怕刻苦的人。而让我感触难过的是，身材欠好，竟然成了我这次脱离公司的来由。固然我的弊端不是什么大题目，但大夫的频频嘱咐要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对
2、付一个女孩来说一份好的事情固然紧张，但一个康健的身材却是统统的根底。我是一个理智而实际的人，固然奇迹上的进步也是我的空想，但我不敢去拼什么芳华。康健对我来说，真的比什么都要紧张。以我如今的身材状态，已经不克不及再胜任您交给我的事情，以是我不想为难本身，更不肯让您及公司为难，我必必要脱离了。我真的必要苏息一段时间，我不想本身如许的年事就有着如许或那样的隐疾。只管我知道如许的来由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很紧张，这点还盼望你明白与谅解。参加公司以来，您对我的器重与信托，令我非常冲动，也成为鼓励我积极事情的动力。在您及同事们的热心引导与悉心帮助下，我小我私家无论是业务素养的进步，照旧社
3、会阅历的富厚都黑白常显着的。我常想，本身应该用一颗戴德的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用本身的积极去做好您交给的每一份事情使命，但本身的本领真的很有限，不必然做得都能让你满足，以是在事情中假设有什么失误与不敷的地方，我只能对您说声抱愧，请您包涵！ 再一次朴拙地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信托！恳请您担当我的辞职哀求！感谢！秘书良好辞职陈诉刘总：您好！思索很久，照旧筹划提笔写下这封辞职陈诉。很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其别人说什么，我不辩白，抗着，只盼望积极是有用果的，是能帮助到您的，只盼望有一天能看着广住民生渐渐长大，生长为参天大树，只盼望能有
4、时机在树下乘凉。而在眼下经济危急的情势下，大多数的地产公司的日子都很惆怅，市场的情况也不太乐不雅！结合公司现工程标环境，是不是还必要养这么多的人？是否该考虑人力本钱的压缩了xx年度停顿10月份人事用度达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很可怕的数据了，假设再算边际孝敬，极有大概会远远的低于行业类公司的边际孝敬了？从与各分管局部向导一样的环境来看，发起假设在如今仅是山房工程标话，结合如今的工程进度摆设与开拓体量，人力必要大大的压缩，发起渐渐举行减员筹划在如今而言，员工的条约将大量的于12月31日到期，对付确实不切合岗亭要求的可以不再续签，如答应低落之后裁人的
5、难度与裁人本钱，对付山谷工程而言，由于也是分期启动的，实际可按照分期筹划实验阶段性的人才扩大预备，固然这都只是我的发起罢了，详细的还必要您再细致的斟酌确定。别的，在与各局部一样的时间，中高层对公司将来的生长根本都感触迷惘，公司的战略目的不清楚，他们对本身的生长也感触迷惘，假设仅是山房工程而言，他们普及以为仅必要十多二十人足亦如今有56人，对付如今的人力感觉到甚是白费，如今支持他们留下的的在于您小我私家的品德魅力，但对付企业而言，这固然是一种留人的方法，但却不是最好的方法，照旧必要有企业的生长，企业的文化气氛来留人，这才是恒久之计，尤其对付中高层办理职员而言，薪酬福利都是次要的，()他们要的是生
6、长与自我代价实现！对付企业的战略是必要您和高层讨论后确定的，对付企业的文化气氛我想这应是09年度人事行政的事情重点吧。同时，各局部还感觉到公司内部的流程不太流通，这大概跟受权与局部职责切分有关吧，这个在咨询照料来后会有好的办理方案了，就不多说了。公司的构造架构与根本的办理制度在照料焦教师的帮助下信赖能很快的定下来了，固然只有短短的二天，但焦教师的本领根本上可以说是得到了全部人的成认。之前所列的有关11月份的事情筹划，特殊是有关09年人力筹划、雇用/培训筹划都跟公司生长、构造架构、局部岗亭职责分别、现有职员的近况痛痒相干，我想这部份的事情也必要照料的咨询效果出来后做出来的筹划、筹划才是具有针对性
7、的，具有实操性的；有关薪酬绩效办理的措施，也必要在局部与岗亭职责的分别清楚的环境下，岗亭评价与绩效指标的设定才是科学有用的，以是这也必要基于照料的效果来举行确定，但公司行政类的根本办理制度是可以先行的，终究这与公司的架构、职责分别的干系并不大，但却是范例一样平常举动的必需的宝贝。不停以来都在思索本身的生长与定位，由于地产，由于对您的认同，脱离了所认识的it企业，从客岁八月进公司算起，已经一年有余了，固然积极着，却一起跌跌撞撞，事情没有任何的转机，人力资源的事情也没能鞭策，曾以为本身在hr范畴还算专业，但如今看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与执法事件接洽，事情内容在不竭的变革增长着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。本身也在考虑，到底应该做什么，回归人力？但人力的事情却没能鞭策，失败！专门的从事秘书事情？却感觉本身的性格并不得当做秘书，也黑白常的失败。为此看来，我于公司而言并不是符合的人选，是时间该有决定了，是时间脱离探求更得当的人来帮助您了，固然在走之前会先把交班人给寻好，在新的人来之前我会只管的把事情做安妥。祝福：xxxx,传承百年！
