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1、2014级大学生职业发展与就业指导课考试试卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:2分)1,礼记.中庸中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。对此，你认为：A.错误B.正确2,组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：(1)招募方式 (2)组织规模 (3)组织结构 (4)培训方法 (5)工作设施 (6)升迁途径A.(2)(3)(5)(6)B.(1)(2)(3)(5)(6)C.(1)(2)(3)(4)(6)D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)3,（ ）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相
2、似性的服务或彼此相关工作的集合。它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。A.工作（work/job）B.职业（vocation）C.事业（Enterprise）D.生涯（career）4,喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A.传统型（C型）B.实际型（R型）C.研究型（I型）D.企业型（E型）5,（ ）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。A.职业态度B.职业价值观C.职业认知D.职业评价6,如果某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的价值观所在。你认为这
3、种说法：A.正确B.错误7,美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：A.生理需求B.安全需求C.自我实现的需求D.友爱和归属的需求8,市场前景广阔，具有强大的生命力，以技术的突破创新带动企业发展，代表未来发展的趋势，一定条件下可演变为主导产业甚至支柱产业，我们将这种产业称为：A.朝阳产业B.夕阳产业C.创新产业D.高薪产业9,就业准入制度要求用人单位招用从事复杂技术工种及涉及国家财产、人民生命安全和消费者权益工种（职业）的从业人员，必须从取得相应职业资格证的人员中录取。你认为这一说法：A.正确B.错误10,行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要
4、层面所做的战略性评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是11,目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是：A.IT编程人员B.职业生涯辅导师C.公交车售票员D.市场营销经理12,生涯决策风格包括哪几种：麻痹型 直觉型 计划型 顺从型A.B.C.D.13,做出选择是理性决策的最后一步。你认为这种说法：A.正确B.错误14,职业决策过程中，运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：A.直觉法B.咨询法C.比较法D.经验法15,决策平
5、衡单也适用于对单个选择的评估。你认为这种说法：A.正确B.错误16,关于“说”的技巧，下列说法正确的是：A.沟通前清晰、富有逻辑地思考B.充分利用非语言因素C.鼓励别人谈论观点D.以上说法全都是17,如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了：A.高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低B.终身学习将对我们产生重要的影响C.有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪D.趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识18,谈话的类型主要有三种，传递资讯的谈话属于：A.社交谈话B.感性谈话C.知性谈话D.以上说法都不是19,
6、按照发生的主客体不同将沟通分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是：A.组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递，需求获取是组织沟通的一种B.组织沟通分成了下行沟通、上行沟通和平行沟通C.下行沟通为组织中上级对下级命令、指示或通报等形成的沟通，上行沟通是下级对上层反应情况的沟通，平行沟通是组织同一层次之间的沟通，需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通D.以上说法都正确20,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求B.为了
7、节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装21,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些：（1）全面 （2）重点突出 （3）简练 （4）真实A.（3）（4）B.（1）（3）（4）C.（1）（2）（4）D.（1）（2）（3）（4）22,求职人际网络又可以称为：A.合作性人际关系B.社会性人际关系C.自然性人际关系D.支援性人际关系23,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末，因此在择业前，要做好收集就业信息的准备。就业信息主要包括：A.就业政策B.就业方法C.供求信息
8、D.以上都是24,关于无领导小组讨论，以下说法正确的是：A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩D.小组成员的发言顺序是指定的25,下列各项中，是无领导小组讨论面试评分要素的是：A.语言方面包括：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服力B.非语言方面包括：面部表情、身体姿势、语调语速、手势C.个性特点包括：自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性D.以上都是26,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：A.在面试中，要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬
9、有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以一定要摆正心态C.保持良好的心态来面对招聘人员，关键是做到顺其自然，要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处D.以上说法都正确27,面试过程中，以下哪种战术是合适的？A.积极回答问题B.与面试官“套近乎”C.主动打探薪酬福利D.假扮自己很完美28,下列哪项代表了度学的核心？A.度B.自由C.动态D.融合29,自负不等同于自信。关于自负的表现，下列哪一项是不正确的：A.自我膨胀，自视过高，认为别人都不如自己B.看不起别人，拿
10、自己的长处去和别人的短处比，总是把自己的观点强加给别人C.有明显的嫉妒心，当别人取得一些成绩时，嫉妒之心油然而生，极力去打击别人，排斥别人D.有包容的胸怀，不懦弱，不盲从30,关于“压力”，下列说法正确的是：A.压力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物B.压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应C.压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和生理的反应D.以上说法都正确31,目前，大学生留给招聘企业的普遍印象是：A.追求实际，经验丰富B.好吃懒做，责任心差C.急功近利，急于求成D.成本过高32,毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会
11、出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是：A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕33,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位34,三方
12、协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，其中的“三方”所代表的三个主体是：A.学校、学生、国家主管就业的部门B.家长、学生、学校C.学生、学校、用人单位D.学校、就业部门、家长35,关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：A.毕业生就业协议书的主体有毕业生（自然人）和用人单位（法人或其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的B.毕业生就业协议书是毕业生和单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方C.毕业生就业协议书具有合同的属性，所以可以替代劳动合同，能够有效的维护员工在单位的权益D.毕业生就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围36,对于职场新人来说，跟上司沟通，我们应该注意到的问题是：A.作为新人，一个很重要的原则就是要知道他是你的上司，尊重他的权威，做任何事情，让他感受到，他是你的上司，层次很分明，这个角色意识一定要非常明确B.一定要了解这个上司是一个什么样的人，这是一个很重要的前提C.跟上司沟通，一定要注意他的细节、他的言语动作，或者是其他的小的细节行为，要学会察言观色的明确一些观点D.以上说法都正确37,职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严
