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1、精华职员劳动协议模板汇编九篇 伴随法律知识的普及，很多场所全部离不了协议，正常情况下，签署协议必需经过要求的方法。那么大家知道协议的格式吗？以下是xx帮大家整理的职员劳动协议十篇，仅供参考，期望能够帮助到大家。职员劳动协议 篇1甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 住址：_依据国家劳动管理要求和本企业职员聘用措施，甲方招聘乙方为试用职员，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签署本试用协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用协议期限试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积
2、金)。试用期满后，并经考评合格，可依据平等协商的标准，签署正式劳动协议。四、甲方的基础权利和义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方因为个人原因所发生的疾病和伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必须的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及企业规章制度的教育和培训;五、乙方的基础权利和义务1.乙方的权利a.享受国家法律法规给予的一切公民权利;b.享受企业规章制度要求能够享受的福利待遇的权
3、利;c.试用期间如变更单位，须提前30天通知甲方，双方协商终止试用协议;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府要求的公民义务;b.遵守企业的各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;c.维护企业的声誉、利益的义务。六、甲方的其它权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，和乙方签署正式劳动协议;七、乙方的其它权利、义务a.试用期满，有权决定是否签署正式劳动协议;b.含有参加企业民主管理、提出合理化提议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商标准处理。九、本
4、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，含有相同效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_法定代表人签字：_ 签字：_签约日期：_签约地点：_职员劳动协议 篇2姓名：性别：编号：xx职员餐厅隶属于xxxx企业，本协议依据相关劳动法规制订，适合用于本企业聘用的餐厅职员。xx企业职员餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，经双方协商，签订本协议。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本协议自双方签字之日起生效。第二条试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止协议。假如甲方提出终止协议，须付给乙方半个月的平
5、均工资作为解聘赔偿金。但因乙方严重违反协议要求而被解聘，甲方不发给赔偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严重违反协议者，甲方有权随时解除协议。第三条职员职责要求：甲方有权依据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必需遵纪遵法，听从调动，服从分配和管理，并推行本岗位职责，按时完成要求的指标和任务，认真实施本协议和甲方各项规章制度。和甲方签署协议后，乙方不能在协议期内受雇于其它任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第四条工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职员后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励
6、措施发给。1.按国家要求，乙方每十二个月享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2.按甲方要求享受有薪年假。3.婚、产、丧、探亲假按国家相关要求实施。4.甲方实施每七天五天，天天八时(不含吃饭时间)工作制。乙方应在政党工作时间内完成本职员作，如需加班加点，按甲方要求，给相同时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。5.病假需取得甲方医务室的病假证实或医院证实，病假工资按劳动法的要求办理。6.乙方有正当理由，可请事假，请事假必需经过申请同意，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每个月事假不得超出3天，超出3天者，甲方有权解除本协议。7.职员因患疾病，病愈
7、后仍不能胜任工作者，按相关要求给处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职员的各项补助，甲方按国家相关要求办理。第六条奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例给精神和物质奖励。乙方如违反本协议和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、免职直至解除协议。亦可同时给经济处罚。解除协议须取得工会同意。乙方在协议期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。第七条教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及多种规章制度的教育和培训。第八条劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者，
8、任何一方可提出解除协议：1.因甲方营业条件改变而多出的职员，又无法安排从事其它工作的，甲方有权解除协议，但需提前30天通知工会和乙方。2.乙方在协议期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前30天递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满要求年限的，须按甲方要求退还培训费)，但不享受赔偿金。未经甲方同意而私自离职的，按除名处理。3.乙方在协议期内达不到企业要求的职员职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除协议，乙方不享受赔偿金。4.乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被解聘、除名、开除的，协议自行解除，不享受贴金。5.协议期内，
9、乙方如遇离退休等情况，按国家要求办理。如遇从军、支边、扶贫等情况，甲方应给大力支持，并保留乙方继续工作的权利。协议内容自同意之日起自行中止。6.通常解除协议的职员均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止协议，按国家及省市劳动部门的相关要求发给乙方3个月基础工资的赔偿金。职员劳动协议 篇3甲方 用人单位 _地址：_法定代表人 关键责任人 _乙方 劳动者 _性别：_年纪：_身份证号码：_现在住址：_依据中国劳动法和中国私营企业暂行条例及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本协议。第一条 协议期限本协议期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月
10、_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 生产 工作 任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产 工作 需要，在_，负担任务，担任_工种。乙方应达成的数量、质量指标：_.第三条 劳动 工作 条件为确保乙方完成协议要求的生产 工作 任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依据国家相关生产安全、劳动保护、卫生健康等要求，为乙方提供必须的生产 工作 条件。详细内容以下：_.第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家相关要求制订各项规章制度。详细内容以下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实施每日不超出8小时、每七天工作时间不超出4
11、0小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超出3小时，每个月加班不得超出36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方根据国家法律和相关政策要求，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方法和奖金、津贴、补助以下：_.3.甲方应该每个月按期给乙方发放工资。超出当月要求发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应该依据企业的生产发展，逐步提升乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超出本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
12、。2.因第七条第二款第 2 和第3款要求而解除劳动协议的，甲方应按乙方工作每满1年 满半年不满1年的按1年计算 发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如协议期满未满，甲方应发给乙方协议期内的失业赔偿费，标准为：距协议期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的赔偿费，生活补助费、赔偿费分别累计最高不超出12个月乙方标准工资。3.甲方参考 国营企业职员待业保险暂行要求 向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，诊疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市 县 劳动判定委员会判定，确定为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职
13、业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据相关要求实施。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职员，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职员劳动保护要求及相关要求实施。7.根据国家法律、法规要求，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_.第七条协议的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或因为情况改变，经甲乙双方协商同意，能够变更协议的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除协议：1 乙方在试用期内，经发觉不符适用工条件的； 2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3 甲方歇业，宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的； 4 双方约定的其它事项：_.3.下列情况下，乙方能够解除协议：1 甲方违反国家要求，无安全防护设施，劳动安
